80后注重发展空间90后追求生活质量
昨天,为期两天的2012年春季人才交流会在市区人才大厦落下帷幕。昨天,记者以奥康面试官的身份在人才交流会现场与求职者面对面。
90后应聘者:不要每天让我加班
“不要每天让我加班。”这是90后女生陈佳(化名)在面试结束后说的一句话。
陈佳是市区人,温州某高校商务英语*毕业,目前在一家汽配公司从事外贸工作,已有一年工作经历。昨天上午,她来到浙*奥康鞋业股份有限公司招聘摊位。她现场填写了一份简历,应聘该公司国贸专员。
陈佳说,此次前来应聘并没有特意制作简历,“我希望面对面与招聘单位直接沟通,这样双方都能在沟通中了解意向。”
“为何要离开原先的单位?”
“我希望给自己一个更大的发展平台。”
“你对应聘的工作有什么要求?”
“希望能提供休假、培训的机会。”
陈佳的回答很明确。她说,之前的单位也不错,只是所做的产品是汽车配件,而不是大众化的产品,岗位接触面相对要窄一些。
对于这个90后女生来说,高品质的生活是她比较看重的。“我知道从事外贸工作有时候会有时间差,甚至会日夜颠倒,但我希望在周末能休息。”
追求高品质的生活或许是很多90后大学毕业生所追求的。昨天的多名90后应聘者几乎都表露出这一点。而80后应聘者更看重自身的发展前景,比如培训机会、升职空间等等。
哪些人更受面试官欢迎?
据统计,本次人才交流会,参会单位408家,提供9400多个岗位。两天共进场18500人,参会单位接收简历14575份,达成意向2824人。
哪些人更受面试官欢迎呢?一名面试官给出了他总结的经验。对于应届生来说,有清晰职业发展规划,清楚岗位职责的,比较受欢迎。因为这类求职者有明确目标、有抱负,明白自己想要什么。对于再就业的求职者来说,求职者希望在原有的岗位经历上获得更大发展空间,有目标、懂方法的,更受欢迎。这些人已经积累了一定的经验,比较稳定,对企业来说,这类人有实战经验,也有培养空间。
这位面试官还提出了容易被面试官拒绝的三类求职者,第一类是藐视型,不尊重所应聘公司文化,欠缺基本的礼仪;第二类是浮躁型,这些人往往一开始就先谈待遇问题;第三类是迷茫型:不了解自己的能力所在,盲目选择岗位。温州都市报记者潘达源实习生王宁宁
挈竹?}以逸致兮,披鹤氅而登台。揽清风以盈袖兮,乐80、90后而开怀。——乐80、90后赋乐80、90后也,胜景每览,好怀常开。若夫90后者,如春也,初雷数声,残*几块;近郊紫红,远山青黛;飞絮竞逐,游丝相赛;粉蝶恋花,黄蛱绕菜;帘外燕舞堪...
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