酒店劳动合同模板

酒店劳动合同范文一

根据<中华*共和国劳动法>和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

(2)合同期满，若要续签，须经*乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

第二条工作岗位

*方聘请乙方为------------*大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。

第三条劳动报酬

(1)*方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级*制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的*标准，每月10号以**的形式按月足额支付乙方的*报酬。

(2)*方执行岗位*(按基本*+岗位*+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，*方按规定对其进行奖励。

(3)*方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对*方的经济、效益等方面做出贡献时，*方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条劳动时间

(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据*方经营特殊*的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。

(2)*方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，*方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。*方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但*方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。

第五条员工教育

(1)在乙方任职期间，*方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种*培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

第六条劳动纪律

(1)*方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的<员工手册>及其他规章制度。

(2)乙方应严格遵守*方的<员工手册>及其他规章制度。

(3)乙方须按时按质完成*方规定的工作任务。达到*方规定的工作标准，并遵守*方制定的安全、卫生*作守则。

(4)乙方须爱护*方的财产，保守*方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

(5)如果乙方违反合同规定，*受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，*方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止条件

(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

(二)劳动合同的解除:

1、试用期内，*乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天*代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位*乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月*代替通知。

3、符合下列情况的，*方可以解除劳动合同:

(1)*方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;

(2)在试用期间被*不符合录用条件的;

(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢*疾病及传染病;

(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;

(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;

(6)严重失职、营私舞弊，对*方利益造成一定损害的;

(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，*方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同:

(1)经国家有关部门确认，*方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;

(2)*方不按规定支付乙方劳动报酬的;

(3)*方*低于当地劳动**规定的最低*标准支付劳动者*报酬。

(三)劳动合同的终止:

1、劳动合同规定的期限届满时;

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

(四)其他事宜:

在合同期满前一个月，*方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。*方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

第八条违反劳动合同的责任

1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华*共和国劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

2、辞职员工如系由*方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿*方出资的培训费用。

3、乙方未经*方同意擅自离职，应退还*方为乙方进行培训所需的费用，并补偿*方的损失。

第九条合同的实施和批准

(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。

(2)酒店<员工手册>及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

(3)本合同一经签定，*乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

(4)本合同一式三份，*乙双方各执一份，由*乙双方共同执行，人力资源部保留一份。

*方:乙方:

(签名/盖章)(签名/盖章)

法定代表人:(签名/盖章)本合同签订日期:年月日

酒店劳动合同范文二

*方(用人单位)名称:

地址:

乙方(劳动者)姓名:

出生年月:家庭住址:居民*号码:

*乙双方根据<中华*共和国劳动合同法>等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容、工作地点

第一条本合同自20年月日起至20年月日止。期限为年(月)。

试用期自20年月日至20年月日止，期限为天。

第二条根据*方工作需要，乙方同意从事部门岗位(工种)工作，乙方的工作地点为:。经*乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照*方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条*方安排乙方执行以下第项工作制。

(一)实行标准工时工作制的，*方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。*方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。*方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

(三)实行不定时工作制的，*乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第六条*方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点*。三、劳动保护和劳动条件

第七条*方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。第八条*方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。*方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。

第九条*方有义务负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第十条*方每月日以货*形式足额支付乙方的*，*不低于元，其中试用期间*为元(试用期间*不低于本单位同工种、同岗位职工*的80%)。*方支付的*应不违反国家有关最低*标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。

第十一条员工薪酬实行月*制度，*结构由岗位*、店龄*及津贴组成，具体标准参照*方薪酬管理制度执行。

第十二条实行计时或岗位*的，每月标准*为元。实行底薪加提成*的，每月底薪为元，提成为完成工作定额的%计提或为依据*方针对某一单项奖励规定计提。

第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。

第十四条*方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方*150%的加班加点*;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方*200%的加班加点*;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方*300%的加班加点*。

第十五条*方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴元。第十六条非因乙方原因造成*方停工、歇业，未超过一个月的，*方应按本合同约定的*标准支付乙方*;超过一个月，未安排乙方工作的，*方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇

第十七条在乙方试用期满后，*方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，*方可从乙方*中代扣代缴。

*乙双方解除、终止劳动合同时，*方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第*条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十九条*方还为乙方提供以下福利待遇:

六、劳动纪律和规章制度

第二十条*方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条乙方应严格遵守*方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条乙方有权拒绝*方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十三条乙方应保守*方的商业秘密。*方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十四条乙方违反劳动纪律，*方可依据*方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。

第二十七条订立劳动合同时，*方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的*等*件。

第二*条经*乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十九条乙方有下列情形之一，*方可以解除本合同。1、2、3、4、5、

在试用期间，被*不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或*方规章制度的;严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成*方工作任务造成影响，或者经*方提出拒不改正的;

第三十条乙方有下列情形之一，*方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事*方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从*方工作安排的;

第三十一条*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知*方。

但有下列情形之一，乙方可以随时通知*方解除本合同，*方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

在试用期内提前三日通知用人单位;

*方以*、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;*方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，*乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在*方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，*方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时*乙双方另行协商确定。

第三十五条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

第三十六条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、经济补偿与赔偿

第三十七条*方克扣或者无故拖欠乙方*的、拒不支付乙方延长工作时间*报酬的、*方支付乙方的*报酬低于本地最低*标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

第三*条*方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，*方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对*方造成损失的，乙方还应赔偿*方下列损失:

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第四十条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给*方造成经济损失的，*方可与乙方解除合同，*方不支付乙方任何补偿。

第四十一条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金。

第四十二条其他违约责任十、双方约定的其他事项

第四十三条十一、劳动争议处理

第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向****市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向*法院提起诉讼处理。

十二、其它

第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。

(一)<员工手册>(二)<岗位说明书>(三)<员工离职补充规定>及相关规章制度

第四十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

第四十七条本合同一式两份，*乙双方各执一份。

第四*条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知*方。

*方(盖章):乙方(签名):

法定代表人或委托代理人(签名):

年月日

年月日

酒店劳动合同范文三

*方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

经济类型:

通讯地址:

联系人:

联系电话:

乙方(员工):*别:

*号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

根据<中华*共和国劳动合同法>及相关法律、法规的规定，*乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容。

第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期从年月日起至年月日止。

第二条根据*方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照*方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，*方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条*方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条*方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条*方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条*方为乙方提供*思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条*方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，*方每月日前以货*形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。

第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体*作由规章制度确定。

第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，*方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

五、社会保险和福利

第十一条*方提倡*、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，*方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，*乙双方可在本合同外协商处理，

并签订书面协议。

第十二条乙方在试用期及转正后可以享受*方提供的工作餐;可以享受*方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向*方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。

六、劳动纪律和规章制度

第十三条乙方在签订本合同时，*方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十四条乙方应严格遵守*方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与*管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十六条*方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十七条乙方有权拒绝*方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第*条乙方应保守*方的商业秘密，未经*方同意，不得公开或泄露*方*、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。*方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第十九条乙方违反劳动纪律，*方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条符合<劳动合同法>规定的条件或者经*、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，*方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订<变更劳动合同协议书>。

第二十一条*方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，*方可以解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职，营私舞弊，对*方利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或*方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由*方另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经*、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认，*方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、

(九)条解除劳动合同的，*方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知*方。有下列情形之一，乙方可以随时通知*方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)*方以*、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)*方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，*乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十四条*方有下列情况之一的，应当承担违约责任:

(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

(二)

第二十五条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任:

(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)严重违反劳动纪律或*方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;

(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯*方商业秘密，对*方的利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对*方造成损失的，乙方应赔偿*方下列损失:

(一)由*方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第二*条*乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第二十九条乙方认为*方侵害自己合法权益的，可以先向*方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向*方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十二条本合同一式两份，*乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(特别提示:以上条款内容*乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

*方:(盖章)乙方:(签名)

法定代表人

(委托代理人):*号:

年月日年月日

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