企业劳动合同范本（正规版）

合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的*起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。 

 篇一:

编号: ______

*方 (单位):

乙方 (个人):_______________

签订日期_____ 年___ 月___ 日

根据<中华*共和国劳动法>，经*乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一。劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

二。工作内容和义务

第二条 乙方同意根据*方工作需要，担任 岗位工作。*方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照*方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务:

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守*方的规章制度;

3、维护*方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守*方商业秘密，不得利用*方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三。劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照*方规定的任务。

第五条*方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四。劳动报酬

第六条 *方的*分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，*方每月____日以货*形式足额支付乙方*，*不低于____元，其中试用期间*为__元。

第八条 *方安排乙方加班或延长工作时间的，按<劳动法>第四十四条和国家有关规定支付*报酬。

第九条 由于*方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，*方保*支付乙方的生活费不低于_____元。

五。保险福利待遇

第十条 *乙双方应按国家和当地**关于社会保障的有关规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。*方应为乙方填写<职工养老保险手册>。双方解除、终止劳动合同后，<职工养老保险手册>按有关规定转移。

第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

第十二条 乙方因工负伤的*和医疗保险等待遇按国家和当地**有关规定执行。

第十三条 *方为乙方提供以下福利待遇。

六。劳动纪律

第十四条 乙方应遵守*方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护*方的财产，遵守职业道德;积极参加*方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条 乙方违反劳动纪律，*方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七。劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第*条 经*乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 合同期内，*方委派乙方到境内外*方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经*方批准，乙方到境内外非*方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条 乙方有下列情形之一，*方可以解除本合同:

1、在试用期间，被*不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或*方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊，对*方利益造成损失的;

5、泄露*方商业秘密，给*方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事*方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 *方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 *方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，*方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知*方，*方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知*方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、*方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、*方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、*方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或*乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八。违反劳动合同的责任

第二*条 *方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的<反和解除劳动合同的经济补偿办法>给乙方经济补偿。

第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，*方应当承担赔偿责任，并按原劳动部<违反有关劳动合同规定的赔偿办法>执行:

1、由于*方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、*方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、*方违反<劳动法>的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反<劳动法>的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条 *方有下列情形之一，乙方除要求*方补足*报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地*有关规定，要求*方支付赔偿金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方*的;

2、拒不支付乙方延长工作时间*报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低*标准的;

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条 *方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，*方应根据原劳动部制发的<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>发给乙方医疗补助费。

第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，*方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条 乙方不得在掌握*方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与*方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给*方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为*方工作期限在年以内发生的，应赔偿*方有关的费用。

九。当事人约定的其他内容

十。劳动争议处理

第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

十一。其他

第三十七条 *方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

第三*条 本合同未尽事宜，按国家、当地**有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，*乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

*方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人

乙方(盖章) 法定代表人 (签章)

签订日期: 年 月 日

机关(盖章) 鉴*员(盖章)

鉴*时间: 年 月 日

篇二:

*方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)名称:

根据<中华*共和国劳动合同法>以及相关法律、法规的规定，经*、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据*方生产(工作)需要，从事工作，*乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点:本公司或*方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、*方依法保*乙方的休息权利;

2、*方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从*方的统一安排。

四、劳动报酬

1、*方每月以货*或转账形式支付乙方*，月*元**，于次月15日前发放。

2、*乙双方对*的其他约定:

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、*方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守*方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、*方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、*方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从*方工作管理，并严格遵守*方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、*乙双方变更、解除、终止劳动合同依照<中华*共和国劳动合同法>和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，*方应在满三十日前出具解除劳动合同*，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、*乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地*法院起诉。

2、本合同一式三份，*乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

*方(盖章): 乙方(签名):

法人代表: 合同签订日期: 年 月 日

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