文学社奖惩评比制度

一、 扣分制度:

以月为单位，每人月基本分为20分

1。例会:分值为3分/月，缺勤一次扣1分，迟到扣0。5分。一个月内3分扣完者视为自动放弃其职务，各部门负责人视为自动辞去社团职务。如有事不能按时参加可向上级请假，请假不扣分，请假流程如下:请假条--找上级批假--交与办公室--到办公室消假(办公室负责告知例会内容)

2。签到:分值为4分/月，由组委会负责监签，一次不到扣1分，请假不扣分。一个月内4分扣完者视为自动放弃其职务。如有代签现象，签到人员和代签人员双方均给予*告、记过、处分一次，累计次数超过4次者，按自动放弃其职务处理。(一星期签一次)

3。活动:分值为5分/月，有任务安排未开展者扣3分，大型活动不积极参加者(社联活动需用人时)扣2分。

4。各部门如果一个学期未举行一次部门大会扣5分

5。各部门换届应提前上报换届时间及名单，不上报者对其新一届组织机构不予承认，

问题严重的部门由社干整顿且扣5分。

6。组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。

7。各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。

另:社团成员及社干在校期间打架斗殴、损坏社团形象者，辞去社团职务。

二、 加分制度:

2。若签到无断期者每月加0。5分。

3。每学期举办活动超过2次者，以举办活动的次数和规模给予加分(小活动加3分，大活动加5分)。

4。各部门至少两周举行一次部门大会，如做到加5分。

5。活动上报并经批准后执行情况良好，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。

6。社团内部组织机构完善、运作良好者加5-10分。

7。各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分。

8。积极为文学社发展出谋划策的额外加5到10分

9。文学社投稿:合格稿件加5分一篇 录用上报加10分一篇(编辑部除了是任务以为投稿也可以加分)

10。临时任务完成好的据上级反映的实际情况加分

考核分数达到60分视为合 格，考核成绩在80分以上的社员可参与社团评优，成绩低于60分的社员及社团干部取消其评优资格。

三、学期头衔

[1]机构部门头衔

1。 优秀编辑

2。 发行达人

3。 活动达人

4。 技术达人

(1) 要求

能够积极主动的完成工作，没有受到过文学社处分。

(2) 审核流程

各部门负责人根据社员工作和表现等情况，认真签署推荐意见后交社委会考察，社委会根据*调查、工作考勤及学期考核等情况确定名单。

(3) 奖励方法

期末社员总结大会通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。变现突出者，吸收为社团干部。

[2]特殊头衔

1。 最佳智囊

2。 劳动楷模

3。 文学之星

以上头衔尤社委会根据实际情况进行颁发。

[3]管理头衔:优秀社团干部

(1) 申请要求

1。 有较强的管理和组织能力

2。 认真积极完成管理任务

3。 管理过程中无重大过失

(2) 审核流程

又1名所辖范围内的社员签署推荐意见，社委会结合社干所辖范围的工作情况，社干工作态度、表现情况、*调查和学期考核等情况确定名单

(3) 奖励方法

全社通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。表现特别突出者，提升工作职务。

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