员工休假通知怎么写

安排员工休假是公司对员工的福利，也是有助于调整员工的心态，以便更好的开展工作，那么员工休假通知怎么写呢？下面和小编一起看看吧！

员工休假通知一

各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在xxxx年xx月xx日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完xxxx年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

xxxx

xxxx年xx月xx日

员工休假通知二

各部门：

按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造*、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好20xx年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；

2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；

3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；

4、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；

综合部

员工休假通知三

公司各部门：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极*，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

一、休假的有关规定

1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1个年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴请事假累计20天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排

各部门在岗人员休假时间，原则上安排在xx月至xx月期间休完。

三、有关要求

1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续*。

2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。

3、请各部门根据实际情况，于xx月xx日下午下班前将休假名单报综合部。

特此通知。

综合管理部

二○xx年xx月xx日

第2篇：休假通知怎么写

休假通知怎么写？到了法定的假日我们会休假的，但是公司要记得写通知哦，本文为大家整理了休假通知，仅供参考！

尊敬的客户及合作伙伴们：

您好！感谢您一直以来对我们工作的鼎力支持！根据*办公厅放假通知安排，结合我司实际生产情况，现将我司2018春节放假安排告知如下：

1.  放假时间：2018年2月12日至2月21日，共计十天。2月22日恢复正常工作；

2. 生产安排：1月31号前的订单，安排年前交货；1月31号后的订单将安排在节后发货，原材料订单可延迟接单至2月8号，可以节前发货。

因春节前生产紧张，交期都延长了交货时间，请大家在1月15号前将贵司采购计划发送至我司业务部，以便于我司安排生产，节前不再接收加急单！！

为了保障贵司的生产交期及生产安排不受影响，请大家尽快安排提前备货，以上给大家带来的不便敬请谅解！

伟思杰全体员工提前祝大家新年快乐，阖家幸福，万事如意！

xxxxx

20xx年xx月xx日

各位同事：

依照*办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，结合公司实际情况，经研究决定2018年春节休假计划安排如下：

2月15日至2月21日放假调休，共7天

2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班

xxxxx

20xx年xx月xx日

各位同事：

根据*办公厅关于2018年节假日安排通知，结合ba1工厂生产排程，ba1工厂2018年春节放假具体安排如下，请各部门提前做好放假期间相关安排。

春节放假十二天，2018年2月11日(周日)至2月22日(周四)，2月23日(周五，正月初八)正式上班，其中：

2月11日(周日)为休息日；

2月12日(周一)与2月3日(周六)对调，2月3日(周六)为工作日，需正常出勤；

2月13日(周二)、2月14日(周三)、2月15日(周四)统一休年假三天；

2月16日(正月初一、周五)至2月18日(正月初三、周日)为春节法定假日；

2月19日(周一)为2月17日(正月初二、周六)补休；

2月20日(周二)为2月18日(正月初三、周日)补休；

2月21日(周三)与2月10日(周六)对调，2月10日(周六)为工作日，需正常出勤；

2月22日(周四)与2月24日(周六)对调，2月24日(周六)为工作日，需正常出勤。

温馨提醒：

为了让大家有充足的时间与家人欢度春节，公司给予的假期相对较长，因节后生产需要，原则上公司不会同意额外的休假申请，请周知；

放假期间个别部门需要安排人员加班的，需提前申请报备；

放假离开办公室前，请关闭电脑电源和门窗，假期外出请注意人身和财产安全。

xxxxx

20xx年xx月xx日

第3篇：员工年休假通知

马上要过年了，很多公司也陆续放假了，放假前必定会发出一张通知，下面是小编采集整理到的员工年休假通知，希望大家可以采用。

各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在xxxx年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完xxxx年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

xxxx

xxxx年xx月xx日

所属各单位、机关各部室：

一、实行年休假制度的原则

1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

二、年休假适用范围及休假规定

1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

c)当年请事假累计30天以上的。

d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

e)因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

b)在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关*，由调入单位统一安排。

5、其它规定

a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

三、休假程序

1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

四、工作要求

1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工2015年度年休假计划，认真填写《2015年度员工年休假计划》(附件1)，于2014年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

第三采油厂人事劳资部

2014年12月2日

第4篇：个人休假通知怎么写

个人休假通知怎么写,小编给大家整理的个人休假通知范文，希望帮助到大家！

公司各部门：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极*，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2015年职工带薪年休假的有关事项通知如下：

一、休假的有关规定

1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1个年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴请事假累计20天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；

⑸员工发生旷勤累计超过10天的；

⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数

的；

⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排

各部门在岗人员休假时间，原则上安排在x月至8月期间休完。

三、有关要求

1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续*。

2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。

3、请各部门根据实际情况，于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。

特此通知。

综合管理部

二○xx年x月x日

延伸阅读

领导休假通知范文

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极*，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣*的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续*。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

九、本通知自二Ｏxx年一月一日起执行。

二Ｏxx年二月二日

第5篇：休假的通知怎么写

休假的通知应该怎么写？通知是运用广泛的知照*公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文。下面小编给大家带来休假的通知，欢迎大家阅读。

公司全体员工：

由于供电所的施工需要，为了保障设备、配电安全的正常运行，供电所通知将在20xx年x月x日9:00-17:00设备进行停电检查，届时将会停电停水，公司决定深圳恒兆工业区办公点放假一天。请各部门在下班前确认办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电源线路出现故障。

公司所有销售人员保持手机畅通，客户如有需要，随时进行沟通联系。20xx年x月x日恢复正常，正常上班。带来不便之处敬请谅解!

如有咨询相关公司贴标机设备的客户，可以拨打24小时电话xxx进行咨询，谢谢支持!

xxx公司

20xx年x月x日

尊敬的各位家长：

根据供电局通知，x月x日我园六都线因线路检修需停电一天。我园的饮水设备、炊事设备、电风扇、空调等停电后将无法正常使用。由于天气炎热，因此幼儿园决定x月x号(星期x)幼儿园放假一天。x月x号(星期x)正常上课。请家长们谅解和配合。

xxx幼儿园

20xx年x月x日

停电放假通知：

各单位、各部门：

接海口供电局通知，因桂林洋电力线路维护，学院将于x月x日上午7：:3至晚8:30停电。经研究决定，x月x日(周x)休息一天。另x月x日(周x)至x月x日(周x)全院正常上班。

望各单位、各部门及时通告本单位职工做好工作安排，并提前做好停电、储水准备。

特此通知

学院办公室

20xx年x月x日

根据*办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

一、放假时间：

20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上课。 假后不调休，不串休。

二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。

特此通知。

学院办公室

20xx年x月x日

第6篇：安排员工休年休假通知

各部门：

按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结

合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；

2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假

而影响工作；

3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，

经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；

4、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审

批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；

综合部

安排员工休年休假通知[篇2]

各部门：

按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，

经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○一二年十一月二十三日

安排员工休年休假通知[篇3]

姓名*别出生年月部门（车间)

班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见：

根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。

直接负责人：

部门经理：

日期：

日期：

人力资源部审核意见：

该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。审核人：

部门经理：

日期：

日期：

公司领导批示：

职工本人意见：按以下第____条执行。

同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。

因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间*报酬外，无需公司另行支付未休年休假的*报酬。

职工本人签名：

日期：

销假备案：

上岗日期：

安排员工休年休假通知[篇4]

各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

XXXX

XXXX年XX月XX日