毕业生应尽快走出求职思维三大误区

连日来，记者奔走于各大高校毕业生就业专场，观察体味之余颇有些心得，在此写来与毕业生们分享。

思维误区之一：名企或品牌知名度高不一定等于自我发展空间大。

一踏进大学生就业专场，明眼人一望便知，应届生成群扎堆的招聘摊位，或是企业知名度高，或是产品品牌知名度高。身处市场经济环境中，昔日象牙塔内的莘莘学子，耳濡目染的也不外是商业广告的泥沙俱下。须知以销售力为首要目标的广告深入人心，只说明广告策划的成功，受过高等教育的高校毕业生们，应该不至于把企业形象或产品的销售成功与个人职业发展简单等同。

毕业生应该心知肚明的是，如今的人才市场已俨然分化为网络市场与有形市场，相比较财力雄厚、拥有企业网站的大牌企业而言，在现实形态的人才市场上出现得更多的是中小企业招聘摊位，在复习迎考阶段熟稔时间安排“相对集中”于各课程间的学习原理的毕业生们，自该明了在网上点击名企与舟车劳顿地奔走于各大市场时任务与分工的不同。

思维误区之二：毕业生自我定位时应由“眼光向内”转而“眼光向外”。

有企业界代表说起，在日益严峻的就业形势和不断的市场变化中，目前不少高校毕业生中，出现了高职生、研究生“两头”或是实用型、或是研究型的自我定位准确，而本科生却面临自我失衡、难以准确定位的“纺锤型”定位困惑与迷失。这其中固然有学校*设置与市场形势间的滞后*因素起作用，但老生常谈的是，在高等教育由精英教育转变为大众教育的今天，理工类本科生们依然抱残守阙地自我期许过高，以致在“技术开发”与“技术管理”岗位间，清一*地填写前者就未必明智了。或许长期的校园生活滋养了大学生的“自我中心”，但在走向社会时，应尽早“眼光向外”，放下身段，及时调整定位，以期适应变化了的市场与变化着的社会。

思维误区之三：“毕业大餐”并非“最后晚餐”。

年年都有毕业聚餐，虽然这道大餐在就业形势日益严峻的'今天，已变得越来越不好吃，但在临近毕业求职的刹那，“搏名气”的心态仍然更多地出现在一帆风顺的名校毕业生身上，但说不定这会成为日后失败人生的开端也未可知。这是个自我增值的时代，职业生涯发展是终其一生的事，成功或失败的故事中，虽不乏“高开低走”的例*，但“低开高走”的却也并不鲜见。有部剧名叫做《离婚了，就别再来找我》，可是虽然毕业了，人生却并没有结束啊！

【毕业生应尽快走出求职思维三大误区】相关文章：

1.如何走出求职误区

2.求职走出被“细节”录用的误区

3.有关走出求职的心理误区

4.求职投简历的三大误区

5.“最难就业季”求职三大误区

6.高校大学生求职的三大误区

7.走出跳槽的心理误区

8.有关毕业生求职信的误区

• 应届毕业生求职四大误区

  又到了一年毕业生求职的高峰，毕业生求职，必须注意的四大误区!误区一好工作是“找”到的某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知，她也松了一口气，可不知为什么，这两天又*沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。别人问她怎么又找开工作...

• 应聘毕业生求职信六大误区

  在与一些经常来校园招聘的招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生；最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这*了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信...

• 毕业生求职信六大误区

  在与一些经常来校园招聘的招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生；最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这*了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信...

• 毕业生的三大职场误区

  一、错误地把就业当择业在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为！二、错误地把择业当...

• 应届毕业求职信的六大误区

  在与一些经常来校园招聘的招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生；最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点，这*了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职信...