小微企业应该如何进行绩效考核？

一、让公司中、高级管理者都具备绩效管理的思想、知识

绩效管理由人力资源部牵头，但不能是人力资源部在局内，其他人员在局外，一些公司的CEO或者总裁都熟知绩效管理的思想、知识，并且满怀*地在推动着绩效管理体系，这种*可以让绩效管理体系事半功倍。

然而不是所有公司的最高管理者都具有强烈的推行绩效管理体系的意愿，好在当今社会市场竞争的压力巨大，使得大部分企业最高管理者都开始重视企业管理工作，说服企业最高管理者同意并支持推行绩效管理体系应该不是件很难的事情。

在开始建立绩效管理体系之前，我们需要通过我们的分析报告、座谈会、培训等方式做下列两件事情：

1、明确公司绩效管理的目的，并让公司中、高级管理者都明白绩效考核的目的

有些企业，特别是中小型民营企业，绩效管理的目的是对员工的工作进行掌控，或者，依据绩效管理来决定奖金的分配，这些目的是不纯或者不全面的，目的不纯、不全面就会为今后绩效管理体系的有效运行埋下了祸端。

公司中、高级管理者要明白绩效管理的目的是为公司和员工的工作指明方向，激励员工和公司不断成长，从而使得公司和员工的目标都能得以实现。

2、让中、高级管理者具备一定的绩效管理知识

(1)编写绩效管理方面的培训教材，组织一次公司中、高级管理者绩效管理知识培训，要让他们了解绩效管理的知识、知道绩效管理体系的价值，并且打心底里想去推动绩效管理体系。

(2)要让中、高级管理者明白绩效管理的效果不会立即出现，建立绩效管理体系阶段是一种投入，会占用大量的时间和一定的成本。

二、成立绩效管理机构

1、为了能让公司绩效管理体系顺利推行，需要成立两个机构，一个是绩效管理委员会，由公司全体高层领导组成，主要职责是审议、监督绩效管理体系的有效*。另外一个是绩效管理工作小组，可以由人力资源部负责人任组长，各部门负责人担任组员，绩效管理工作小组作为绩效管理委员会的执行机构，负责监督绩效管理体系日常运营情况。

2、公司绩效体系的运行情况要与绩效管理机构成员的年度绩效挂钩，避免机构成为虚设。

三、拟定绩效管理体系建立(修订、完善)计划，并让公司所有中、高层管理者都知悉计划内容。

四、系统地确定公司总目标、关键成功因素指标

1、公司关键成功因素指标、总目标是绩效管理的源头，大家都在做，但是有些却做得不够系统、不够科学，导致考核时指标不够准确而难以考核，最终变相考核或者不了了之。

在这个阶段，我们要多花些时间，管理基础薄弱的公司，可能需要花上几个月时间，我们好好地研究公司和主要竞争对手的历史经营数据与信息、战略规划信息，开展详细的市场分析、收集足够的信息。为了更好地开展此项工作，我们内部要分工，要求各部门收集本领域的内外部信息。

2、要求公司各系统提出公司目前存在的问题和各系统存在的问题，以及问题的初步解决方案。

3、收集公司资源配置清单，包括组织结构、人员结构及基本信息、财务结构等方面的信息。

4、收集完信息之后，公司决策层、管理层要开几次会议详细讨论，谨慎地确定公司总目标和关键成功因素指标，杜绝拍脑袋现象出现，同时，要提出资源配置(组织结构、岗位设置、管理体系支持、财务配置等)初步计划。

5、公司总目标、关键成功因素指标确立完后，将公司总目标、关键成功因素指标连同资源配置初步方案一起，及时下发至所有中、高层管理者手中。

五、分解年度指标，形成年度绩效指标体系

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