企业管理中讲求以人为本。那么,何为以人为本?就基本层面而言就是能够公平、公正的对待每一名员工。如果从根本上就无法对于一个员工进行准确的测量,那么公平、公正的对待员工就无从谈起。而绩效考核表正是对员工考核测量的“一把尺子”,给予每一名员工公正的评判。
生产车间绩效考核表包含了生产车间、炼焦车间、化工车间、机电车间、机修车间、连铸车间、成品车间、转炉车间、成品车间等不同车间人员的绩效考核表,同时也细分出车间正职、车间副职、车间主任、车间副主任、车间班组长、生产人员等岗位的绩效考核表,为绩效人员制定绩效考核表提供可借鉴的实例。
项目
指令*工作
要上级的督促
工作热情,能主动考虑问题,并主动提出解决办法,对接口职责范围之事不扯皮
对任何工作都有积极持久的工作热情,能以主人翁的态度去完成工作,对分内分外之事都能积极主动去做
完成分内工作
工作效率不高,但不误期
效率一般,能在要求的时间内完成工作
并给予他人协助
对上级指令阳奉*违
能落到实处
服从上级指示,积极配合行动落实
充分贯彻执行命令,予以积极配合
*知识及对工作的不足,影响工作进展,需要经常指导并帮助
有一般*知识及能力,能符合工作需要,需要指导
有相当的*知识和业务能力,能顺利完成任务,偶尔需要帮助
有丰富的*知识和很强的'业务能力,并能充分发挥完成任务和给他人以协助
学识、涵养欠缺且不注意自我培养,不具发展潜力
稍有学识、涵养,有自我发展意识,可培养
具有相当学识、涵养,注意个人发展,具有发展潜力
司整体目标的协调,极具发展潜力
成本意识差,不注意生产办公资源的节约,浪费严重
成本意识低,生产、工作中稍有浪费
具有成本意识,注意在生产工作中节约资源
有强烈的成本意识,注意在生产工作中节约资源,控制成本
无安全环保意识,工作中不遵守劳动安全纪律及环保规定
有安全环保意识,但对公司在安全、环保方面的*作要求,偶有违反
良好的安全环保意识,能够全面遵守公司的安全环保规定
高度的安全环保意识,在工作中遵守公司安全环保规定,并能提醒协助他人
常不修边幅,不注意形象
不太注重仪容整洁及建立个人形象
通常保持仪容整洁,给人以大方得体的印象
经常保持仪容整洁注重建立个人及公司形象
品德言行有明显缺点,且并无改善提高的意愿
言行一般,没有明显优缺点,尚可接受
品行诚实,言行得体,平易近人
品行廉洁,言行诚实,刚正不阿,能起到表率带头作用
散漫,在工作中不能遵守公司的规定,常有违章乱纪行为
能够遵守公司的纪律,偶有违反
遵守公司的规章、纪律,严格要求自己
遵章守法,从严要求自己,能够树立榜样
主管考核意见
人力资源部复核意见
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