保姆劳动合同范本

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。下面是关于保姆劳动合同范本的内容，欢迎阅读！

*方(雇主)：

乙方(雇员)：*号：

根据《中华*共和国合同法》等有关法律、法规的规定，*乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为*方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家务(室内保洁)。

二、服务时间

1.每天时分至时分。

2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，*方于每月日前支付给乙方。

2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则*方须每晚另行支付20元加班费。

四、*方权利和义务

1.*方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.*方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3.*方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求*方按时支付服务费用;

2.乙方有权利要求*方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;

4.乙方不得随意将他人带入*方家中，不得随意翻动*方家中物品，如有偷窃等违法行为，*方将移送司法机关处理;

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得*方同意;

6.乙方工作期间，如因其过错造成*方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知*方，乙方不得擅自不辞而别，否则，*方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，*方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

*方：(签字)

乙方：(签字)

签约日期：

*方（聘用方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

*乙双方根据国家和＿＿＿＿＿市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

１、合同有效期：自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止（其中＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。

２、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

３、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和＿＿＿＿＿市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

４、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限

试用期限为＿＿＿＿＿天，即从＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。

第三条工作岗位

１、*方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

２、*方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动保护

１、*方实行每周工作＿＿＿＿＿小时，每天工作＿＿＿＿＿小时的工作制度。

２、*方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保*乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

３、*方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

４、*方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬

１、根据国家、市*和单位的有关规定，*方按月支付乙方*，为＿＿＿＿＿元**。

２、*方根据国家、市*和单位的有关规定，调整乙方的*。

３、乙方享受规定的福利待遇。

４、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

５、*方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条工作纪律、奖励和惩处

１、乙方应遵守国家的法律、法规。

２、乙方应遵守*方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从*方的管理、教育。

３、*方按市*和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

４、乙方如违反*方的规章制度、劳动纪律，*方按市*和单位的有关规定经予处罚。

第七条病假和事假

１、乙方请病假，须凭*方指定的医生*，乙方在一个合同期（＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿学年）内，累计病假不满＿＿＿＿＿天，*按照＿＿＿＿＿％发给；超过＿＿＿＿＿天后，*方有权解除聘用合同；若未解除合同，*将按＿＿＿＿＿％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地*指定的医院就诊的医疗费用，由*方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

２、乙方请事假须经*方同意，*方将按日扣发*，在合同期（＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿学年）内，事假累计不得超过＿＿＿＿＿天，连续事假不得超过＿＿＿＿＿天：超过＿＿＿＿＿天，将扣发＿＿＿＿＿天*。未经*方同意而擅离职守的，旷职＿＿＿＿＿天，扣发＿＿＿＿＿天*，情节严重的，*方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条聘用合同的变更、终止和解除

１、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

２、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

３、*方单位被撤消，聘用合同自行终止。

４、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

５、乙方有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同。

（１）在试用期内被*不符合聘用条件的；

（２）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（３）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（４）严重失职，营私舞弊，对*方单位利益造成重大损害的；

（５）被依法追究刑事责任的。

６、有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

（１）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事*方另行安排适当工作的；

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（３）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（４）乙方不履行聘用合同的。

７、有下列情形之一的，*方不能终止或解除聘用合同

（１）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

（２）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（３）法律、法规规定的其他情形。

８、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（１）在试用期内的；

（２）*方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

９、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知*方。

第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

１、经聘用合同当事人协商一致，由*方解除聘用合同的（不包括在见习期），*方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿，最多不超过十二个月。

２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由*方解除聘用合同的，*方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月*的经济补偿金，最多不超过十二个月。

３、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由*方解除聘用合同的，*方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月*的经济补偿金。

４、*方单位被撤销的，*方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月*的经济补偿金。（经济补偿金的*计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均*）。

５、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本*作为的违约金给*方。

６、乙方因*方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知*方解除聘用合同的，*方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第十条其它事项

１、*乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向*法院提起诉讼。

２、本合同一式叁份，*方二份，乙方一份，经*、乙双方签字后生效。

３、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

*方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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