煤矿女工年度工作总结

煤矿女工工作总结

一、服务企业，展现巾帼风采 生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导

和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都

颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。 在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇

拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的8个大客户单位增

收空间十分有限的情况下，坚持"拿事当事办，超前办，按步办，认真办"的工作思路，今

年比去年完成增量33万元，提前两个月完成年度计划，全年实现了服务质量．客户评价"

双优"。政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角

*，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学系统集成项目等集团电

话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为

收入突破口，出*完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的

马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜

在客户的向勤等。

今年开展的[新春杯"[拓展杯"[拼搏杯"劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，

始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小

灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显

示32户，一号双机18户，宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒

着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾

*、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。还有衡南

的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。

在[新春杯"竞赛中，政企客户二部的刘红带领4名分部员工上门营销，创下了40天完成

835台一号双机的成绩。在四季度[增收补欠"劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、

衡南上榜人员中有近50%的比例是女同志。女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善

业务技能，提 高服务形象，以女*特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任

务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。

二、提升素质，创建活动全方位展开 为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的

各项创建活动。一是继续开展第五轮[芙蓉杯"素质达标成果赛活动。今年，我们将[双创"

活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。各创建班组自定目标，

制定竞赛方案，女员工参与率达100%。如营业服务部女工小组根据部门开展的[提升服务四

个能力"活动安排，要求争创和保持[芙蓉标兵岗"班组制定创建和保持计划，制定岗位职

责，细化考核指标。市公司呼叫中心在女工中大力开展[巾帼文明岗"、[芙蓉标兵岗"创建

活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。在[女职工工

作创新成果"活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报[创新能手"。目前，公

司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级[芙蓉标兵岗"，1人申报了市

级芙蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极*、主动*，创造*，形成

了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。 二是将[女职工建功立业工程"融入到[创建学习型班组，争做知识型员工"活动中，

倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加

星级服务员评定、技术比武、合理化建议、[五小创新"等活动，极大地提高了女员工的整体

素质与班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习

型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展

了女工思想*教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到

了提高。祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了[学业务、钻业务"

的学习高潮。[岗位成才、素质达标"的创建氛围，促进了[女职工建功立业工程"的顺利开

展。市分公司网络*作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认*考试。每位

女职工均通过了两个以上的*岗位技能认*，涌现了陈*、龙利平等一批技术骨干。衡南的

谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的

[通讯员"。市分公司*娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源 派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地

优化了资源，提高了响应速度。 三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。积极组织女员工参与[建功 `xxx`，转型做贡献"活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组

织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付

诸行动，为企业转型做贡献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重

担，提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的

生存和企业的发展积极学习，努力工作。南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女

员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞*苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力

保任务排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的[月服务明星"评比活动，极大地提高了

女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。

市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了[背号码，记编码"岗位练兵活

动，号码百事通被评为全省标杆单位。 四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个人内涵及魅力。在

开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我

们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。倡导女员工

做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲

师郑贫民来衡讲授<美满婚姻是事业成功的基石>、<关注形象，提升魅力>等有关婚姻、家

庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。课堂气氛活跃，互动踊跃，女员

工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合女*的需要，

深受女员工的欢迎。同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在

学习中更好地完善自我。如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自

立新女*的演讲。公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市共举办培训21

次，共有90余人次参加了培训。

三、履行职责，女职工的合法权益得到维护 一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。 一是从源头上维护。今年，分公司女工委将签订[女职工权益专项集体合同"的工作作

为*重点，将此项工作作为xx年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的

时间，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年实现

全市电信女工专项集体合同签订率达100%。积极为女员工说话。向党委积极汇报女员工在xx

年度所获得的荣誉。特报请分公司对在xx年荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进行

奖励。行政对分公司女工委荣获[全国先进女职工组织"表示祝贺，奖励市级[标兵岗"原

客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级[百岗明星"张美英800

元，市级[百岗明星" 曾*600元。 二是关爱女职工，为女职工办实事。今年我们加大了对困难、单亲女职工的关爱，共慰

问、探视困难女职工35人次，慰问金达8000 元。今年5月，市分公司计费账务部的谭华英

在上班途中，突遇摩托车飞车抢劫，造成左手骨折，头部受伤，治疗期间女工委及时探视。

耒阳的一名单亲女职工身患癌症，难以承受昂贵的治疗费，耒阳女工委及时向行政汇报，在

单位开展了一次捐助活动，共捐款5000元，缓解了患病女职工的经济压力。开展了献爱心捐

款的活动。[三八"期间，我们积极参与了市总工会举办的[情暖雁城捐助活动"，捐款xx

元。常宁女工委组织女员工为官岭支局统包员黄勇*患先天*心脏病的8岁女儿捐款xx元。

开展了妇科普查工作，市分公司、衡东、衡山、衡南、衡阳县、祁东、常宁、耒阳、南岳女

工委组织女职工进行了妇检，共有354人参与了妇检。同时，也为这部分人每人购买了两份

生命永丽女*特有疾病保险。各级女工组织将关爱女员工视为已任，如，市公司的增值业务

部针对号码百事通话务班的工作*质，为当班女员工购买喉片以保护嗓子。 三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了<妇女权益保障法>

的学习、宣传、教育及[五好文明家庭"评选活动。6月份组织女员工参加了新生儿出生缺

陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影

片<美丽的音符>。

四是开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益女职工身心健康的

活动。市分公司设定了舞蹈兴趣小组活动日，南岳分公司举办了拉丁舞、瑜珈培训，常宁分

公司参加了[万通杯"健美舞大赛，并获得了二等奖，市公司客户服务部举行了东*漂流、

游园活动，同时，认真做好[三八"期间 的表彰庆祝活动。[三八"期间，行政也给每位女员工发放了节日费，我们对荣获xx年

度女职工先进集体及个人、[百岗明星"、 [五好文明家庭"进行了表彰；在户外举办了女子

趣味接力赛，分公司共有400余名女员工参加了此项活动。节日期间，各级女工组织均*

开展了形式多样的适合女员工特点的庆祝活动。衡南、衡山、常宁、祁东、耒阳、衡阳县开

展了卡拉ok、拔河、跳绳、登山等比赛。活动的开展，使广大女职工感受了企业大家庭的温

暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

四、完善机制，女工工作整体水平得到提高 为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺利开展，我们在3月份制定下发

了<衡阳市电信分公司女工委xx年工作考核办法>，针对机构、人员的变动，我们对分公司

的女工小组进行了重新设置，市分公司共设置了女工小组21个，对部分女工小组长进行了调

整。

其次依托女工网页，营造争先创优氛围。今年我们通过[女工风采"、[女工工作"、[芙

蓉争辉"、[温馨家庭"栏目积极宣传女职工先进集体和个人，以点带面，进一步推动了先进

典型的标杆作用。[学先进、赶先进、当先进"已成为女职工们的奋斗目标。截止11月底，

女工网页共刷新信息28条。 第三，积极完成省工会女工委布置的临时*工作任务。及时上

报了女职工业余学校的培训计划和女职工工作情况统计表，做好全省电信工会第二届女职工

代表大会代表的选举工作，共有4名女代表参加了会议。 分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，

女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些

不足之处。xx年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、

科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，

迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。 xx年工作重点:

一、以签订女职工专项集体合同工作为重点，从源头上维护女员工的合法权益。

二、关爱女员工，为女员工办实事，做好事。特加是加大对困难、单亲女员工的关心力

度。篇二:裴沟煤矿二0一一年女职工工作总结 裴沟煤矿二0一一年女职工工作总结

及二0一二年女职工工作计划

一、二0一一年女职工工作回顾 2011年，我矿女职工工作在集团公司工会的正确领导和矿党、政、工的关心支持下，紧

紧围绕企业安全生产和工会工作重点，结合我矿女职工自身工作特点，有计划、有步骤地深

入开展?巾帼建功立业?系列活动，以女职工工作?四项工程?为载体，鼓励女职工积极参与企

业的安全生产和创建全国五精管理样本矿活动，为我矿安全稳定做出了应有的贡献。

(一)深入实施?女职工建功立业工程?和?女职工素 质提升工程?，充分发挥广大女职工

在企业发展中的作用

年初，我矿女工委结合实际，围绕企业各项生产目标及 如何实施女职工工作?四项工程?，

组织女工委员、女工组长和部分女工骨干召开女工工作座谈会，研究制定全年女职工工作方

案，会后，以文件形式下发全矿各基层单位，为我矿2011年女职工工作的顺利开展奠定基础。 一是组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，参与率达到90%以

上 。今年3月份以来，我们分别组织食堂队、机电队、修造厂、通风队、医院等单位女工举

办了烹饪、充灯、电焊、仪器维修、计算机、护理等项 技术比武活动共11项，参加女工176人，张慧丽、郭有菊、闫亚红等18名女工获得了

技术能手荣誉称号，有效地提高了女职工的技术素质和岗位工作能力，激发了广大女职工的

工作积极*。

二是针对女职工的需求特点，举办女职工素质教育培训班。根据上级女职工工作安排，8

月份，我们结合集团公司开展的女职工素质教育流动课堂活动，组织了一期女*形象教育流

动课堂，聘请了资生堂丽源化妆品有限公司郑州分公司*妆师杨芳玉女士来我矿为几百名女

职工上了一堂生动有趣，融知识*、趣味*为一体的女*形象教育知识讲座。主要讲解了主

要讲解了日常护肤的五大步骤、职业妆的基本化妆技巧、丝巾系结方法等内容，使女职工能

够在工作和生活中塑造美丽、自信、充满魅力的个人形象。同时，我矿采取黑板报、办班学

习、知识测试等形式在全矿女职工中广泛开展了女职工形象教育活动，为基层发放各种女*

形象教育知识手册600多套，切实提高提高女职工的生活品质，促进了女职工自身修养和气

质。

三是加强学习，不断提高女职工整体素质。2011年以来，矿女工委分别在食堂队、筛选

厂、机电、通风、医院等单位组织女职工举办烹调技术、皮溜司机、电修知识、护理等各种

技术培训班共11期，参加女工480人次，通过学习培训，我矿女职工和整体素质和工作观念

都有了较大的提高。

(二)加强*机制建设，更好地代表和维护女职工合法权益 一是4月份我们在全矿女职工中广泛开展了女*法律法规及健康知识宣传教育系列活动。

结合我矿实际，矿女工委专门整理、编印了1000套<裴沟煤矿女职工权益法律知识手册>，

并对全矿所有女职工和中层以上领导进行发放。基层女职工组织还利用板报、宣传栏等形式

对<妇女权益保障法>和<裴沟煤矿女职工特殊权益保护集体合同>进行了全面宣传和学习，

进一步提高了女职工的法律意识和自我保护能力。 二是在3月至5月份我们结合矿医院，聘请郑州市妇科专家来矿，历时5天时间，为全

矿898名女职工进行了全面体检。 三是10月份矿工会免费为全矿在岗808名女职工参加了女职工安康互助保险，为广大女

职工抑御妇科重大疾病风险打下了基础。 四是根据<劳动法>、<工会法>和<女职工劳动保护规定>等有关法律法规，矿工会在

签订<集体合同>中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权

益保护专项集体合同规定执行。并为全矿在岗的1000多名女职工发放了每月每人15元的卫

生费，维护了女职工的特殊权益。

(三)深化爱心帮扶工程，努力为女职工排忧解难 2011年以来，我们始终把爱心帮扶工程，作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。

我们在过去的工作基础上，进一步完善了困难女工档案，对因病及特殊原因至困的女职工实

行动态管理，做到心中有数，给予及时帮助。 一是在?春节?、和?三八?节期间为困难和单亲特困女职工送去了慰问品和帮扶资金；8

月份为特困女职工子女送去了金秋助学慰问金。把组织的温暖、姐妹的爱心送到了困难女工

的心坎上。

二是?六一?期间开展了为困难女职工送温暖办实事活动，组织女工委员对全矿15户单亲

困难女职工进行了家访，并召开了困难女职工座谈会，为她们购买了凉席和孩子学习用品。

同时为我矿幼儿园购买学习用品500套，使全矿儿童及困难女职工子女感受到了组织的关怀、

企业的温暖，度过了一个快乐温馨的?六一?*儿童节。

(四)*抓安全协管工作，牢筑安全生产第二道防线 认真做好家属安全协管工作，充分发挥家属安全协管组织在安全生产中的特殊作用。2011

年以来，我矿家属协管工作以?建功十二五、巾帼保安全?为主题，以服务安全生产为目的，

以亲情教育为主体，以面对面帮教为主要形式，在全矿协管员中广泛开展了?家属安全协管百

分竞赛?活动， 并坚持做到了每月组织一次协管例会，每季度组织一次为职工送温暖活动，特别是在春

节、三八节期间组织家属协管员深入基层职工中间组织职工家属座谈，为职工办好事、办实

事。

一是5月份我们结合矿工会对全矿群监员、协管员进行了为期5天的学习培训，主要学

习了生产保护、职工权利及义务、事故安全分析和家属协管工作等方面的知识。通过培训有

效地提高了协管员的综合素质和工作能力，为今后更好的发挥协管组织在安全生产中的特殊

作用更好的服务安全生产打下了坚实的基础。 二是6月份安全宣传月期间，女工家属协管会立足协管自身职能，丰富协管工作活动形

式，强化安全宣传教育，注重协管工作实效，积极引导和带领女工家属协管员为职工送温暖、

办好事活动，并于6月12日在安全宣传月集中宣传日活动中，我矿女工委组织女职工及家属

安全协管员们设立了?三送?服务台，开展了为职工送安全知识、送安全嘱托，送爱心鞋垫活

动，使广大职工在欢乐的气氛中受到了安全知识的教育。 据统计:2011年以来，我矿家属协管员共为职工送安全鞋垫4651双，为职工拆洗被褥、

衣服等14212多件，帮教?三违?79人次，家访谈心2593人次，到井口为职工送茶篇三:东

风煤矿工会2012年女工工作简要总结 东风煤矿工会2012年女工工作简要总结 进入2012年以来，东风煤矿工会女工工作围绕实施[八大工程"为主旋律。以创新[巾

帼风采工程"活动为载体，突出女工主题、强化协管作用、立足巾帼建功 ，充分调动了广大

女职工群众的积极*和创造*，积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作

用，突出做了以下几个方面的工作: 一是组织广大女职工学习<工会法>、<劳动法>、<妇女权益保障法>、<女职工劳动保护

特殊规定>等法律法规。 为了加大培训力度，在8月3日举办了<女职工劳动保护特

殊规定>讲座培训班，对来自全矿各单位50多名女职工进行集中培训，同时开展了<女职工

劳动保护特殊规定>全员女工百题问答知识竞赛，使广大女职工较好地掌握了女职工劳动保

护特殊规定条款内容，提高了依法*能力。 二是结合煤矿女工安全生产实际，矿工会女工部与矿培训中心对全矿各主要技术工种岗

位女工，进行全面安全技术培训60余人次，促进了女职工学习安全知识的积极*，发挥了他

们在安全生产中的创造*，全面落实好[责任有我，我必负责，安全有我，我必安全"、[安

全事故零目标"的安全理念和[矿矿无隐患，人人无违章"工作理念。 三是组织了安全文艺小分队，自编自演安全文艺节目，组织女职工家属到井口班前演出

6场次，同时长期坚持到井口、进班前、送安全蛋、安全粽子、安全苹果等与搞好职工安全

文艺宣传相结合，签订夫妻联保合同1346份，做到*钟长鸣。 四是在[全国安全生产月"宣传活动中，矿群监会、女职工家属安全协管会联合举办了

安全知识竞赛，以促进职工学习安全知识；女职工家属安全协管会成员冒着炎热酷暑，为井

下职工送安全桃、安全粽子、安全西瓜，提醒职工[吃了安全桃，干好安全活"；同时送安全

手套450付，毛巾430条、透明皂200块。通过这些扎实有效的安全工作，使全矿职工受到

了教育，

五是注重[*虹杯"系列各形式的劳动竞赛活动效果，深入开展岗位练兵、技术比武活

动，矿支柱厂女工维修车间通过岗位练兵、技术比武活动，技能水平整体提高，支柱维修质

量达标率100%，撑起煤矿安全生产一片天。矿食堂女工班开展[微笑服务"竞赛，立足岗位

为己任，提升服务强素质，树立了良好的窗口服务形象等，使全矿女职工形成了工作争创一

流，服务安全生产你追我赶的局面。 六是庆祝[三八"节活动异*纷呈，召开了[*虹杯"表彰大会，举办了女工、家属协

管员、好矿嫂 [巾帼建功展风采" 联谊会，围绕女职工素质、巾帼建功主题新颖、不拘一格。节前走访慰问原2010年度公

司[三八"红旗手标兵，退休干部杜国英，支护科困难女工王焕、董兰英，运输区女工狄玉

玲，为她们每人送去慰问金200元和1袋大米，体现女工组织对先进人物的关怀。对困难女

工的关爱。

七是组织开展了[弘扬传统优秀文化，做传承道德*人"大讨论活动，通过学习讨论，

使广大职工对弘扬中华优秀传统文化，<弟子规>、<孝家庭伦理与健康>、<道德与幸福>遵守

五伦关系，孝敬父母，宣扬仁、义、礼、智、信，启发人*良知，塑造人与人这间真正的友

爱*的认识有了更进一步的升华，并写出[弘扬传统文化，做传承道德*人"学习心得

20余篇。

综上所述，是东风煤矿工会女工工作的简要总结，也是今后拓宽女工工作的基础，我们

要不断总结，创新载体，在2013年工作中再上新台阶。篇四:煤矿女工委员会四季度工作总

结

夏店煤矿女工委员会四季度工作总结 和2011年第一季度工作安排

一、 为活跃职工业余文化生活，增强我矿文化氛围和职工 群众的团队意识，展示全矿广大干部职工朝气蓬勃健康向上的精神风貌，根据公司工会

<关于举办十"一职工趣味活动的通知>，我矿定于2010年9月23日至9月24日举办了夏

店煤矿[十"一"职工趣味活动。此次活动中有300多人参加，其中女工占到一半，通过活

动可以使女工的体能素质得以提高，又丰富了女工的业余文化生活。

二、 根据省总女职工委员会<晋工发[2010]女职字19号关 于煤炭企业女*待业青年就业状况调研的通知>，我工会办十月十一日发放了女*待业青

年调查问卷，并于十月底对所做的调查结果进行了汇总。

三、 我矿通风科下属女职工刘慧艳、李丽萍参加了工会劳 动竞赛委员会组织的催化燃烧式***仪维护技能比赛，取得优秀成绩。

四、 2010年10月30日，我工会办组织举办了职工文艺晚 会，晚会节目形式各异，有小品、相声、小合唱、双簧和舞蹈等等，精*的节目深受大

家喜爱，不时赢得观众的阵阵掌声。大部分节目都是女工们利用她们自己的业余时间积极排

演的，这充分体现了她们对工作的热忱。

五、 充分发挥女工家属安全协管，筑牢煤矿安全生产的第 二道防线，11月3日开展了[温情在井口，温暖送一线"为主题的送温暖活动，工会办

等组织女工协管安全小组在井口为矿工送茶水、送嘱咐，为矿工钉扣子、缝补工作服；女工

协管安全小组利用休息时间深入到职工宿舍帮助男职工缝补衣服等，并进行安全劝导，送安

全祝福，让职工深切感受到安全的重要，增强职工做好安全工作的责任感，强化职工自主保

安全和互助保安全能力。钉扣子、缝补衣服等事情虽小，但女工委员们的温情却是无价的。

六、 为了更好的发挥广大女职工家属在安全生产中的特殊 作用，组织带领女职工家属以煤矿安全生产为中心，积极配合和参与好企业的安全生产

工作，根据集团公司工会和慈林山公司工会文件要求，对我矿女职工家属协管安全员进行了

重新调整，选聘出五名女职工家属协管安全员上报了集团公司工会。 工作中存在的问题和困难: 在全体女职工的共同努力下，为我矿安全生产经营良好发展提供了优秀的人力保障，但

由于员工自身素质的一些因素，我们的工作开展还有许多不足，主要表现为:

1、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安 于现状。

2、小部分女员工工作学习积极*不高，不能创造*地开展 工作。

2011年第一季度女工工作安排:

1、 开展好女职工的文化*活动。组织女员工开展文娱 体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，即可提高女工的体能素质，

又能丰富业务文化生活，陶冶情*。

2、 加强女职工家属协管安全员学习建设，充分发挥好女 职工、家属在煤炭安全生产服务中的重要作用。 二0一0年十二月篇五:煤矿工会2015年工作总结 煤矿工会2015年工作总结 2015年，矿工会遵照[组织起来、切实*"工作方针，积极履行*管理、*服务、

帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定

的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区*稳定工

作中发挥了工会组织积极应有的作用。

一、维护职工权益，深化企业*管理、*监督工作，畅通*诉求渠道

1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工

资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本

保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同

步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

2、加强了企业*管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与*管理、

*监督的主动*和责任感，不断拓展*管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工

行使日常*管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益

立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位 职代会内容，结合日常*管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案

等内容进行了认真仔细检查，检查落实*管理效果，保* 了职代会的严肃*和实效*，保

*了*管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利

用职工大会、职代会、考核会、公开栏、*奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、

收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，

及时反馈职工心声。

3、突出职代会在*管理工作中的重要作用，进一步落实<职工代表大会条例>规定完

善会议内容。2015年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、

招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续

签订了集体合同和*集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会(或职工大

会)14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群

众*测评。职代会闭会期间，召开职工代表团(组)长会议3次，就<阳光二期住房分配

办法>、<幼儿园收费标准调整>、<金秋助学>修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代

会代表团长意见建议。

4、发挥了劳动关系预*机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保*监督前提下，

发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、*分配、工伤处理

等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳

动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活

动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并 在矿职代会上进行了运行情况说明。

(二)拓展[安康杯"竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

1、继续开展[安康杯"竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞

赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、

完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了

95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双[十个一"活动，组织职

工参加安全承诺签名、撰写安全体会 、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、

发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小

革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同

时，加强[一法三卡"实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查

考核制度；建立健全危险源点*示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、

生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文

化扑克，安全文化*示教育进一步深入到职工日常生活中。

2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问

题和困难，在矿四季度[百日安全生产"主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活

动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季

度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良

好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，

[六大员"职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及 时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多

层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了

各级行政日常安全管理工作中，专人*作管理保*了系统运行工作日常*，工会组织的检查

监督保障了长期*。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保*显示屏公示正常，全

年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安

全管理工作起到极大促进作用。 确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工

协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，

确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作

手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322

人，60人取得省级网员*，其余网印发了单位网员*，发放津贴和奖励21。4万元，网员管

理规范化，整体群监工作实现日常化。

其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安

全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协

管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实[三参加、八必访"内容。全矿各单位1

至10月共开展[送温暖祝安全"活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组

织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情

的安全歌声嘱托，说唱<七条规定>，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全*语鞋

垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音*示职工，共同筑牢安全生产防线。

3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加[安全生产月"、[百日安全生产"主

题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题

标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放<七条规定>手册1500

本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织

2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国

职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东

源公司评比获第一名。

(三)做实[云岭职工跨越发展先锋活动"和[云岭职工人才工程"

1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安

全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常*组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工

作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资

金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探

煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升

队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到

4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿*的品

牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2015年职工技

能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞

赛获得较好名次的技术能手，安排矿2015年职工技能竞赛活动。

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