奖金管理制度

一、员工出勤奖金办法

(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1.请假一天扣7点(140元)。

2.请假二天扣14点(280元)。

3.请假三天扣21点(420元)。

4.请假四天扣30～31点(600～620元)

(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。

(五)兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家调查、点阅召集、后备*人召集等出勤奖金照给。

2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。

(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。

(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，

• 公司奖金管理制度

  一、员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（300元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假...

• 酒店部门奖金管理制度

  以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!为了推动酒店全员在今后的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，全面提升酒店的运行状态和管理水平，酒店决定给各营业部门提供200元部门奖金：使用办法如下：1、资金由财务保管。2、员工在工...

• 5s管理奖罚制度

  为了更好地提升企业象，提高工作率，保障产品质，降低成本等管理目的，公司决定将坚定不移的推行"5s"管理运动，使其持续并卓成效的运作下去。公司特制定如下5s管理奖惩度，要求全员参与，共同一、适用部门:生产1、"5s"巡查成员每天定时(带有巡)...

• 管理组奖罚制度

  员工有下列行的公视情况给予不同程度的奖励，包表扬、嘉奖、记功、记大功奖1、困境中恪尽守；提前完成突击*的任务且成效显著；到紧急任务能及时有效高质量的完2、提出合理化建议到公司纳并实现直接或间接效益；能降本增效；为公改管理取得显著成效；为公司...

• 奖金薪酬制度与薪酬管理

  一个公司最基本的就是有奖金薪酬制度与薪酬管理制度，下面小编收集了关于奖金薪酬制度与薪酬管理的内容，欢迎阅读!第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则：企业...