单位自评报告范文

单位自评报告范文

篇一:事业单位自查自评报告

xxx

关于单位岗位管理和人员聘用制度

落实情况的自查自评报告

xx市人社局事业单位人事管理处:

根据你局<关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知>(xxxx?201x?xxx号)文件要求，我单位自x月xx日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下:

一、 岗位管理制度方面

我单位岗位共有行政编制xx个，在编在职人员xx名，比核定的编制少x名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位xx个:五级职员岗位x个、六级职员岗位x个、七级职员岗位x个、八级职员岗位x个、九级职员岗位x个。设置*技术岗位x个，实际聘用x人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，

规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、人员聘用制度方面

经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;*技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和[双肩挑"人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

三、信息系统建设运行情况

经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。

四、机构编制日常管理情况

我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201x年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

五、整改措施

依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

附件:1(事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况

自查自评表

2(事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表

xxxxx

201x年xx月xx日

篇二:自评报告范文

<自评报告>范文

关于对?-28-1[创建文明城市(区)规划" 测评指标的

自评报告

按照<2007年度沙依巴克区争创自治区文明城区工作方案>中的分工及责任，我办对照<自治区文明城区测评体系>中?-28-1[文明委指导协调作用" 测评指标认真进行自查，现将自评情况报告如下:

一、自评结果

对照?-28-1[创建文明城市(区)规划"自查后，认为我区符合该指标的三项测评标准，自评的测评状态为[a"。

二、结论*文字说明:

1、符合标准1)"区、街道成立精神文明建设指导委员会，有健全的工作制度"

依据(若此项标准不符合，[依据"则改为[原因"):

2005年，因人事调动或工作需要等原因，经区委研究决定，我区及时调整了精神文明建设工作领导小组，制定并下发了沙党发

[2005年]6号文件<关于调整沙依巴克区精神文明建设工作领导小组的通知>。每年坚持对文明委工作制度进行完善与修订，并在

<文明城区创建方案>中细化文明委成员单位的分工及责任。

各街道每年也是根据实际情况，及时调整地区精神文明建设工作领导小组，并不断完善文明委工作制度。

2006年，依据同上。

2、符合标准2)[各级精神文明建设指导委员会工作正常，能有效指导、协调创建工作"

2005年，创建全国文明单位3个，全国精神文明建设先进单位2个(其中就有沙区区委机关)。创建自治区级文明单位10个，通过届满验收的自治区级文明单位60个。创建市级文明单位15个、通过届满验收市级文明单位30个。创建沙区级文明单位10个。创建国家级绿*社区1个、自治区级绿*社区3个，乌鲁木齐市级绿*社区9个，沙区级绿*社区44个。创建成功率与保级率均达到100%。

2006年，创建自治区级文明单位6个，通过届满验收的自治区级文明单位42个。创建市级文明单位11个、通过届满验收市级文明单位7个。创建沙区级文明单位5个。创建自治区文明社区1个。创建市级文明社区13个，通过届满验收的市级文明社区17个。创建沙区级文明社区9个。创建自治区级绿*学校2个，市级绿*社区10个，沙区级绿*社区12个。创建成功率与保级率均达到100%。

3、符合标准3)[落实文明委成员单位责任制，各相关职能部门职责明确，形成合力，实现齐抓共管"

我区文明委成员单位落实文明委交办任务情况较好，文明办协调组织，各成员单位相互配合，齐抓共管的局面已形成。如:在创建工作中，各成员单位能够履行职责，对每年新申报的创建目标把关审核，并以函的形式告知文明办;在验收中，能够积极配合文明办抽调工作人员组成验收组。在未成年人工作中，制定了多家成员单位的联席会制度等等。

自评单位主管领导:

篇三:单位自查报告

治庸问责自查总结

20按照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起[责任风暴"、实施[治庸计划"、优化投资发展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的[治庸"和[优化环境"工作领导小组，多次召开动员会议、推进会议，研究部署[治庸"、优化环境的各项工作，取得了初步成效。

一、统一思想，积极开展全体干部大动员

[治庸问责"优化发展环境工作启动后，为统一思想，我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起[责任风暴"、实施[治庸计划"，优化投资发展环境工作推进会。二是制定了<武汉市旅游局掀起[责任风暴"、实施[治庸计划"的方案>、<武汉市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方案>。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广大干部职工从自

身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发[治庸问责"简报，截止目前，共编制简报10期。开展[治庸问责"工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。

二、转变作风，迅速开展狠治[庸、懒、散"工作

为了贯彻落实掀起[责任风暴"、实施[治庸计划"的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了狠治[庸、懒、散"工作。

一是治[庸"。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。

二是治[懒"。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的[懒"病。大力整治平时不加强*学习和业务学习，工作能力低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。

三是治[散"。大力整治个别干部职工在工作中服务意识淡漠，对往来单位和基层群众态度生硬，爱理不理，故意刁难，给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散，上班随意迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等

行为。一经发现严肃处理。

三、突出重点，将[治庸问责"贯彻到具体工作中

为进一步推动[治庸问责"改善发展环境工作开展，在深入调研的基础上，我局将公开承诺、规范市场行为、提升行业服务质量等六项工作列为重点整治。从完善服务公开承诺制;规范市场行为，建立公平、有序、安全的旅游市场环境;提升旅游服务质量，加大人员培训管理力度;完善旅游公共服务职能，提升旅游整体形象;加大学[标"对[标"力度，营造产业发展最优环境;加大对行政投诉处理力度，加强政风行风建设等六个方面，提出了切实改善和优化武汉市旅游投资发展环境的具体措施。目前，这六项工作由9个责任部门牵头，各部门配合，正在逐条落实。

四、狠抓落实，推进[治庸问责"工作不断深化

一是强化管理，严格问责。结合当前我局工作实际，深入开展[治庸问责"工作，严格按照工作方案实施，按照自查整改的六个步骤迅速部署落实，严明工作纪律，对工作不力，损害局形象的要严格追究责任，强化[治庸问责"工作的执行力，加大问责力度。

二是健全机制，常抓不懈。要进一步强化管理，健全制度，完善机制，着力构建[治庸问责"工作的长效机制，全面加强与服务对象和群众的沟通，努力提高服务质量，树立旅游系统真诚服务的良好形象。

三是有条不紊地开展[治庸问责"工作。按照市委宣传好、组织

好、开展(本文来自:bdfqy 千 叶 帆文摘:单位自评报告范文)好此项工作的要求，统一部署，狠抓落实，坚持[两手抓，两手硬，两促进，两不误"的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推进，真正取得实效。

洪山区财政局[治庸问责"综合分析报告

发布日期:[2011-7-27 16:30:09]

自全市掀起[责任风暴"、实施[治庸计划"活动以来，区财政局对照上级要求，按照区治庸办总体部署，结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好自查整改阶段各项工作，确保了区财政局治庸问责自查整改阶段活动落到实处，并形成区财政局综合分析报告如下:

一、主要工作措施

(一)以治庸提能为抓手，畅通内查外找谏言渠道

我们把征询意见、查摆问题作为自查整改阶段工作进程中的关键环节。

1、强化四项重点。一是在*评议范围上，突出以业务部门和窗口单位为重点;二是在征询意见的对象上，突出服务对象为重点;三是在工作形式上，突出上门走访为重点;四是在工作成效上，突出以[办实事、解民忧"为重点。

2、实施四类评议。一是社会评议。分别召开不同形式、不同

层次的座谈会，诚邀企业代表、服务对象、财政行风监督员及社会各界代表来评议财政工作，帮助查找我局在工作作风上存在的

突出问题;二是服务单位评议。通过发放征询意见函、电话征询、上门访谈、面对面征询等形式广泛征求服务单位对财政工作的意见。三是百姓评议。通过热线电话接听、网站开辟[民声通道"等形式，收集广大*群众对财政工作的看法和意见。四是干部个人评议。通过组织召开党员支部会议会、干部座谈会等形式，自己提，群众帮，干部个人重点查找自身在作风方面存在的突出问题，实事求是地分析存在问题的主客观原因，并形成了个人自查分析报告以及科(室)所自查报告。

3、突出两项特征。一是突出广泛*。通过近两个月纠建并举的措施，我们分别召开现场座谈会5次;走访调研4个基层社区、4家街道办事处以及4个乡镇;上门走访35家单位;到挂点的对口扶贫村和联系点7次;发放征求意见表280份。合计收集整理意见43条。二是注重突出针对*。对各科室所的工作流程进行了[回头看"，该简化的简化，该公开的公开，同时加强科室之间的配合与协调，对制度执行不力的问题，加大了督查力度。

(二)以治懒增效为突破口，认真开展[七查七看"活动 致力于在活动全程营造风清气正、团结*的干事环境，局党总支在全局党员中广泛开展了[七查七看"活动。一查学习修养，看*理论水平、业务水平是否符合岗位要求，个人品德方

面是否符合党员干部标准;二查全局观念，看是否存在协作意识不强及[有令不行，有禁不止"行为;三查服务意识，看是否牢固树立为*、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象

是否满意;四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在[得过且过，事业心责任感不强"、[不作为、慢作为、乱作为"等问题;五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题;六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题;七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在[贪图享受"等问题。结合七查七看，针对干部队伍[庸、懒、散"十个方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在领导班子*生活会上向领导班子全体通报;属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。

(三)以治散聚力为着力点，积极推进治庸问责立体纵深运行

1、认真开展[财政党员承诺"活动，着力营造求真务实、争先创优的人文环境。围绕突出治庸、治懒、治散这条主线，抓住服务对象和群众反映的突出问题，我们坚持边查边改，边整边改。督促各科室所结合工作职责和年度目标任务，提出公开承诺的事项和措施;党员干部结合岗位职责和本人实际，提出公开承诺的事项，公开承诺事项和措施对外公布，接受群众和社会监督。深

• 单位自评报告

  自评总结报告 一、基本情况2006年喀什地区远程教育管理中心接收安臵第一批西部计划志愿者3人，截至2011年共安臵远程专项志愿者67人。现参加远程教育专项志愿服务的在岗志愿者11人(其中:2010年志愿者3人，2011年志愿者7人)。地区远...

• 单位财务自评报告范文

  单位财务自评报告范文 篇一:财务自查报告范文(精选) 小编精选了四篇关于财务自查报告的范文，希看您能喜欢! (一) 一、 整改活动展开情况 公司根据贵局下发的[***x]109 号(以下简称)要求，和、中对相干具体题目的描...

• 施工单位自评报告bc

  房屋建筑工程质 量 自 评 报 告 工 程 名 称 : 宿舍、办公楼、产品展示厅b栋 施工单位(公章): 东莞市金斗建造工程有限公司 资 质 等 级 : 三级 资...

• 申报园林单位的自评报告范文

  申报园林单位的自评报告 读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料/data/ 自评得分，残疾人联合会根据园林单位评选标准实施自评，自评得分为97分。按照各项标准，我单位对园林建设的自评情况报告如下， 一、组织管理，自评得分25分， 残疾...

• 文明单位自查报告范文

  南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自2003年1月设立以来，以马列主义、*思想、...