因为缺乏职业规划,不求一步到位,宁愿“骑马找马”,这是当前许多应届高校毕业生的求职心态。正是因为这种心态,应届毕业生频繁跳槽成为职场的常态。这也造成他们就业即违约的现象越来越多。
现象:就业违约暗流值得关注
毕业生小王几个月前与一家单位签订了20年的劳动合同。他本以为签了这么长的'合同,等于找到了一个铁饭碗。但仅过了3个月,小王就对工作产生厌倦,萌生了违约念头。他毅然辞职后,结果这家公司以违约为由将小王告上了法庭,要求其支付赔偿5万元违约金。
眼下正是大学毕业生求职高峰期,“先就业后择业再创业”是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现实,但相当多的毕业生签订了就业协议又违约的“准就业”现象却越来越多,违约不再是个别现象,值得引起关注。
济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼。去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生,到目前为止,只有不到70人到岗实习,有30%多的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。山东人才网首席职业指导师王志勇说,大学生在有关就业咨询问题中,除了职业目标不清晰,不知该如何找工作之外,违约成了咨询最多的问题。
后果:违约所支付的不仅是违约金
据山东人才网最近的一个调查显示,有38.6%的用人单位曾遭遇学生违约。他们最担心的问题就是毕业生违约。
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违约金,指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。支付违约金责任是违反合同应承担的主要违约责任之一。违约金是债的担保的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损...
《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金主要包含...
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