企业不履行offer该怎么办？

大家找到一份工作，经过几次面试，企业给你发了offer，有时是电子版的，有时是纸质的，这时你兴冲冲的准备到公司报到，谁知不知什么原因，这家企业又通知你，不录用你了，这时该怎么办?

方法/步骤

首先，你要拿出企业发给你offer的证据，如果是电子版，有对方发过来的电子邮箱、签名档等能代表发送者身份的证据，如果是纸质版，则offer上有相关署名、盖章等，均可作为证据。

offer代表企业聘用的要约，从送达你之日起即生效，若单位在未征求你同意的前提下撤销offer，则构成违反合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任，你可以向该单位要求赔偿损失。

3如果协商不成就以*纠纷程序向法院起诉，具体要求赔偿损失的金额，可参照你此前月薪的标准，一般可按三个月的薪资标准请求法院给予支持。

注意事项

offer相关争议属于民事纠纷，故没有仲裁程序。

offer主要是发出者(要约者)有约束责任，但也建议作为个人求职者，在接到offer充分考虑，给出自己慎重的选择。同意offer后又无理由的放弃offer，对自己的职业声誉也没有好处。

第2篇：宝宝不会爬行该怎么办

一般来说呢，宝宝生长发育到六个月到十个月的时候，就已经能够进行简单的爬行了，并且这种爬行还是宝宝自然而然的活动方式之一，他们会扭动着自己可爱的小屁股，四处蹭着爬到自己喜欢的地方呢!那些活泼俏皮的宝宝，有时候还能够勇敢的自己站立起来，颤颤巍巍的扶着墙壁走几步呢!可是，有些宝宝却怎么也学不会爬行，甚至不爱爬行，总是坐着，这可怎么办?爸爸妈妈们继续往下读，看看小编为您支的招吧!

创造机会：

要想让您的宝宝爬行，爸爸妈妈们首先要给宝宝创造爬行的机会。在宝宝生长发育到三个月到四个月的时候，爸爸妈妈们要主动把宝宝放在安全的地板上，让宝宝有机会进行爬行动作。千万不要为了保护宝宝，而总是把宝宝放在小推车里哦!

与同龄小伙伴一起爬行：

如果爸爸妈妈们给宝宝创造了很多机会，宝宝依然不会自主爬行，这时候爸爸妈妈们就要想办法了，让宝宝学着他人爬行。爸爸妈妈们可以给小宝宝找一个伙伴，鼓励两个宝宝一起爬行，还可以举行爬行比赛。这样，在潜移默化的模仿之中，宝宝自然就能够学会爬行并且爱上爬行啦!

给予辅助：

除了以上两种办法之外，爸爸妈妈们还需要多花一些心思来辅助宝宝一起爬行哦!有些宝宝比较胆小，离开了爸爸妈妈们的怀抱或者是小推车，就变得不敢爬，这时候爸爸妈妈们就要帮助宝宝勇敢的迈出这一步。爸爸妈妈们可以站在宝宝的身后，用您的手掌垫着宝宝的小脚丫，然后一步一步的慢慢推着宝宝前进，几次之后，您的宝宝就能够不需要您的辅助也能自己爬行啦!

有时候，爸爸妈妈们也许会发现，您的宝宝虽然自己会爬行了，可以爬行时候的姿势与动作都非常奇怪，甚至是给您一种别扭的感觉，他们往往表现出了身体某一边没有力气，一条腿总是拖着另一条腿进行爬行，不能够自如的活泼的有力的进行爬行。这时候您就要注意了，这也许不是您宝宝自身爬行姿势怪异的问题，而是您的宝宝可能存在一些神经系统障碍或者是脑部发育受损的情况，您最好要带您的宝宝去医院咨询一下医生的意见哦!

宝宝不会爬怎么办?爸爸妈妈们是不是已经取到经学会了好办法了呢?要相信您自己以及您的宝宝，相信他们一定能够自如的爬行的。

第3篇：企业该怎么建账

任何企业在成立初始，都面临建账问题，何为建账呢？就是根据企业具体行业要求和将来可能发生的会计业务情况，购置所需要的账簿，然后根据企业日常发生的业务情况和会计处理程序登记账簿。这看似是一个非常简单的问题，但建账过程可以看出一个人会计业务的能力，以对企业业务的熟悉情况，所以我们要了解一下企业应如何建账。无论何类企业，在建账时都要首先考虑以下问题：

第一，与企业相适应。企业规模与业务量是成正比的，规模大的企业，业务量大，分工也复杂，会计账簿需要的册数也多。企业规模小，业务量也小，有的企业，一个会计可以处理所有经济业务，设置账簿时就没有必要设许多账，所有的明细账可以合成一、两本就可以了。

第二，依据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要，为管理提供有用的会计信息，所以在建账时以满足管理需要为前提，避免重复设账、记账。

第三，依据账务处理程序。企业业务量大小不同，所采用的账务处理程序也不同。企业一旦选择了账务处理程序，也就选择了账簿的设置，如果企业采用的是记账凭证账务处理程序，企业的总账就要根据记账凭证序时登记，你就要准备一本序时登记的总账。

不同的企业在建账时所需要购置的账簿是不相同的，总体讲要依企业规模、经济业务的繁简程度、会计人员多少，采用的.核算形式及电子化程度来确定。但无论何种企业，都存在货币资金核算问题，现金和银行存款日记账都必须设置。另外还需设置相关的总账和明细账。所以，当一个企业刚成立时，你一定要去会计商店去购买这几种账簿和相关账页，需说明的是明细账有许多账页格式，你在选择时要选择好你所需要的格式的账页，如借贷余三栏式、多栏式、数量金额式等，然后根据明细账的多少选择你所需要的封面和装订明细账用的胀钉或线。另外建账初始，必须要购置的还有记账凭证[如果该企业现金收付业务较多，在选择时就可以购买收款凭证、付款凭证、转账凭证；如果企业收付业务量较少购买记账凭证（通用）也可以）、记账凭证封面、记账凭证汇总表、记账凭证装订线、装订工具。为报表方便还应购买空白资产负债表、利润表（损益表）、现金流量表等相关会计报表，上面我们讲述了一般企业建账时要做的准备工作。

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第4篇：关于员工不签劳动合同企业该怎么办

实践中不签劳动合同的一方往往是企业，但也会有员工不愿签劳动合同的情况。遇到员工不签劳动合同，企业该怎么办呢？这是让很多企业负责人苦恼的事。下面，小编就为大家介绍这种情况，企业要如何处理。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的*，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍*的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。

同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。

员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能积极、主动的签署。

第5篇：该怎么办

有一天，我在家玩耍的时候不小心把家里妈妈新买的花瓶打碎了。我心里很害怕，很紧张，这是妈妈新买的花瓶，妈妈知道了会生气的，要不要告诉妈妈呢？要是告诉妈妈，妈妈生气了会打我的，如果不告诉妈妈，我就不是一个诚实的孩子了，该怎么办呢？我想了又想决定还是告诉妈妈。老师说我们要做一个诚实的孩子。于是我把地上的碎花瓶打扫干净。

中午妈妈下班回到家，我站在妈妈跟前，低着头，轻轻地说：“妈妈，对不起，我把你新买的花瓶打碎了。”妈妈听了说：“没事。”我奇怪的抬起头看着妈妈问：“妈妈，你不生气吗？你为什么不打我？”妈妈笑着说：“因为你是一个诚实的孩子，你是一个做错了事情勇于承认的好孩子。”我心里终于松了一口气，开心的笑了。

第6篇：该怎么办

我是2008年的高中生，可是因为某些原因，我没有参加高考，可是我又还想读大专，能有什么学校可供我参考吗，朋友们，给个提示吧2008-06-0515:30提高悬赏35分2008-06-0515:44补充问题你的回答好及时哦,谢了.可是*高校与一般的大专有什么区别吗共0条评论...更深的蓝[文曲星]参加10月举行的*高考吧,你如果是高中生,连复习都省了.不参加高考,又想上大学,只能参加*教育上*高校.