松下幸之助的经典语录有哪些

1、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

2、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

3、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

4、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

5、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

6、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的*格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

7、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真*真*的决斗，只许赢，不许输。

8、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

9、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

10、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

11、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

12、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

13、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

14、名*是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人*为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

15、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个*不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

• 松下幸之助经典的语录

  1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。4、生产大众化的产品时，不但...

• 松下幸之助经典语录

  1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。4、生产大众化的产品时，不但...

• 松下幸助的经典语录

  1、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。2、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。3、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对...

• 经营之神松下幸之助经典语录

  经营之神松下幸之助经典语录 1、人的生存意义不在于赚多少钱，而在于你为你的民族做了多少事。 2、企业即人，成也在人，败也在人。 3、经营者必须兼任端菜的工作。 4、工作本身如果是对的，是对社会有益的，金钱会自然而来。 5、我们可以...

• 松下幸之助的经典名言

  1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。4、生产大众化的产品时，不但...