退休员二次就业工伤保险赔偿标准

退休超龄员工二次就业时，企业无法缴纳社保工伤险，企业风险无法规避。劳联公司推出《雇工宝》，就是专门为企业解决超龄员工的劳动风险问题。

雇工宝是我集团联合多家知名保险公司共同开发的一款全面员工工伤和意外伤害保障产品，帮助企业转移规避企业员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。一个月一个人只需要几十元就可以规避企业一切风险。其具有以下特点：

1、参保人员年龄限度大16—70周岁；

2、退休返聘人员可参保；工伤保险条例规定的.工伤可保；员工非工意外可保、突发疾病和猝死可保。

3、闪电赔付：20万（含）以下的，材料齐全60个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果；60工作日赔付到位。

赔付标准

1.工亡赔付80万，医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的*品和费用都可以100%的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴

2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受。九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额；

3.参保灵活，每月随时增减员，按月缴纳保险费，为雇主减轻资金压力，特别适合员工流动*大的企业。

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