年终奖超过多少要交税

 发了年终奖还要交税，这是很多人头疼的一个问题，下面一起来看一下年终奖怎么交税。

分批次的年终奖可以少缴税吗?

发太多年终奖，缴税太高。那有的人就在想，公司如果多次分发年终奖，会不会少缴税呢?

你要是这样想可就错了，根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税计税。此时不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。

宁少千元不超1元

很郁闷?那么，到底个税的临界点在哪里呢?

以员工当月*收入超过3500元免征额的情况为例。

年终奖18000元，折算成每月1500元，适用税率3%，那么应该交个税18000×3%=540元，实际得到年终奖=18000-540=17460元。

年终奖若是多发1元会怎样呢?

年终奖18001元，折算到每月就会超过了1500，应该按照10%的税率算，那么应交18001×10%-105=1695.1元，实际得到年终奖=18001-1695.1=16305.9元。少了17946-16305.9=1640.1元。

很明显，多发了1元年终奖，到手反而少了1640.1元!

年终奖的避税区有多大呢?

我们不妨举个极限例子，假如年终奖是19283.33，税率肯定是按10%，实际交税是19283.33×10%-105=1823.33元，那么实际到手的年终奖=19283.33-1823.33=17460元，和年终奖18000实际到手的完全一样。

由此可见，在年终奖18000到19283.33元之间，实际到手的反而还不到17460元，这样的区域我们叫它避税区。这样的`避税区域一共有六个

2016年年终奖是怎么扣税的计算公式

计算涉及到的内容

涉及税收的内容：基本*，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，奖金(含年终奖金)

年终奖怎么扣税的计算公式有两种情况：

一种是，如果雇员当月*薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次*奖金×适用税率-速算扣除数;

另一种情况是，如果雇员当月*薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次*奖金-雇员当月*薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

【例子】吴小姐12月份取得*收入4500元，全年一次*奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?

*收入：(4500-3500)×3%=30(元)

全年一次*奖：

8000÷12=666.67确定税率为3%

8000×3%=240(元)

12月份应缴个税：30+240=270(元)

双薪年终奖同发缴个税更省钱

岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次*奖金计税呢?近日，广州地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次*奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。

年终奖怎么扣税举例：

同月发放：

连小姐1月份*收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得*收入4500元，应如何计算个人所得税?

(1)1月份应缴个税：

*收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

年终双薪及年终奖：

(5000+6000)÷12=916.67确定税率为10%

(5000+6000)×10%-25=1075(元)

(2)2月份应缴个税：(4500-2000)×15%-125=250(元)

以上两个月共应缴个税1575元

分月发放：

张小姐1月份取得*收入4500元，年终双薪5000元，2月份取得*收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税?

(1)1月份应缴个税：

*收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

双薪收入：5000÷12=416.67确定税率为5%

5000×5%=250(元)

(2)2月份应缴个税：

(4500+6000-2000)×20%-375=1325(元)

以上两个月共应缴个税1825元

年终奖怎么扣税注意事项

当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。所以，年终奖如何发?发多少?如何规避纳税风险，需要我们考究。

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