在每一个组织中,每一个人都是自己的形象顾问,坐在现在的位置上应该随时思考,自己的下一个位置在哪里,如何在企业阶梯中顺利的一阶一阶往上爬,顺利升迁,而在这些位子尚未出缺前,就是「形象顾问」派上用场的时候,特别是部门主管职,有很多人是当上主管那一天,才开始学习如何当主管,还有很多主管在当了主管之后,仍然学不会如何当一个主管,更少人是还没有当上主管,就已经准备好、而且已经学会当主管。
无论是什么情况,没机会往上爬,一切都是空谈;而机会还没来临前,职缺没有出现前,有企图心的人并非只能等待。英国《今日》(managementtoday)杂志访问多位管理大师之后,列出了九项顺利往上爬的方法。
第一,首先自己必须主动多做一点工作,不但可以赢得同事的感激,也显示了已经准备好承担更多的工作职责。
第二,必须积极建立人际网络,无论公司内外,认识的人越多,获得新职务的机会就越大,就像撒网捕鱼,网越密,捕获的鱼也更多。
第三,执行深入细节,但看法宏观,让老板觉得你做事不但谨慎,而且还会思考公司的重要议题,具有宏观发展的气度。
第四,表现热情,热情具有传染*,如果活力可以影响其他人,公司会希望让你扮演更重要的领导角*。
第五,协助会议顺利进行,在会议中发挥助攻效果,不但可以显示出个人协调的特点,还可以和与会者建立更好的互动关系。
第六,避免与众皆同的事业生涯发展途径,明天的领导人需要的经验,可能与今天的领导人不同。所以,拥有独特的生涯发展经历,可以凸显出自己与其他同事的不同,让你在同事中鹤立鸡群。
第七,让自己保持对工作的新鲜感,也让自己拥有更广博的经验,增加竞争力。
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