物业公司员工考勤制度

陕西融城物业管理有限公司

员工考勤制度

一、总 则

第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法

规、政策，结合公司实际，制定本制度。

第二条 公司各部门员工应遵守公司<指纹考勤管理制度>

第三条 物业经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各

部门的考勤记录，应于考勤月份的次月5日前交至总公司行政部。

第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本*和全勤奖金；

缺勤者，按本制度和<员工岗位考核制度>执行。

第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本*。

第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。

二、关于工作时间的规定

第七条 各岗位工作时间:

1、物业经理每天工作8小时，每周工作5天，每月平均休息8天。

2、客服主管、客服员、客服员、维修主管、维修管理员、综合管理员:每天工作8小时，每

周工作6天，每月平均休息4天。

3、秩序维护主管每天工作12小时，每周工作6天，每月平均休息4天。

4、秩序维护班长、保安员:每天工作12小时(二班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

5、保洁班长、保洁员:每天工作8小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每

月平均休息4天。

第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由物业经理负责安

排，并报公司行政部备案。

三、关于请销假的规定

第九条 事假:

1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天(含)以内的由物业经

理审批，超过三天的经物业经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天(含)以上的经物

业经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。物业经理因事请假经分管总经理或

副总经理同意后报公司总经理审批。

2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。

3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报

批手续同事假。

4、员工请事假，按下列方式计扣基本*:基本*-请假天数月*的日*-全勤

第十条 婚、丧假:

1、婚假假期三天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

3、直系血亲(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女)、直系姻亲(包括配

偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡，均给丧假三天。

4、员工请婚、丧假，应向物业

经理办理书面请假手续，并提供相关*，同时报公司行政部备案。

5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本*照发，其职务*和考核奖金的计扣按<考核制

度>有关规定执行。

6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院*的按病假规定处

理，既不事先请假又无医院*的按旷工处理。

第十一条 产假

1、产假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假

手续，并提供相关*，同时报公司行政部备案。

2、产假包括公休假日和法定假日。

3、女员工申请产假必须提供医院出具的*。产假期间的*待遇，按当地*规定的最低

*标准计发。

第十二条 公假:

1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参加领导上指定的会议(活动)的，可作为公

假处理。

2、员工公假期间，其基本*、职务*和考核奖金按正常出勤计发。

四、关于加班和调休的规定

第十三条 加班应根据工作需要从严控制，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填

写加班申请单，经物业经理同意后报分管总经理、副总经理审批。

第十四条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班*的，需写加班事由，按国家有关规

定执行。

第十五条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由物业经理统一并合理安排，物业经

理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。

五、关于劳动纪律的规定

第十六条 全体员工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊

情况需直接外出联系工作或出差等，须及时报告。

第十七条 员工在上班时间应服从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的

要求努力完成工作任务。

第*条 凡有下列行为之一的，作旷工处理:

1、未经请假，无故不上班的；

2、请假不准，擅自不上班的；

3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的；

4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的；

5、弄虚作假，骗取、涂改病假*或其他*的；

6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。

第十九条 对旷工者，旷工期内停发基本*，并按<员工岗位考核制度>有关规定计扣职务

*和考核奖金；同时按下列旷工天数给予相应的行政处分:

1、连续旷工1天的，给予行政警告处分；

2、连续旷工3天(含)以上、5天(不含)以下的，给予行政记大过处分；

3、连续旷工5天(含)以上、8天(不含)以下的，开除并扣发当月*；

六、附 则

第二十条 公司全体员工(包括合同制员工、聘用员工及试用员工)均适用本制度。

第二十一条 本制度于 2016 年 1 月 1日起实施。

第二十二条 本制度在实施过程中，如某些条款与国家的法律、法规、政策的有关规定不相一

致的，则按国家法津、法规、政策的有关规定执行。

第二十三条 本制度由公司行政部负责解释。

陕西融城物业管理有限公司

二〇一六年一月一日

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