求职礼仪小故事之两面*

从一件事上能够看到不同的两面，下面是小编整理的求职礼仪小故事之两面*，欢迎阅读!

某公司要聘请一名品检员和一名会计员，可能是因为笔误吧，在招工广告牌上均写着：“要求身高16?8米以上”。

a先生前来应聘品检员一职，在填写了求职申请登记表后，a先生向此招聘负责人指出了招工牌上的笔误，并说：“以后不要发生这样的笔误了，这有损公司的形象。”负责人听了，脸上绽开了满意的笑容，点头道：“是的，我们的确是把1?68米错写成了16?8米，不过这是我们故意写错的，目的是要面试一下应聘者做事细不细心和有没有指正错误的勇气，现在你已经过了面试这一关，你被录取了。”a先生听了，大喜，忙连声称谢。

a先生应聘成功的一幕凑巧被一旁的b先生目睹了，b先生是来应聘会计职务的。b先生也学a先生那样，向此公司的招聘负责人道出了招工牌上身高要求的笔误。正当b先生满怀期望会听到赞许的话时，耳边却传来招聘负责人的话：“对不起，先生，经过我们特殊的面试，你不适合在我们公司任会计一职。”b先生听了，百思不解究竟自己在哪方面不合格。

就在b先生发愣时，又有一名c先生前来应聘会计职务。当c先生把填好的求职申请登记表毕恭毕敬地呈给此公司的招聘负责人后，便立在一侧默不出声。

招聘负责人看了一眼c先生所填的求职申请登记表，立马似发现了旷世奇才，笑眯眯地频频点头道：“我们公司正要请你这样的会计，经过面试，你已经被录取了。”

愣在当场的b先生回过神来，把目光瞄向了c先生填写的求职申请登记表，只见在“身高”一栏写着：本人身高18米。

b先生把目光移向了c先生，觉得眼前的这位仁兄真是一位巨人。

点评：岗位的不同需要的人才也不同，要清楚自己应聘的职位所需要的条件。

附：面试中的诚信测试

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”

点评：永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

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