劳动合同解除时间

劳动合同解除时间

<劳动合同法>第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定-办理工作交接-劳动合同解除时间。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的-在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之-不履行工作交接的义务-这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定-一定程度上保障了用人单位的利益-司法实践中这种案例也不少-劳动者不履行工作交骨接义务-但要求用人单僚位支付经济补偿-按照痈以往的司法实践-支付匝经济补偿和履行工作交允接是两个不同的法律关汤系-用人单位不能因劳愉动者未履行工作交接而盅拒绝支付经济补偿金-凑因此常常导致劳动仲裁巷机构或法院判令用人单漠位支付了经济补偿金-晾但劳动者最终也没有履梯行工作交接的义务。

氧 [*作指引]<劳动盅合同法>第五十条第二玲款规定:劳动者应当按廖照双方约定-办理工作辫交接。注意这里的办理羽工作交接是按照双方约铭定办理-为了避免发生省纠纷时劳动者以双方未掣约定进行抗辩-不予办秒理工作交接-建议用人螺单位与劳动者在签订劳*动合同时对劳动者离职夫后的工作交接事项作出雕约定-明确工作交接的毋时间、程序、要求等事沤项-合同范本<劳动合淑同解除时间>

*咎劳动保障报讯-张某与粹公司协商解除劳动合同洲-并在解除协议上签字迎-此后张某因病住院-鸥要求享受医疗待遇-公郑司称双方已无劳动关系本。对此-白永亮律师认臆为-依据有关规定-劳坡动合同解除的时间应当赋以用人单位办理完毕离接职手续为标准-即为劳咏动者出具离职*为标驳准。

我国劳动法规芝定:劳动者解除合同-茶应当提前30日以书面验形式通知用人单位-超凰过30日-劳动者可向言用人单位提出办理解除鳖劳动合同手续-用人单低位予以办理，如果劳动王者违法解除劳动合同给沮用人单位造成经济损失萤-应当承担赔偿责任-滁这意味着在最坏的情况盂下-你可在辞职后30造日到新公司工作。你应司尽快通知原单位解除劳禽动合同或终止劳动关系谣-如原单位同意-当然砸可以提前办妥-但在与狭原单位劳动合同未到期镊的情况下-应与原单位僳尽量协商解决-必要时仇相应赔偿损失，如你在喇未了结与原单位劳动关旱系的情况下-就到新公远司上班-就违反了法律诗-新公司也要同时承担矢连带责任。

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