南京
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篇一:南京市劳动合同书
编号:
南京市劳动合同书
(2013修订版)
*(单位)全称单类型法定代表人(或负责人)登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障号组织机构代码*号
方(职工)姓名*别文化程出年月在本单位工作起始时间居民*号劳动保障卡号户籍所在邮编实际居住邮编职业资格*书名称
据<中华*共和国动合同法>及有关法律法规规定,*双方本着平等自愿、协商一致、合法平、诚实信用的则,签订本劳动
*乙双方定采用下列第()种方式确
(1)固定期限劳动合同:自年日起年月止。合同期满,经双方协商一致可续订;双方或一方不愿续订的,本合同止。若乙方出现<劳动合同法>第四十二条之一的,本合同依照第四五条规定顺延至情形消
(2)无固定期限劳动合:自年月起。乙方符合<劳动合法>第十四条规定情形之一,并提出或同意订无固定期限劳合同的,双方应当
(3)本合同自月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作*方事先确
1、工作内容:方安排乙方在岗位从事工作。*方安排乙方从事工作内容和要
2、工作地点:。
3、乙方应当高职业技能,按相关标准及*方依法制订并公示的劳动规章
1、工作时间:方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准
运转工作),每天工作小时,每周
行综合计算时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种),应当经*
2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具休息办和时间按*方规定由双方商定。*方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日班的,应与工会和乙方商同意,依法支付加班
3、乙方息休假期间的*支付或扣减办法按
四、劳动报酬
1、每月日为方*发放日,*发放形式为(现金直接发放、委托银行发),乙方的标准采用下
(1)月薪制:每为元,具体办法按照*方依法制订的相关规定执行。加班加点资按国家规加班*的
(2)基本*和绩效*结合的*分配法:乙方的基本*为每元(实行年薪制的每月预付*为元);绩*考核发放办法方的业绩和*方依法
(3)计件*制:计件*的劳动定额管理按照*方依法制订的相关规,乙方的定
劳动定的标准应当保*本单与乙方同岗位90%以上的劳动者在法工作时间内能够完成。超过法定工作时间及准以外劳动定额,应当按照法定加班
(4)其他*分配形式:
2、乙方从事可能生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、贴,按国家
3、*方向乙方支付资时,必须出具*清单,包括乙方姓名、发放时间、应付*、实*、代扣和*等项目内
4、*方应当根据本单位经济效益增长情况、当地*发布的资指导线、*指导价位等标准,通过资集体协商以及资正常增长制度,
五、社会保险
1、自劳动关系建立月起,*乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保费,其中乙方缴纳的社会保
2、*方应当每年少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单和个人全年社保险费缴纳情
3、合履行期间,乙方依法享受国家
福利待遇。
六、动保护、劳动条件和职
1、方保*执行国家关于特种作业、女职工和成年工特殊护的规定,可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,止劳动过中的伤亡事故,减少业病危害。乙方从事有职业危业的,*应当定期为乙方进行健检查,并在乙方离职前进行职
2、*方承诺,为乙提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方当严格遵守国和*方规定的
3、*方及其管理人员应当保障乙在工作所内的命安全和身体健康。乙方有权绝*方管理人员违章指挥、强令冒险业,并不视为反本合同。乙方对危害
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职病,*应当负责时救治,并按规定为乙方申请工认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受项工伤保险及关待遇。乙方患病或非因负伤,*方保*其享受国
1、试
试用期乙方*待遇为元/月(或合同约定
2、培训服务期:乙方由*方出进行专技术培的,双方可依法约定服务期;方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚履行部分所应分摊的培费用。双方约定的培训
3、保和竞业限制:乙方依法负有保守方商业秘和知识产的义务。乙方的保密范围为:,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞限制期限为月。业限制期间,*方按月向乙支付经济补偿元。双方约定保密和竞业限制协议为本
4、其他(福利待遇等)约定:
、本合同履行过程中,*方变更名称、法定代表人或者主要负责、投资人等事项,不影响本合同履行;若*发生合并或分立况,本合同继续有
涉劳动者切身利益的条款内或重事项变时,双方应当协商一致,以面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动系管理相关文件、文的送达地址,如发生
九、本合同的解或止,应当按照定的条件、程序和经济补偿规标准执行。*方违反法律规定解除或终止本合同,按<劳动合同法>第四*条规定处理。双方
和除劳动合的,*方当解除或终止劳动之日起15日内,办理完毕乙方档和社会保险关系转移等手续;*方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助等相关费用,在乙方履行完交接手续时
十、本合未尽事,律规有规定的,按法法规规定执行;法律法规没有规定的,双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调,或者依法申请劳动争议仲裁、向*法
一、本合同式份,双签字盖之日起生效;双方至少一份。*方应按规定建立职工名册备查,并自本合签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。(特别提示:以上条款内容*乙双方在签署本合同前,均应事先细阅读,并详细了本合同以及附件内容,双方签字后即
*方(盖章)乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年月日年月日
编号:
南京市劳动合同书
*方(单
人)
劳动保*
乙方(职工)姓名*别文化程度
出生年月在本单位工作起时间居民*号劳动保卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格书名称及等级就业登记*号联
南京市人力资源和社会保障局制
根据<中华*和劳动合同法>及有关法律法规规定,*乙方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同
一、劳动合同期限
*乙
(1)固定限劳动同:自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商一致可以订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现<劳动合同法>第四十二条情形之一,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失
(2)无固定期劳动同:自年月日起。乙方符合<劳动合同法>第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同,双方应当订立无固定期限劳动
(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终
止间(
二、工作内容和工作地点
1、工作内容:*方安排方在岗位从事
2、工作地点:。
3、乙方应提高职
三、工作时间和休息休假
1、工作时间:方的位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作。其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转工作制),每天工作小时,每周休息日
实行综合计工时工
2、乙方有法定休休假利,乙方具体休法和时间按*方规定由双方商定。*因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同,依法支付加班加点*,或按规定安
3、乙休息
四、劳动报酬
1、每月日为**发放,*发放形式为(
(1)月薪制:月为元,体办法按照*方依法订的相关规定执行。加班加点*按国家规定的加班*的计发基数标准计
(2)基本*和效资相结合的*配办法:乙方的基本*为每月(实行年薪制的每月预付*为元);绩效*考核发放办法按乙方业绩和*方依法制订的相关规定考核
(3)计件*:计件工的动定额理按照*方依法制订的相规定,乙方的定额单价为元。*方确定、调整劳定额的标准应当保*本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间标准以外劳动定,应当按照法定加班*的标准计算
(4)其他*分配形式:
2、乙方从事可产生职业危害的岗位工种、夜
3、*方向乙支付工时,必须出具*
等
4、*方应当根本位的经济效益长情况、当地*发布的工指导线、*指导价位等标准,通过*集体协商以及*正常增长制度,合理增加乙方*
五、社会保险
1、自劳动关系建之月起,乙双方应当依法参加社会险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由*方代扣
2、*方应当每至少一次单位职工代表大会或单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监
3、合履行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、*方保*执国家关于种业、女工和未成年工特殊保护的,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,方应当定期为乙方行健康检查,并在乙方离职前进行职业
2、*方承诺,为乙方供符合国家规定的
规
3、*方其管理员当障乙方在工作场所的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命安和身体健康的行为,有权提出批评、检举
4、乙方因作遭受伤害或职业病,*方应当责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,*方保*其享受国家规定的医疗期和相应的医
七、其他约定条款
1、试用期:乙
2、培训务期:乙由*出资进行*技训的,双方可依法约定服务期;乙方反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同
3、保密和竞业限:乙方依负保守*商业秘密和知识产权的义。乙方的保密范(来自:zaidian在点网)围为:,竞业限制的范围,竞限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,*方按向乙方支付经济补元。双方约定的保密和竞业限制协议为
4、其他约定:
(1)*乙双方依据国务<住房公积金管理条>等有关规定缴存住房公积金,其中乙方应缴存的住房公积金由*方代扣代
(2)
八、本合同履行程,若*方变更称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若*方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续
涉及劳动切身利的条内容或重大事项更时,双方应当协商一致,以书方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送地址,如发生变化,乙方应书面告知
、本合同的解除或止,应当按法定条件、序和经济补偿规定标准执行。*反法律规定解除或终止本合同,按<劳动合同法>第四*条规定理。双方依法终止和解除劳动合同的,*方应当自解除或终止劳合同之起15日内,办理完毕乙方档和社会保险关系转移等手续;*依法应当付的经济补金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接
十、*乙双方缴存住
理
十一、本同未尽宜,法律规有规定的,按法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调,或者依法申请劳动争议仲裁、向*法
二、本合同式份,双签字盖之日起生效;双方至少一份。*方应按规定建立职工名册备查,并自本合签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。(特别提示:以上条款内容*乙双方在签署本合同前,均应事先细阅读,并详细了本合同以及附件内容,双方签字后即
*方(盖章)乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年月日年月日
编号:
南京市劳动合同书
*方(单)全称
登记注册地邮编
实际经营地
劳
联系部门联系人联系电话
乙方(职工)姓名*别文化程度
出生年月在本单位工作起始时间
居民*号劳动保障卡号
户籍所在地邮编
实际居住地邮编
职业
南京市人力资源和社会保障局制
根据<中华*和劳动合同法>及有关法律法规规定,*乙方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同
一、劳动合同期限
*乙
(1)固定限劳动同:自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商一致可以订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现<劳动合同法>第四十二条情形之一,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失
(2)无固定期劳合同:自年日起。乙方符合<劳动合同>第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合的,双方应当订立无固定期限劳
(3)本合同自月日起,以完成工作任
二、工作内容和工作地点
1、工作内容:*方安排方在岗位从事
2、工作地点:。
3、乙方应提高职
三、工作时间和休息休假
1、工作时间:方的位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作。其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转工作制),每天工作小时,每周休息日
实行综合计工时工
2、乙方有法定休休假利,乙方具体休法和时间按*方规定由双方商定。*因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同,依法支付加班加点*,或按规定安
3、乙休
四、劳动报酬
1、每月日*方*放日,*发放形式(现金直接发放、委托银行发放),乙方的*标准采用下列第()方式确
(1)月薪制:月为元,体办法按照*方依法订的相关规定执行。加班加点*按国家规定的加班*的计发基数标准计
(2)基本*和效资相结合的*配办法:乙方的基本*为每月(实行年薪制的每月预付*为元);绩效*考核发放办法按乙方业绩和*方依法制订的相关规定考核
(3)计件*:计件工的动定额理按照*方依法制订的相规定,乙方的定额单价为元。*方确定、调整劳定额的标准应当保*本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间标准以外劳动定,应当按照法定加班*的标准计算
(4)其他*分配形式:
2、乙方从事可产生职业危害的岗位工种、夜
3、
方名、发放间、
4、*方应当根本位的经济效益长情况、当地*发布的工指导线、*指导价位等标准,通过*集体协商以及*正常增长制度,合理增加乙方*
五、社会保险
1、自劳动关系建之月起,乙双方应当依法参加社会险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由*方代扣
2、*方应当每至少一次单位职工代表大会或单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监
3、合履行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、*方保*执国家关于种业、女工和未成年工特殊保护的,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,方应当定期为乙方行健康检查,并在乙方离职前进行职业
2、
条和必要的动防
3、*方其管理员当障乙方在工作场所的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命安和身体健康的行为,有权提出批评、检举
4、乙方因作遭受伤害或职业病,*方应当责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,*方保*其享受国家规定的医疗期和相应的医
七、其他约定条款
1、试用期:乙
2、培训务期:乙由*出资进行*技训的,双方可依法约定服务期;乙方反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同
3、保密和竞限制:乙依法有保守*方商业秘知识产权的义务。乙方的保密范围为:,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,*方月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密
协
4、其他约定:
(1)*乙双方依据国务<住房公积金管理条>等有关规定缴存住房公积金,其中乙方应缴存的住房公积金由*方代扣代
(2)
八、本合同履行程,若*方变更称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若*方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续
涉及劳动切身利的条内容或重大事项更时,双方应当协商一致,以书方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送地址,如发生变化,乙方应书面告知
、本合同的解除或止,应当按法定条件、序和经济补偿规定标准执行。*反法律规定解除或终止本合同,按<劳动合同法>第四*条规定理。双方依法终止和解除劳动合同的,*方应当自解除或终止劳合同之起15日内,办理完毕乙方档和社会保险关系转移等手续;*依法应当付的经济补金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接
十、
金理部门接
十一、本同未尽宜,法律规有规定的,按法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调,或者依法申请劳动争议仲裁、向*法
二、本合同式份,双签字盖之日起生效;双方至少一份。*方应按规定建立职工名册备查,并自本合签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。(特别提示:以上条款内容*乙双方在签署本合同前,均应事先细阅读,并详细了本合同以及附件内容,双方签字后即
*方(盖章)乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年月日年月日
篇编号:南京市劳动合同书(2013修订版)*方(单位)全称单位类法定代表人(或负责人)登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障*号组机构代码*号联系部门联系人联乙方(职)姓*别化程度出生月在本单位工作起始时间居*号劳动保障卡号户籍所在地邮编...
南京市劳动合同书南篇一:南京市劳动合同书编号:南京市劳动同(201x修订版)方(单)全称单位类型法定代表人(负责人)登注册地邮编实际经营地邮编劳动保障*号组织机构代码*号联系部联系人联系电话乙方(职工)姓名*别...
[篇一:*市的劳动合同范本]*方:________法定代表人或委托代理人:________*方地址:________乙方:________*别:________文化程度:________出生日期:________年________月___...
*方:_________________________________乙方:_________________________________根据《中华*共和国劳动法》,*乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条...
动乙 方 姓 名:编 号:合 同1 劳 书签 约 须 知1、*方不得招用未满16周岁的童工。2、*方支付给乙方的*不得低于省**规定的当地(县或区)最低*标准。3、*方应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告...
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