求职故事之路上的奇遇

2011年11月，我经一位朋友的推荐，联系到了一家上市公司的HR总监的职位。这家上市公司也正好在各大招聘网站发布信息，欲求一位有工作经验的中高层HR经理或总监加盟。经过联系，这家上市公司的人力资源部一位员工和我取得了联系，同时，双方也约定好了面试的时间和地点。

11月20日上午十点，我准时前去该公司面试，到了该公司大门口，我向门卫保安说明了来意，保安说让我自己打电话联系人力资源部，因为我的手机没有存储事先和我联系的哪位人力资源部员工的电话号码，于是，我又向保安说明了情况，并希望保安给公司人力资源部打个电话，保安却说，不好意思，他这里没有人力资源部的电话。我又请求门卫保安让我登记一下，然后自己进去直接去找人力资源部，公司保安犹豫了一下，对我说，你等一下，我给你联系吧。保安这时拨通了人力资源部的电话，而人力资源部的另一位员工说，好像什么领导在开会，哪位事先和我联系的人力资源部员工正巧当天上午没来上班。

保安告诉我你过几天再来吧，我心想自己坐了几个小时的车赶过来面试，就算面试不成，也应该给该公司主管招聘的人说一下，一来，表示自己的真诚，二来，也算是礼貌。想到这里，我再次请求门卫保安让其进去面见一下人力资源部员工，但是，保安就是不同意，无奈之下，我也只好离开。

在返回的路上，我就感到很郁闷。我在想，既然说好了20日面试，就算哪位和我事先联系的人力资源部科员不在，她也应该将此事交待?其他人，而哪位要和我面试的该公司高层领导也应该过问此事啊，这不是明显的给我上演了一出现代版的“逗你玩”闹剧吗。

第二天，我却意外的接到了该公司一位高层领导的电话，这位领导在电话里说：听说你昨天来我们公司了，很不好意思，昨天我们在开会。同时，这位高层领导问我今天有没有时间来公司面试呢，我毫不客气的对这位高管说：对不起，我已经找到比你们更合适的公司了。说完我就挂断了电话。

这是一家国内上市公司，一家在国内洗洁剂行业还算有点名气的公司。看来一个公司的好坏不能仅看外表，听其名气，有些公司往往是“说的一套，做的却是另一套。”

每当我们打开各类人才网站浏览招聘企业信息，或者当我们走进各类人才招聘会现场，我们都会看到，几乎所有的招聘企业都会在招聘广告词中，用华美的语言来夸赞自己的企业是如何如何的好，以此来吸引大批的优秀人才加盟，但是，许多企业却往往忽视了两个最能展示企业形象的“窗口”，这就是公司的“传达室”和“人力资源部”。因为，每一名进入公司应聘的人，最先面对的就是这两个“窗口”，最先接触的人也是这两个“窗口”的员工。因此，这两个“窗口”员工的`素质高低，一言一行不仅仅代表了他们自己，更为重要的是代表了整个公司的形象，体现了招聘企业员工的素质和精神面貌，有时他们的言行表现，可能会直接导致应聘者对该企业的看法，甚至会做出不予加盟该企业的决定。

当你走进正在拆迁的工地，迎面是一片残肢断臂的建筑物废墟和大型机械正在推倒建筑物而发出的轰鸣声时，你是否会想到在这片废墟堆里有一家公司在正常办公，而这个公司就是你将要应聘的公司呢?此时此刻，我想你第一反应就是不可思议，多数人一定会选择离开这个危险的境地。而此时的我也有一种难以名状的感觉，但是既然来了，我还是很好奇的要进去看看这是一个什么样的公司。我从一栋二层高的大楼的所谓的门里走进，严格来说只是两根水泥柱子中间有一个通向二楼的楼梯口。这栋大楼一层已经基本变成一片废墟，整栋楼一层门窗已经全部拆除且不见踪影，支撑二楼的只剩一些光秃秃的水泥柱子，如果不是中间有一个通往二楼的楼梯，你是根本不知道如何可以到达二楼。

顺着楼梯，我小心翼翼地在撒满建筑垃圾的台阶上行走，上到二楼终于看见我要找的那个公司名称。楼道里办公室内遍地狼藉，就像电影里演的*当年逃跑时那种场景，说明来意后，人事部的小张热情的接待了我，先是让我填写一张登记表，接着就让我在计算机上完成他们所谓的面试答题，最后一个所谓的执行总经理和我进行了长达三个小时的面试。其中设置了一些面试陷阱，但是对于我这位经常面试别人的人来说，那是一眼就看穿的，于是我不动声*一一让其顺着我的思路进行，这第一关就让这个看上去傲慢的执行总经理改变了态度，最后他让我第二天再到公司来一下，我知道他这一关我已经攻破了。

第二天我如约来到了公司，人事部小张说还让我再答一份卷子，说是昨天的答卷，电脑出了点问题找不到了，我知道这是推脱之词，答就答嘛。于是，我在电脑上又回答了他们给我出的十几道问答题，包括生产流程，仓库流程，生产、人事、行政等岗位说明书以及KIP指标，仓库管理制度、车辆管理制度等，还有一些基本的人力资源管理知识，折腾的差不多了，公司老板终于来了，执行总经理带我到会议室和公司老板见了面。老板就问了我绩效考核方面的一些问题，整个见面谈话不到十分钟，老板因事就离开了公司。

接下来，这个执行总经理就带我回到了他那个遍地狼藉的办公室，我看见笑容终于从他那个傲慢的脸上露了出来。他告诉我，我面试通过了，可以到公司上班了，而且他希望最快来上班，并且早早的要了两份外卖-炒面外加饮料一杯。吃饱喝足了，我也不想在那种环境中多呆一分钟，就匆匆告别了这个公司。尽管这个公司的人事部人告诉我这是他们公司最后一天在这片废墟里办公，但是，我想不论对这个公司还是对我来说，在这样的环境里面试和被面试一位中高层应聘者，都将成为创历史的记录。

【求职故事之路上的奇遇】相关文章：

1.求职故事：求职路上的奇遇

2.职场故事：求职路上的奇遇

3.求职故事之求职奇遇

4.求职故事：我的求职之路

5.求职故事中的求职奇遇

6.我的找工之路_求职故事

7.求职故事无悔的求职之路

8.以求职之路为题的求职小故事

第2篇：求职故事：求职路上的奇遇

每当我们打开各类人才网站浏览招聘企业信息，或者当我们走进各类人才招聘会现场，我们都会看到，几乎所有的招聘企业都会在招聘广告词中，用华美的语言来夸赞自己的企业是如何如何的好，以此来吸引大批的优秀人才加盟，但是，许多企业却往往忽视了两个最能展示企业形象的“窗口”，这就是公司的“传达室”和“人力资源部”。因为，每一名进入公司应聘的人，最先面对的就是这两个“窗口”，最先接触的人也是这两个“窗口”的员工。因此，这两个“窗口”员工的素质高低，一言一行不仅仅代表了他们自己，更为重要的是代表了整个公司的形象，体现了招聘企业员工的素质和精神面貌，有时他们的言行表现，可能会直接导致应聘者对该企业的看法，甚至会做出不予加盟该企业的决定。

2015年11月，我经一位朋友的推荐，联系到了一家上市公司的HR总监的职位。这家上市公司也正好在各大招聘网站发布信息，欲求一位有工作经验的中高层HR经理或总监加盟。经过联系，这家上市公司的人力资源部一位员工和我取得了联系，同时，双方也约定好了面试的时间和地点。

11月20日上午十点，我准时前去该公司面试，到了该公司大门口，我向门卫保安说明了来意，保安说让我自己打电话联系人力资源部，因为我的手机没有存储事先和我联系的哪位人力资源部员工的电话号码，于是，我又向保安说明了情况，并希望保安给公司人力资源部打个电话，保安却说，不好意思，他这里没有人力资源部的电话。我又请求门卫保安让我登记一下，然后自己进去直接去找人力资源部，公司保安犹豫了一下，对我说，你等一下，我给你联系吧。保安这时拨通了人力资源部的电话，而人力资源部的另一位员工说，好像什么领导在开会，哪位事先和我联系的人力资源部员工正巧当天上午没来上班。

保安告诉我你过几天再来吧，我心想自己坐了几个小时的车赶过来面试，就算面试不成，也应该给该公司主管招聘的人说一下，一来，表示自己的真诚，二来，也算是礼貌。想到这里，我再次请求门卫保安让其进去面见一下人力资源部员工，但是，保安就是不同意，无奈之下，我也只好离开。

在返回的路上，我就感到很郁闷。我在想，既然说好了20日面试，就算哪位和我事先联系的人力资源部科员不在，她也应该将此事交待?其他人，而哪位要和我面试的该公司高层领导也应该过问此事啊，这不是明显的给我上演了一出现代版的“逗你玩”闹剧吗。

第二天，我却意外的接到了该公司一位高层领导的电话，这位领导在电话里说：听说你昨天来我们公司了，很不好意思，昨天我们在开会。同时，这位高层领导问我今天有没有时间来公司面试呢，我毫不客气的对这位高管说：对不起，我已经找到比你们更合适的公司了。说完我就挂断了电话。

这是一家国内上市公司，一家在国内洗洁剂行业还算有点名气的公司。看来一个公司的好坏不能仅看外表，听其名气，有些公司往往是“说的一套，做的却是另一套。”

每当我们打开各类人才网站浏览招聘企业信息，或者当我们走进各类人才招聘会现场，我们都会看到，几乎所有的招聘企业都会在招聘广告词中，用华美的语言来夸赞自己的企业是如何如何的好，以此来吸引大批的优秀人才加盟，但是，许多企业却往往忽视了两个最能展示企业形象的“窗口”，这就是公司的“传达室”和“人力资源部”。因为，每一名进入公司应聘的人，最先面对的就是这两个“窗口”，最先接触的人也是这两个“窗口”的员工。因此，这两个“窗口”员工的素质高低，一言一行不仅仅代表了他们自己，更为重要的是代表了整个公司的形象，体现了招聘企业员工的素质和精神面貌，有时他们的言行表现，可能会直接导致应聘者对该企业的看法，甚至会做出不予加盟该企业的决定。

当你走进正在拆迁的工地，迎面是一片残肢断臂的建筑物废墟和大型机械正在推倒建筑物而发出的轰鸣声时，你是否会想到在这片废墟堆里有一家公司在正常办公，而这个公司就是你将要应聘的公司呢?此时此刻，我想你第一反应就是不可思议，多数人一定会选择离开这个危险的'境地。而此时的我也有一种难以名状的感觉，但是既然来了，我还是很好奇的要进去看看这是一个什么样的公司。我从一栋二层高的大楼的所谓的门里走进，严格来说只是两根水泥柱子中间有一个通向二楼的楼梯口。这栋大楼一层已经基本变成一片废墟，整栋楼一层门窗已经全部拆除且不见踪影，支撑二楼的只剩一些光秃秃的水泥柱子，如果不是中间有一个通往二楼的楼梯，你是根本不知道如何可以到达二楼。

顺着楼梯，我小心翼翼地在撒满建筑垃圾的台阶上行走，上到二楼终于看见我要找的那个公司名称。楼道里办公室内遍地狼藉，就像电影里演的*当年逃跑时那种场景，说明来意后，人事部的小张热情的接待了我，先是让我填写一张登记表，接着就让我在计算机上完成他们所谓的面试答题，最后一个所谓的执行总经理和我进行了长达三个小时的面试。其中设置了一些面试陷阱，但是对于我这位经常面试别人的人来说，那是一眼就看穿的，于是我不动声*一一让其顺着我的思路进行，这第一关就让这个看上去傲慢的执行总经理改变了态度，最后他让我第二天再到公司来一下，我知道他这一关我已经攻破了。

第二天我如约来到了公司，人事部小张说还让我再答一份卷子，说是昨天的答卷，电脑出了点问题找不到了，我知道这是推脱之词，答就答嘛。于是，我在电脑上又回答了他们给我出的十几道问答题，包括生产流程，仓库流程，生产、人事、行政等岗位说明书以及KIP指标，仓库管理制度、车辆管理制度等，还有一些基本的人力资源管理知识，折腾的差不多了，公司老板终于来了，执行总经理带我到会议室和公司老板见了面。老板就问了我绩效考核方面的一些问题，整个见面谈话不到十分钟，老板因事就离开了公司。

接下来，这个执行总经理就带我回到了他那个遍地狼藉的办公室，我看见笑容终于从他那个傲慢的脸上露了出来。他告诉我，我面试通过了，可以到公司上班了，而且他希望最快来上班，并且早早的要了两份外卖-炒面外加饮料一杯。吃饱喝足了，我也不想在那种环境中多呆一分钟，就匆匆告别了这个公司。尽管这个公司的人事部人告诉我这是他们公司最后一天在这片废墟里办公，但是，我想不论对这个公司还是对我来说，在这样的环境里面试和被面试一位中高层应聘者，都将成为创历史的记录。

这第二个故事我想告诉你的就是：心态决定成败。

【求职故事：求职路上的奇遇】相关文章：

1.求职故事之路上的奇遇

2.职场故事：求职路上的奇遇

3.求职故事之求职奇遇

4.求职故事中的求职奇遇

5.求职故事之痛并快乐求职路

6.求职故事："短路"求职

7.求职故事：“短路”求职

8.我的求职路——kpmg_求职故事

第3篇：求职故事之国企求职路

在联系单位的时候不要一味地等待单位回邮件，最好在工作时间打电话联系一下。

国企求职故事

大四上学期，同学们都开始准备考研或者找工作，我也加入了找工作大*，可是由于并没有什么特殊成绩与荣誉证书所以我并没有什么信心，于是我积极上网查找关于求职的方法，怎么能顺利找到工作成了我的第一目标。下面由我介绍一下我的求职方法。

一：制作简历

因为简历是求职的敲门砖。因为简历，你可能平步青云，同样会因为简历你连面试官的面都见不到。制作简历最好有一个优秀的模板，但是不建议直接修改文字，一定要根据模板自己亲自制作一份属于自己的简历。这份简历不仅融合了优秀简历模板的精华，更添加了自己的元素。

一份好简历至少要写清楚一下几项内容：1、基本情况、教育情况、语言能力、计数机水平、培训经历、获奖情况、证书、自我评价、其他技能;2、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，尽量放在同一页上;3、切记内容要真实;

二：积极参加座谈会

座谈会是企业举办的关于自己企业介绍的一个重要途径，在座谈会上你可以知道很多自己想知道的关于企业的信息。比如说*啊，福利啊，待遇啊，还可以提前见到面试官，知道这家企业最低的要求与标准，还可以知道这家企业注重的方面与企业文化。而且能在座谈会上见到你的竞争对手。抓住他们的软肋。大大增加你求职成功的机会。

三：有自己的目标

地域与单位，根据自己的情况做好定位，选择好目标。对于自己特别想去的单位，一定要特别关注，必要时需要主动联系，事先了解单位的`需要和大体情况，做到知己知彼，百战不殆。在联系单位的时候不要一味地等待单位回邮件，最好在工作时间打电话联系一下。

四：良好的第一印象

遵守时间可是第一位的，如果在面试的时候都不能守时那还得了?记住准时可不表示压点，不能说三点面试那你三点才到，你应该至少提前半小时以上到达面试地，如此可以观察下你有多少对手以及这些人的大致状况，看看他们有什么弱点比如年龄都比较大，那么在面试的时候就得注意如何突出个人的年龄优势。所以早点到面试场所不仅更为保险还能让你获取其它信息，一定不要迟到否则你的面试结果就是失败。穿着一定要得体才行，第一，穿着必须干净而不能出现任何污垢之处，如果穿着显得非常乱那么成功的概率是非常小的。尤其是白*衣服不能出现一点点的脏东西，因为白*衣服很容易显脏的，你如果想穿白衣服来面试那最好再带一套衣服做备用，以免在公交车等地方被人家弄脏了，那你还如何面对面试官了?第二，你所穿的衣服最好符合行业状况，如果所穿衣服符合行业特点那么可以产生一定的优势，让人觉得你和这个行业很相称。比如你应聘文员那么穿着短西装是不是显得更有职业气息?如果职位比较严肃则应该穿着相应的衣服，而不能穿着过于时髦的衣服。

我就是把握住了机会才面试成功，最后祝大家都能找到好工作。

【求职故事之国企求职路】相关文章：

1.求职故事之痛并快乐求职路

2.我的求职路——kpmg_求职故事

3.求职故事："短路"求职

4.求职故事：“短路”求职

5.“短路”求职故事

6.我的外企求职路

7.中南人的求职故事|文科生的求职路

8.求职故事：求职这一路，感恩，走好

第4篇：路上的奇遇

生活中，有各种不同的事物等着我们去观察，去冒险，去领悟，去体验；与大自然共处充满惊喜，而与有情世界更有数不尽的奇妙际遇喔！有一天，走着走着看到路旁有个箱子，里面有三只小狗，刚生出来了没多久，心里想啊想，有种心*的感觉，那就像小孩子一样，没有父母的陪伴，没有父母的照顾，没有父母的爱，这种感觉令人想流泪，像孤儿一样，只能靠自己的努力来成长，心中有股冲动想把它们带回家养，可是……要顾虑自己的身体状况适不适合，有那能力养得起吗……？看着他们不知不觉掉了一滴眼泪，心里感到十分抱歉，到了最后它们还是在我的生活中只是交会的过客而已……生活中里有很多掠过眼前的过客，可以在他们的身上体会到，学习到一些事情，让人生有丰富的体验与领悟；经历了这一段与狗狗的相遇，使我感触良多：能够帮助别人是一种荣幸，接纳他人和动物带给自己全新的美好与冒险喔！

第5篇：离奇的求职故事

刚收到Quora的WeeklyDigest，发现里面有一个问题很有意思“你在面试时说过哪些颇为疯狂的话，而最后还拿到了Offer?”

其中来自StanHanks的*被赞了3600多次，他的*是这么说的：

面试官是个职称很高的技术人员，他最后问我：“那么，你还有什么问题吗?”

我想了一会儿，说：“在这里工作最糟糕的事情是什么?”

他先是想了一分钟，然后起身关上了门。随后他同我讲了将近半个小时，巨细无遗，并且越讲越来劲儿。他讲完后还送我出门，说会尽快给我答复。

次日我便接到了去上班的通知。而那位面试官好像在同我聊完之后，便辞职走了，人事经理很好奇面试时究竟发生了什么。

我也原原本本的给他复述了一遍，我以为这份工作可能泡汤了，因为他正是我的顶头Boss。但意外的是，公司CTO过来找我聊了会儿，问我有没有兴趣同他一起改正公司管理上的问题(同时解决一些非常酷的技术问题)。

我就正式入伙了。

想分享这个故事的'用意是说，发生同样的事，不同的公司会有不同的应对策略，而这也是应聘者去观察一个公司好坏以及预估其未来发展很好的契机。面试是双向的，公司在考察你的同时，你也应该去考察这家公司是否适合自己，做出最适合自己的判断。

【离奇的求职故事】相关文章：

1.一个离奇的大学生创业故事

2.求职故事：自信是求职资本_求职故事

3.求职故事：我的求职故事

4.我的求职故事_求职故事

5.mba的求职故事_求职故事

6.他们的求职故事_求职故事

7.他们在深圳的求职故事_求职故事

8.介绍名人求职故事_求职故事

第6篇：求职之路哲理故事

甲乙*丁非常优秀，四人分别到一家房地产公司应聘销售部主任。

主考官把他们领到一个特殊的考场，要求脱掉鞋子，路有三条，可以任选。时间，20分钟。

甲果断地选择了c路，一进去，怎么也没有想到c路会是一座山，或许b路没有障碍，甲马上退出来，进入到b路，但一进去，b路竟然是一条大河，或许a路没有障碍，甲马上退出来，进入到a路，但a路却是仙人掌遍布。此刻，他什么都不顾了，拼命钻过去。

乙果断地选择了b路，一进去，怎么也没有想到b路会是一条大河，或许a路没有障碍，乙马上退出来，进入到a路，但一进去，a路仙人掌遍布，或许c路没有障碍，乙马上退了出来，进入到c路，但c路却是一座山。此刻，他什么都不顾了，拼命往上爬。

*果断选择了a路，一进去，怎么也没有想到a路仙人掌遍布，或许c路没有阻碍，*马上退出来，进入到c路，但一进去，c路却是一座山，或许b路没有障碍，*马上退出来，进入到b路，但b路是条大河。此刻，他什么都不顾了，拼命向前游。

丁果断选择了a路，见有仙人掌，找空钻过去，见有一条河，往前游过去，见有一座山，爬过去……到达目的地，丁刚巧用了20分钟。

甲乙*丁的脚都淌血了，但只有丁被录取了。谁也不会想到，丁领先的仅是三秒钟！