关于老板不发年终奖歌曲

你们听过老板不发年终奖的这一首歌吗?下面是小编精心整理的老板不发年终奖歌曲，希望能给大家带来帮助!

合唱：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

合唱：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

冯亚*：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

冯亚*：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

王亚东：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

王亚东：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

王亚东：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

冯亚*：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

晁道阳：老板不发年终奖

是不是想吃俺的金箍棒

一路西去保驾护航

年终口袋叮当响

张健：老板不发年终奖

是不是想吃俺的金箍棒

一路西去保驾护航

年终口袋叮当响

王亚东：@#$%&*@#$%&*(我也不知道自己念的是什么)

合唱：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

第2篇：关于老板不发年终奖歌曲

年尾，大家对于年终奖都比较关心，大家先听下老板不发年终奖这一首歌吧。下面是小编精心整理的老板不发年终奖歌曲，希望能给大家带来帮助!

合唱：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

合唱：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

冯亚*：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

冯亚*：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

王亚东：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

王亚东：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

王亚东：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

冯亚*：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

晁道阳：老板不发年终奖

是不是想吃俺的金箍棒

一路西去保驾护航

年终口袋叮当响

张健：老板不发年终奖

是不是想吃俺的金箍棒

一路西去保驾护航

年终口袋叮当响

王亚东：@#$%&*@#$%&*(我也不知道自己念的是什么)

合唱：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

第3篇：老板不发年终奖神曲

老板不发年终奖确实有点让人失望，有些歌手就把这一情况写了一首歌，下面是小编精心整理的老板不发年终奖神曲，希望能给大家带来帮助!

合唱：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

合唱：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

冯亚*：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

冯亚*：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

王亚东：唉呀妈呀脑瓜疼啊屁股疼啊胳膊疼

王亚东：唉呀妈呀大腿儿疼啊不发年终奖哪儿都疼

王亚东：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

冯亚*：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

晁道阳：老板不发年终奖

是不是想吃俺的金箍棒

一路西去保驾护航

年终口袋叮当响

张健：老板不发年终奖

是不是想吃俺的金箍棒

一路西去保驾护航

年终口袋叮当响

王亚东：@#$%&*@#$%&*(我也不知道自己念的是什么)

合唱：老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

老板不发年终奖

是不是我干的不漂亮

如果我干的漂亮

为啥不发年终奖

第4篇：老板不发年终奖怎么办？

我们老板也没发啊，劳动法没规定必须发年终奖吧。

不发就不发了，没有法律规定老板必须发年终奖，除非年终奖这个东西是明确写在你的合同上的`，否则老板有权不发。

不发年终奖的原因有很多

比如

企业手到金融危机的影响

经营困难

再者

企业的规定里

本身就没有明确规定

年终奖的发放规定

从目前企业的状况来看

或者从国家的政策来看

不发也就不发了

除非你们签订合同的时候有关于明确的年终奖的规定制度

否则

估计

就只能没有了

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第5篇：老板不给年终奖怎么办

有些人也会遇到比较抠的老板，不发年终奖，那要怎么办呢?下面是小编精心整理的老板不给年终奖怎么办，希望能给大家带来帮助!

没有法律规定老板必须发年终奖，除非年终奖这个东西是明确写在你的合同上的，否则老板有权不发。

相关资料：

如果个人当月*薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

(一)全年一次*奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率a和速算扣除数a)

(二)应纳税额=全年一次*奖金收入×适用税率a-速算扣除数a。

例：某个人取得全年一次*奖金为24000元。

第一，将全年一次*奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;

第二，计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表(*、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：

1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额

【延伸阅读】

年终奖和13薪有什么区别?

很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的*。但13薪不是奖金，和月薪*质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月*计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

年终奖的发放方式：

《*支付暂行规定》第五条规定，*应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于**质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。

年终奖会被扣吗?

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。

如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

第6篇：过年不发年终奖

没法

这年终奖属于大伙创汇所得

有创汇才能发

但，有些黑单位的领导就专门吃这个钱

一般有年终奖，除非你有他们的`经济帐证据，不然告了反受起害

如果你的单位效益不好，你又有能力，建议你离开哪个单位。

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