HR不喜欢的六大求职者类型

说到求职，自然会联想到hr们，从招聘到录用的整个过程中，他们都起到了至关重要的作用。如今面对浩浩荡荡的异地求职大*，hr们又是如何看待的呢?哪几种又会是他们最不喜欢的求职类型呢?以下，小编为你整理的hr不喜欢的六大求职者类型,希望对你有帮助。

no.1不守信用的求职者

hr吐槽：现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。你想打电话问问原因，他就是那么任*，不接你电话。

提醒：求职者都期望如果自己没被录用，hr最好能用电话或邮件告知一下;换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢?毕竟爽约已经给hr的招聘工作带来许多不便了，在自己所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。

no.2好高骛远的求职者

hr吐槽：是不是现在的土豪企业特别多，以至于让刚出校门的大学生都很傻很天真的以为这个世界很美好啊?你一个实习生开出的*都快赶上我们的正式员工了，那我为什么非要招一个没经验的实习生呢?实习*动不动开口就是4000元、5000元，你还让不让人好好工作啦?

提醒：每年在校园招聘季，我们都能看到一些企业高薪招聘应届生的新闻，尤其是国内几家大型的互联网公司，一家更比一家高。能拿到高薪的应届生是有，但毕竟是少数。至于实习生，你是带着学习的目的到一家公司去应聘，薪水要得太高，只会给hr留下好高骛远的印象，谁还敢给你实习的机会?

no.3“不修边幅”的求职者

hr吐槽：别说我是外貌协会，可面试毕竟是正式场合，你连最基本的职场礼仪都不懂吗?就你那样，一脸胡子拉碴，肩上头皮屑，穿着非主流……我是在受不了!你一定要让我理*地对待，去了解他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西?抱歉，很难!同样的条件，我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。

提醒：长相我们不能改变，但衣着打扮我们却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合，请将“非主流”抛开，选择合适得体的装扮吧。当你不知道如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了!

no.4锲而不舍乱投简历的求职者

hr吐槽：我知道求职者被拒绝后，难免会伤心难过，可你确实不适合我们公司，我也没办法啊。可有的人就是那么执着，你拒绝他以后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对*，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说：“如果你要再这样，我只好拉黑你了!”

提醒：过分得执着其实是在给对方施加一种压力，如果你已经被某家公司拒绝了，锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会，很可能会招致hr的反感。如果你真得很喜欢那家公司，不妨时间隔得久一点，实在不行，还是放弃执着吧!天涯何处无芳草啊。

no.5傲慢无礼型的求职者

hr吐槽：有些求职者一接到电话，上来就问“你谁啊?”，“你们开多少钱?”……真是无语了，都不是小孩子了，接电话的基本礼仪都不懂么?咱不是还没开始聊吗，你就这么着急，开始谈钱了?

提醒：不管在什么场合，谦卑有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话，可以礼貌*地问问对方的来意，再做继续沟通。一般在电话面试中还只是最初级的了解，谈薪还是留到面谈的时候比较合适。

no.6马虎大意型的求职者

hr吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是我们公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说：“投递简历时咱能上点心不?”

提醒：如果求职者的简历是直接发送到hr邮箱里，那么在点击发送之前，一定要仔细检查邮件标题和正文的内容，不要出现错别字，不要写错应聘公司的名字，更不要出现忘记附件这种大意的行为。

无论是hr还是求职者，每个职场人都有一个独属于自己的品牌，我们都在经营着自己的品牌。认真对待每一次面试，就像走上一个舞台中间，接受各种眼光的审视。

第2篇：最不得HR喜欢的六大求职者类型

1、锲而不舍乱投简历的求职者

HR吐槽：我知道求职者被拒绝后，难免会伤心难过，可你确实不适合我们公司，我也没办法啊。可有的人就是那么执着，你拒绝他以后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对*，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说：“如果你要再这样，我只好拉黑你了!”

提醒：过分得执着其实是在给对方施加一种压力，如果你已经被某家公司拒绝了，锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会，很可能会招致HR的反感。如果你真得很喜欢那家公司，不妨时间隔得久一点，实在不行，还是放弃执着吧!天涯何处无芳草啊。

2、傲慢无礼型的求职者

HR吐槽：有些求职者一接到电话，上来就问“你谁啊?”，“你们开多少钱?”……真是无语了，都不是小孩子了，接电话的基本礼仪都不懂么?咱不是还没开始聊吗，你就这么着急，开始谈钱了?

提醒：不管在什么场合，谦卑有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话，可以礼貌*地问问对方的来意，再做继续沟通。一般在电话面试中还只是最初级的了解，谈薪还是留到面谈的时候比较合适。

3、马虎大意型的求职者

HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是我们公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说：“投递简历时咱能上点心不?”

提醒：如果求职者的简历是直接发送到HR邮箱里，那么在点击发送之前，一定要仔细检查邮件标题和正文的内容，不要出现错别字，不要写错应聘公司的名字，更不要出现忘记附件这种大意的行为。

无论是HR还是求职者，每个职场人都有一个独属于自己的品牌，我们都在经营着自己的品牌。认真对待每一次面试，就像走上一个舞台中间，接受各种眼光的审视。

4、不守信用的求职者

HR吐槽：现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。你想打电话问问原因，他就是那么任*，不接你电话。

提醒：求职者都期望如果自己没被录用，HR最好能用电话或邮件告知一下;换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢?毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来许多不便了，在自己所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。

5、好高骛远的求职者

HR吐槽：是不是现在的土豪企业特别多，以至于让刚出校门的大学生都很傻很天真的以为这个世界很美好啊?你一个实习生开出的*都快赶上我们的正式员工了，那我为什么非要招一个没经验的实习生呢?实习*动不动开口就是4000元、5000元，你还让不让人好好工作啦?

提醒：每年在校园招聘季，我们都能看到一些企业高薪招聘应届生的新闻，尤其是国内几家大型的互联网公司，一家更比一家高。能拿到高薪的应届生是有，但毕竟是少数。至于实习生，你是带着学习的目的到一家公司去应聘，薪水要得太高，只会给HR留下好高骛远的印象，谁还敢给你实习的机会?

6、“不修边幅”的求职者

HR吐槽：别说我是外貌协会，可面试毕竟是正式场合，你连最基本的职场礼仪都不懂吗?就你那样，一脸胡子拉碴，肩上头皮屑，穿着非主流……我是在受不了!你一定要让我理*地对待，去了解他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西?抱歉，很难!同样的条件，我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。

提醒：长相我们不能改变，但衣着打扮我们却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合，请将“非主流”抛开，选择合适得体的装扮吧。当你不知道如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了!

第3篇：HR不喜欢的五类求职者

大家知道面试技巧吗?在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。

(一)频繁跳槽稳定*不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(二)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(三)面对工作压力面露惧*者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧*或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定*的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

第4篇：HR不喜欢的五类求职者

      漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定*不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定*的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)面对工作压力面露惧*者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧*或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!

第5篇：HR不喜欢的五类求职者

HR不喜欢的五类求职者

在漫长的求职路上，为什么即使你的学历和工作经验都不逊*于他人，却频繁遭遇求职失败？为何面试总是难以通过？职业规划专家通过对千余例咨询案例的分析研究发现，在面试中，HR遇到以下五类求职者时，通常会不予考虑。

隐瞒真实个人资料的不诚实者

在简历中突出个人特点是必要的，但绝不能隐瞒真实情况或欺骗面试官。不诚实的简历会给面试官留下不良印象，品格对于公司而言更为重要。以欺诈手段获取面试机会可能最终导致失业，如一个应届毕业生为了满足招聘要求而虚构学历，最终被揭露后失去工作机会。

频繁跳槽稳定*不高者

不少求职者因为不爽或薪资不如意而频繁跳槽，这种不稳定*在面试中可能成为负面因素。公司通常期望员工能够为其服务较长时间，频繁跳槽的求职者可能被视为不稳定的工作力量。在跳槽前需要深思熟虑，避免在简历上留下不光彩的工作历史。

不注重个人职业形象者

求职者在面试前应该注重形象，穿着得体，按时到达。马虎急忙的形象会给面试官留下不重视自身形象的印象，降低进一步了解的机会。在面试中适当地包装自己，注重个人职业形象是成功的关键之一。

只谈薪水漫天要价者

在合理的时机谈薪水问题是必要的，但过早地谈及薪资可能造成负面印象。不管是应届毕业生还是职场老鸟，首先应该展示自己的适应能力，薪水问题可以在面试后再深入讨论。过于贪婪的要价可能导致失去面试机会。

面对工作压力面露惧*者

面试官通常会在面试过程中介绍工作的压力和挑战，如果求职者在面对压力时表现出惧怕或不能承受的态度，可能被认为缺乏应对压力的勇气。在求职过程中，有心理准备面对工作压力是必要的，否则可能失去机会。

在求职路上，避免以上问题是每个求职者的责任，合理的职业规划同样至关重要。如果职业生涯频繁经历找工作和面试，可能需要深刻反思职业规划是否存在问题。

第6篇：HR不喜欢五类求职者

     漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定*不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定*的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)面对工作压力面露惧*者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧*或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!