企业改制中劳动争议的处理原则

由于企业改制中的劳动争议具有以上特点，笔者认为，在审理此类案件中，除应遵循《劳动法》及劳动法律法规、规章、最高*法院审理劳动争议司法解释规定的审理劳动争议一般原则外，还应遵循以下几项原则：

(一)、效率与公平相结合的原则。强调效率优先，这是由我国当前国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立，进行减员增效、实现从劳动密集*向技术密集型转变，已成为企业必然的选择。强调效率是生产力发展的本质要求，但不能忽视公平，更不能忘记保护劳动者合法权益。保护弱者、追求效率与公平的统一，永远是法律的价值取向，在劳动法律关系中，劳动者处于弱者、被动的地位，其合法权益容易受到侵害，保护劳动者合法权益，维护社会的公平与正义、这是法的调节和规范作用的内在要求。

(二)、适用法律与参照政策相结合的原则。依法办案，是依法治国基本方略对司法机关的基本要求。但是由于改制期间劳动争议案件的特殊*，无法可依的情况比较突出，大量新型劳动关系在法律上找不到依据。针对这种情况，应采取有法条依法条，没有具体法条的，依照宪法、民法、劳动法的基本原则，并可参照有关政策、行政法规、规章、地方*法规、规范*文件进行审理。但只能是参照，不能直接引用，因为它们没有法律效力，不具有稳定*和规范*。

(三)、稳妥与及时相结合的原则。由于企业改制中的劳动争议案件具有更强的对立*和更广泛的影响力，所以就要求我们的审理此类案件中要慎重，不能因为这类案件对立*和更广泛的影响力就不敢裁判，要在稳妥的基础上积极主动地处理纠纷，集中力量尽快审理这类纠纷，同时在严格依照法律办案过程中要根据本地的客观实际，灵活而慎重地解决争议，以利于妥善解决好纠纷。

(四)、疏导教育原则。企业改制是大势所趋，是市场经济发展的必然要求，在审理这类劳动争议纠纷时，我们要积极加以引导职工，宣传党和国家的法律和政策，讲清企业改制的重要*和必然*，讲清国家对改制企业的职工安置政策，打消职工思想上的顾虑，化解矛盾，为稳妥解决纠纷打好基础。

• 劳动争议处理的基本原则是什么

  处理劳动争议的时候，需要遵循什么原则呢，下面小编为大家带来了劳动争议处理的基本原则，希望对大家有用。一、调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，...

• 劳动争议处理应遵循哪些原则

  在处理劳动争议的过程中，一定要多加注意，那么有哪些原则需要遵循的呢，下面我们一起来看看吧。(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先...

• 企业劳动争议处理讲座讲稿

  目的:解析当前劳动争议基本类型和劳动争议发生的原因、处理程序、处理原则，掌握劳动争议解决途径。内容:一、劳动争议的主要类型 二、劳动争议产生的主要原因 三、劳动争议处理程序 四、劳动争议处理原则 ...

• 劳动争议处理的小常识

  劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。下面小编为大家带来了劳动争议处理的小常识，希望对大家有用。一、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系...

• 劳动合同争议处理方法

  处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体...