一线生产工人招录用管理制度

云南金刚石建筑股份有限公司 文件名称 一线生产工人招录用管理制度 文件编号 p-m-0088-01 编写人 侯雾灵 制定部门 生产部 审核人 韩苦* 颁发部门 行政部 批准人 武青张荷 编写日期 2017-8-16 生效日期 2018-1-1

内容:

为了规范我公司录用一线生产工人的程序，对其进行业务技术培训及安全生产教育，特制定本制度以供各部门严格执行。

一、录用程序

主管领导审批 人事部办理录用手续 上岗前培训 人事部办理<上岗通知单> 持<上岗通知单>在指定班组上岗

二、具体管理办法

1、一线生产工人的录用，由生产部经理根据生产的需要及求

职者个人的条件，报主管领导确定是否录用。 2、无有效居民*、年龄不满18周岁，一律不得录用。 3、一经同意录用的人员，必须在人事部办理人员录用手续。

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云南金刚石建筑股份有限公司 4、由生产部经理组织新录用人员进行上岗前三级安全教育、

由设备材料科长组织设备*作技能培训，没经过岗前培训

的人员不得上岗。

5、新录用的人员，必须持<上岗通知单>到班组报到，无<上

岗通知单>的人员组长不得安排工作，否则一经发现对组

长处以每人每次500元的罚款。

6、上岗前由组长指定本班组责任心强、技术好的组员担任新

录用人员的师傅，对其进行安全意识、生产技能及设备*

作技能的培训。已有工作经验的熟练工，培训试用期不得

低于7天;不熟练工培训试用期不得低于1个月;无技术

工培训试用期不得低于3个月。在培训试用期内，新录用

人员的日*不得超过40元。

7、师傅在对徒弟进行培训期间，按考勤表，每天按20元补助，

此费用由班组及公司各承担一半。

8、在培训期间，学徒必须在师傅的指导下方能单独*作设备

及下料，否则一旦造成损失，由师徒二人按4:6的比例承

担。

9、经过生产部经理、组长、师傅的考核，能单独承担工作，

便可填写<转正申请表>，经审核后成为正式员工，*

待遇根据岗位由班组核定计件*。如果经过三个月培训

仍然不能*工作，便作辞退处理。

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云南金刚石建筑股份有限公司

10、本制度于二0一八年一月一日开始执行。

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