高校师资人事处副处长个人工作总结

2012年度述职报告

人事处

高校师资人事处副处长个人工作总结

2012年度，在院、处领导的正确指导和带领下，在部门同事的相互协作和配合下，在各部门(单位)的大力支持和帮助下，本人紧紧围绕学院中心工作和部门工作目标任务，协助处长做好师资人事工作，较好地完成了年初设定的工作目标和领导交办的各项工作任务。现将一年来履行职责情况汇报如下:

一、加强理论学习，提高*修养

一年来，本人坚持以*理论和[三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极参与创先争优活动，公开承诺，接受广大师生员工的监督；同时，主动学习国家高等教育法规、政策，学习人力资源管理理论及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，通过学习

。

展全院岗位设置工作打好基础。

(三)加强教师培养，切实做好各层次教师的培养培训工作

1。积极选拔优秀骨干教师参加国内外进修培训。

本年度选拔推荐教师赴境外研修培训人选6名；选拔推荐教师参加省级各类培训人选9名；选派优秀骨干教师参加高级访问学者12名。

2。努力提高教师队伍学历层次。

本年度批准同意14人报考在职博士研究生，10人考取，截止目前3人已取得博士学位，17人正在职攻读；批准同意53人报考在职硕士研究生，38人考取，35人在职硕士毕业。目前，内聘专任教师博硕士比例已达到76%。

3。加强实践教学，提高中青年教师的实践教学水平。

根据<宿迁学院中青年教师实践能力培养实施办法>，认真制订、落实年度实施计划，全年选派58人次深入企事业单位进行*实践。

4。按照<宿迁学院新教师导师制暂行实施办法>的要求，对上一学年度新教师导师制执行情况进行考核，为新录用的教师配备指导教师，并签订<新教师导师制协议书>，帮助新教师尽快站好、站稳讲台。

5。组织宿迁市195位高校新教师岗前培训和考试工作；组织15名教职工参加省教育厅基础理论培训考试；组织662名教职工第三周期继续教育的培训考核和129名教职工补修第一周期继续教育培训考核。

(四)积极争取名额，做好各级各类人才工程选拔工作

选拔推荐46人次参加各级各类优秀人才工程的评选，目前，23人已入选，部分评选结果尚未公布。其中，1人入选省[六大人才高峰"第九批次高层次项目资助对象；4人入选省2012年度高校[青蓝工程"优秀青年骨干教师培养对象；1人入选宿迁市优秀科技专家；17入选院第二届优秀青年骨干教师培养对象。

(五)坚持标准，认真做好职称评审和教师资格认定工作。

全年共有50人申报教师系列高级职称，39人通过，1人校内低职高聘；63人申报教师系列中级职称，56人通过；1人申请博士认定讲师，1人通过；3人申报图书系列高级职称，2人通过；2人申报图书系列中级职称，2人通过；9人申请初级职称认定，9人通过。此外，25人申请高校教师资格认定，24人通过。

(六)完善考核办法，做好各项考核工作

1。修订<2012年度系(部)师资工作考评指标体系和评分标准>，考评工作正在进行中。

2。完成了学年度教师考核工作和*主任、教研室主任的考核工作。

三、发挥堡垒作用， 争创模范支部

自今年9月起，本人兼任机关第*总支第二党支部书记，能够积极组织支部开展各种形式的组织活动，增强党员意识，丰富组织生活，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

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