企业劳动保障管理规章制度

第一章 总则

第 1条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及

其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

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第 2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职 工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第 3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险 和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳 动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、*奖金分配权、依法 制定规章制度权等权利。

第二章 企业劳动用工制度

第一节 职工招用与培训教育

第 5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18周岁(必须年满 16周岁)，并持有 居民*等合法*件。

第 6条 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民*、暂住*、毕业 *书、职业资格*书等*件。

第 7条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职 业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第 8条 企业提供专项培训经费选送职工*技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合 同或培训协议另行约定。

第二节 劳动合同管理

第 9条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30日内签订劳动合同， 劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第 10条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人) 签字，并加盖企业公章方能生效。

第 11条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 12条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用 期:合同期限不满 6个月的，不设定试用期;合同期限满 6个月不满 1年的，试用期 1个月; 合同期限满 1年不满 3年的，试用期 2个月; 合同期限满 3年以上的，试用期不超过 6个月。 试用期包括在劳动合同期限中。

第 13条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被*不符合录用条件的;

(2)提供与录用相关的虚假的*书或者劳动关系状况*的;

(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;

(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第 14条 有下列情形之一，企业提前 30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同: (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安 排的适当工作的;

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第 15条 职工提前 30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内 提前 3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对 提前通知期另有约定的从其约定。

职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

第 16条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)职工死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)企业被依法宣告破产的;

(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外， 终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者企业决定提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。

第 17条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照<劳动合同法>第四十七 条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

第 18条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失:

1、*方为其支付的培训费和招收录用费;

2。对生产，经营和工作造成的直接经济损失;

3。本合同约定的其他赔偿费用。

企业与职工双方对职工赔偿计算有异议， 可按职工劳动合同未履行的期限， 每满未履行 1年赔偿 1个月*;不满 1年满 6个月赔偿 1个月*;不满未履行 6个月赔偿半个月工 资。

第三节 工作时间与休息休假

第 19条 企业实行 8小时工作制(或按计件工作制)，对特殊岗位的职工实行不定时 或综合计时工作制。

第 20条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家 规定执行。

第 21条 其他休息休假按国家规定执行。

第四节 *福利

第 22条 职工基本*不低于最低*标准。

基本*是职工完成法定工作时间应享有的*报酬。

第 23条 企业实行计时*和计件*，此外包括加班*、奖金、津贴和补贴。计 时*和计件*以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下:

计件单价 =某等级工人的日(小时)*标准÷日(小时)产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为:

计件单价 =某等级工人的日(小时)*标准×单位产品的工时定额

第 24条 企业以现金形式发放*或委托银行代发*， 企业在支付*时向职工提 供其本人的*清单(一式二份)，职工领取*时应在*清单上签名。

第 25条 企业以货*形式按月足额支付职工*;本月*于次月 15日前支付;依 法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5日内一次*付清职工*。

第 26条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工*而不属于克扣*:

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

(2)扣除依法赔偿给企业的费用;

(3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款;

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的*或费用。

第 27条 企业建立正常的*调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职 工食宿条件和工作条件。

第五节 社会保险

第 28条 企业按*规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生 育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律与职工守则

第 29条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度:

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(4)一次迟到或早退 30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

第 30条 职工必须遵守如下安全守则和*作规程:

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备 可安全使用后，方可投入使用;

(2)*作机器设备时，必须严格遵守技术*作规程，保*产品质量，维护设备安全及 保障人身的安全;

(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，*作工应及时告知车间主任和相关技术人 员处理，不得擅自盲目*作;

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、 部门主管或部门经理报告;

(5)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效 力的行为;

(6)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

(7)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;

(8)车间和仓库严禁吸*，吸*要在指定场所，并充分注意*火。

第二节 奖励与惩罚

第 31条 为增强职工责任感， 调动职工积极*和创造*， 提高劳动生产率和工作效率， 企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第 32条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励: (1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效 益，对企业贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损 失的;

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;

(5)其他应当给予奖励的。

第 33条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现 较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:*告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

第 34条 职工有下列情形之一，经查*属实，第一次口头*告;批评教育无效的，第 二次以后每次书面*告 1次，并罚款 50至 200元:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正当理由经常迟到或早退(每次 10分钟以上)的;

(3)非机械设备的*作者，随意*作机械设备的;

(4)在禁*区吸*的;

(5)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第四章 保密制度与竞业限制

第 35条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职 工必须严格遵守。

第 36条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有 实用*并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的 约定，对外承担保密义务的事项。

第 37条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、 技术文档、*作手册等等。

第 38条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采 购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内 部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第 39条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第五章 附则

第 40条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法 规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第 41条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第 42条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第 43条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向 全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的*。

第 44条 本制度自 2013年 1月 1日生效。

(单位公章) 二 0一三年一月一日

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