节假日没有双薪怎么办

要你这公司如何，公司比较破就没办法，公司好说明你幸运

劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。全日制用工，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要看你的劳动类型，非全日制用工没有双薪的规定，因为非全日制用工可以同时签多家用人单位。

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劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。全日制用工，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要看你的劳动类型，非全日制用工没有双薪的规定，因为非全日制用工可以同时签多家用人单位。

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