关于人事制度改革演讲

发布时间:2023-06-12 21:19:19

同志们:

根据机关事务管理局批准的改革方案,按照国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神,在自治区*办公厅和机关事务管理局的正确领导下,##将全面实行人事制度改革。今天,我们在这里召开人事制度改革动员大会,主要任务是对##转换用人机制,进行人事制度改革的工作进行部署,统一认识,明确任务,提出要求,以确保改革工

作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见:一、这次人事制度改革的目的和意义

##自1998年成立以来,经过七年的运营,已具备了一定的规模和进一步发展的能力,但同时我们面临的形势也不容乐观:管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强,尚有500万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还,这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为##的一员,都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间;另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展,根本的出路就在于改革,通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用,要在现有的条件下,做到人员的合理使用、资源的优化配置,实现##经营效益的最大化。所以,深化人事制度改革,做好##机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作,不仅是##改革、发展、稳定的需要,也是解决##自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康发展的需要。

二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容

(一)指导思想

这次改革的指导思想是,以*理论和“xxxx”重要思想为指导,以党员先进*教育活动为契机,深入贯彻落实《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,按照“转换机制,优化结构,增强活力,提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则,统筹规划,整体设计,全面实施。解放思想,转变观念,加大##人事制度改革的力度,引入竞争机制,建立起符合##特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。

(二)总体思路

通过改革人事制度和理顺管理体制,强化岗位,淡化身份,引入竞争,形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制,努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境,有效克服“大锅饭”弊端,形成重贡献、重实绩的*分配机制,进一步调动各岗位人员积极*和创造*,加强团结,相互促进,建设一支高素质的经营队伍、管理队伍和职工队伍,全面提高##的经营效益和经营水平。

(三)具体内容

1.精简高效,科学设岗。按照“精简高效”的原则,进行相关部(室)的组建工作,根据各部(室)的实际情况,科学合理的设置岗位,定职责、定目标、定*。

2.竞争上岗,择优聘用。拟实行全员聘用制。在副总经理和部门负责人使用上,实行竞聘上岗;在员工使用上,打破干部职工与合同工身份界限,实行双向选择,切实体现干部能上能下,人员能进能出,待遇能高能低的改革思路。

3.搞活分配,以岗定薪。实行全员聘用制的同时,要充分体现按劳分配原则,打破平均主义大锅饭、克服干好干坏一个样的弊端,激发广大职工的积极*、主动*和创造*。在分配机制上,封存在编国家干部职工的档案*,实行全员结构*制,以岗位定*,以效益保收入,实行个人收入与##整体效益挂钩,同时严格考核制度,实现劳有所奖,错有所惩。

看了关于人事制度改革演讲还看了:
  • 干部人事制度改革

    [篇一:深化干部人事制度改革]全面深化改革,需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形*才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的*届三中全会通过的(以下简称)全面贯彻党的*大精神,适应全面深化改革...

  • 人事制度改革工作总结

    ****队成立于1976年,是**管理局下属事业单位,担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务,是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神,按照《**县事业单位人事制度改革实施...

  • 制度改革作文

    经过这几次的考试,我发现现在的教育制度需要大家来好好的思考一下!我不妨引用韩寒的一句经典话:如果这个世界能够出全才,那么他便是应试教育的幸运和时代的不幸,现在时代是需要的是人才。真的,去好好的体会一下这句话吧。尤其是那些高调的教育领导们。每...

  • 谈户籍制度改革

    谈户籍制度改革自改革开放以来,*的经济体制改革不断取得突破,建立了社会主义市场经济体制,经济发展成果显著。但是,与经济体制改革相比,*的社会体制改革和*体制改革却相对落后。其中,户籍制度改革的问题尤为突出。户籍制度改革一直是社会各界关...

  • 最新人员聘用制度改革

    [导读]今年来,江苏省东海县大力加强事业单位聘用合同管理,推动事业单位全面实行人员聘用制度。注重抓好人员聘用合同的签订、履行和动态调整工作,事业单位人事管理逐步走向制度化、规范化,形成了人员能进能出、职务能高能低、待遇能上能下的充满生机活力...