如何评价店长的优缺点

在工作当中，偶尔要对店长做书面的评价，对方是我们的店长，我们应该如何评价店长的优缺点呢？一起看看。

不要一味的进行赞赏：

很多人觉得既然是对店长的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是店长对自己的缺点就不知道吗？店长希望的是真实的评价，过多的讨好反而会让店长对你有意见哦。

选择相对合适的借口进行建议：

那如果我们既要说店长的好，又要说店长的不好，店长不好不好在哪里呢？我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了店长对公司、对工作的重视。

讲述店长的决策：

在评价店长的时候，作为店长，要多说店长在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，店长一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

讲述店长对工作成效的帮助：

刚刚提到了店长的决策，工作的安排，现在就要说到店长在我们工作当中进行的指导、帮助了，特别是一些刚刚进入公司的，没有基础的员工，可以重点写店长对自己的栽培。

讲述店长对员工的关爱：

很多的店长，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把店长在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写店长缺少这方面的帮助。

讲述店长平易近人的*格：

很多的店长也许有架子，如果你们的店长交流起来很轻松，而且和你们经常喜欢腻在一起，玩在一起公司的决策有时候也会和你们分享，可以夸奖店长的*格。

用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评:

在缺点方面，我不建议大家写一些比如店长不重视工作、店长自己很懒散等等，可以用一些看起来是缺点的事情来批判，比如店长喜欢加班（他重视公司的运作）店长追求完美，对方案要求太高（说明店长对工作内容的精益求精）等等。

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