劳动合同(酒店)

编号

劳 动 合 同 书

*方(用人单位)名称:

住所:

*质:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

*别:

出生年月:

家庭住址:居民*号码:

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保*向对方提供的与签订、履行劳

动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个

月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者*不得低于本地最低*标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同: ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有

<劳动合同法>第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情

形，续订劳动合同的

*乙双方根据<中华*共和国劳动法>、<中华*共和国劳动合同法>等法律、

法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵

守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 *、乙双方选择以下第 一 种形式确定本合同期限:

(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)无固定期限:自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自 / 年 / 月 / 日起至 / 工

作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据*方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方的工

作地点为 湘潭 。

*方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可

以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条 乙方应按照*方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方所在岗位实行以下第 一 种工时制。

(一)标准工时工作制。*方安排乙方每日工作时间为 八小时 (不超过八小时)，

每周 四十小时 (不超过四十小时)。*方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

(二)综合计算工时工作制。*方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，

平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，*方报劳动保障行政部门批准后实

行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、

轮流调休、**工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

第五条 *方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补

休的，应依法支付加班加点*。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，*方应保*乙

方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条 *方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方

提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定*作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 /

第九条 *方将采取以下职业危害防护措施:

第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，*方应按国家有关规定组织上岗

前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十一条 *方有义务负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、劳动安

全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十二条 乙方有权拒绝*方的违章指挥，对*方及其管理人员漠视乙方安全健

康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十三条 乙方试用期的*标准为 元/月。

第十四条 乙方试用期满后，*方应根据本单位的*制度，确定乙方实行以下

第 一 种*形式:

(一)计时*。乙方的*标准为 元/月。如*方的*制度发生变化或乙

方的工作岗位变动，按新的*标准确定。

(二)计件*。*方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 /

(三)年薪。乙方的年薪按照*方依法制订的薪酬制度确定，*方每月预付乙方

薪酬 / 元。

(四)其他*形式。具体约定可在本合同第 / 条中明确。

第十五条 *方应以法定货*形式按月支付乙方*，发薪日为每月 15 日，不

得克扣或拖欠。*方支付乙方的*，不得违反国家有关最低*的规定。

第十六条 乙方实行标准工时工作制的，*方安排乙方延长日工作时间的，应支

付不低于乙方*150%的*报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支

付不低于乙方*200%的*报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙

方*300%的*报酬。

乙方实行综合计算工时工作制的，*方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法

定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延

长工作时间的*报酬。

乙方实行不定时工作制的，*方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙

方*300%的*报酬。

第十七条 非因乙方原因造成*方停工、停产、歇业，未超过一个月的，*方应

按本合同约定的*标准支付乙方*；超过一个月，未安排乙方工作的，*方应按

不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第*条 *方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班

补贴为 / 元。

第十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，*方应按国家和地

方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方*。

六、社会保险

第二十条 *方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴

纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，*

方可从乙方*中代扣代缴。

第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执

行。

第二十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保

险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经*乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条 经*乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一，*方可以解除本合同，并可不予支付经济补

偿金。

1、在试用期间，被*不符合录用条件的；

2、严重违反*方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给*方利益造成重大损害的；

4、与其他单位建立劳动关系，对完成*方工作任务造成严重影响，或者经*方提

出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与*方签订或者变更劳动合同，致使劳动合

同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条 出现下列情形之一，*方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人

后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月*后立即解除本合同。解除合同后*

方应依法向乙方支付经济补偿金。

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，*方

应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，*方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位

后，乙方仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二*条 *方出现<劳动合同法>第四十一条第一款规定的情形，依法进行

经济*裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十九条 有下列情形之一，*方不得依据本合同第二十七条、第二*条规

定终止、解除本合同:

1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病

诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在*方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合

同等级的；

3、乙方在*方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在*方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

第三十条 *方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，*方应当支付乙方相应

的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合

同无效的；

6、以*、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知*方。如果乙

方在试用期内的，应提前三天通知*方。

第三十二条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因*方不同意续订，导致本合

同终止的；或因*方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终

止的，*方需依法向乙方支付经济补偿金。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被*法院宣告死亡、失踪，

劳动合同终止。*方可不支付经济补偿金。

*方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者*方提前解散，劳

动合同终止。*方需依法向乙方支付经济补偿金。

第三十三条 *方与乙方解除或者终止劳动合同时，*方应当为乙方出具解除或

者终止劳动合同的*，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿金标准

第三十四条 本合同第二十七条、第二*条、第三十条、第三十二条第一、三

款涉及的经济补偿金，*方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月*

的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半

个月*的经济补偿。(月*是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均*。)

乙方月*高于*方所在地上年度职工月平均*3倍的，*方向乙方支付经济

补偿金的标准按职工月平均*3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十

二年。

第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工

作，也不能从事*方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定

执行。

九、赔偿办法

第三十六条 *方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金

的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对*方造成损失的，

乙方应赔偿*方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照*方

依法制订的规章制度执行。

十、其他事项

第三*条 *乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不

成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十九条 双方约定的其他事项 1、合同期内，乙方服从*方因工作需要进行

的岗位调整安排。2、乙方严格遵守商业道德和商业机密，严格执行*方的保密规定和

各项规章制度。

第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一) ∕

(二) ∕

(三) ∕

第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规

等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条 本合同一式两份，*乙双方各执一份。

第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如

以下地址发生变化，乙方应书面告知*方。

(特别提示:以上条款内容*乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详

细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

*方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人或

(主要负责人):(签名)

年日 月

*乙双方自愿申请劳动合同鉴*的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障

行政部门办理鉴*手续。

鉴*机构盖章: 鉴*日期:

劳 动 合 同 续 订 书

经*、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的

劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日

日止。

*方 (盖 章) 乙方 (签名)

法定代表人

(主要负责人):(签名)

年 月 日 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

经*乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日

签订的劳动合同书作如下变更:

*方 (盖 章) 乙方 (签名)

法定代表人

(主要负责人)(签名)

年 月 日 年 月 日

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