自我评价正确写法范文

自我评价正确写法范文:

职位名称:技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

§具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;

§擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评:总结自己的团队项目管理能力。)

§擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评:总结自己的协调、交际能力。)

§具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评:总结自己的技术研发实力/特点。)

职位名称:人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才:

§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 。(点评:突出个人资历)

§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评:突出个人资历)

§熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结*特长)

§属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作*。乐业敬业。强调团队合作精神。(点评:分析个人办事风格)

§*项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理*和人力资源管理学*的资格*书。(点评:突出个人资格)

典型样例(错误)

样例一:

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。(点评:没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息。)

样例二:

本人目前在xxx公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。xxx公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要*，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力(点评:没有重点，长篇大论)

样例三:

本人能够熟练的使用c，c++，pascal，masm等计算机语言，和virsual foxpro，和sql server数据库，对virsual basic，delphi也有一定的掌握，对dos，win31，win9x，winnt，linux等*作系统比较了解，并对interdev，virusal java，fontpage98，powerbuid，office97，wps98，3dmax，crestron simpl windows等软件比较常用，对动态asp，php，perl cgi对sql7和mysql数据库的网页设计比较了解。 (点评:仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。)

• 自我评价的正确写法

  对一个人的评价，包括社会评价和自我评价对于调整一个人的焦虑程度和动机、志向水平，提高学习效率有着重要的作用。 和焦虑程度、动机、志向水平等非智力因素类似，自我评价能力，不能简单地等同于要调高自己对自己能力、素质、水平的预期，...

• 自我评价的正确写法

  对一个人的评价，包括社会评价和自我评价对于调整一个人的焦虑程度和动机、志向水平，提高学习效率有着重要的作用。和焦虑程度、动机、志向水平等非智力因素类似，自我评价能力，不能简单地等同于要调高自己对自己能力、素质、水平的预期，而是提高自己对于自...

• 正确的自我评价

  导语：实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。接下来是小编整理给大家的正确的自我评价，文章希望大家喜欢！如何正确的进行自我评价，概括起来，即自我感知，自我反思，自我评价，自我调整。一、自我感知：需要我们每天去关注自己当下的...

• 如何正确的写自我评价

  如何正确的去写自我评价?自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心。正确地进行自我评价一般可以通过两...

• 自我评价怎么写正确呢？

  自我评价怎么写正确呢? ◆实事求是简历的真实*是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否...