企业进行薪酬设计时为什么需要参与薪酬调查啊？

合理的薪酬设计必须有经过薪酬调查。薪酬调查能摸清同行业、同地区的薪酬水平，把企业设计的薪酬定位在中间偏上水平，这样才能吸引到优秀的人才。

薪酬设计需要做到三个公平，其中一个就是-外部公平，跟同行业、同地区比具有竞争力，现在的'人力资源市场，尤其是在大中城市，人员流动*大，换工作太容易了，所以需要市场对标。

当然，在一些小地方，人员流动*非常小，或在一些国企，薪酬水平远高于市场水平，也是可以不做外部薪酬调查的

肯定的啊，同行业在竞争的时候都会以高薪挖角人才的。所以人事人员必须时刻掌握同行业同岗位人员的薪酬、福利、培训、职业规划等等信息，才能成为一个合格的人力资源工作者。

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