HR招聘难，原来这几点“误区”你常常犯

hr在面试招聘中也会犯错误，下面小编为大家整理了hr招聘常犯的错误，欢迎阅读参考!

1.先入为主

即看到应聘者第一印象，就轻易判断出求职者是否可行?比如，求职者迟到了几分钟，就判断求职者不守时，不能做事。这个不好印象会一直影响着面试过程，即使求职者能力不错，最后也未必录取。先入为主的认识容易造成面试过程不热情和不积极，面试效果差;

2.以点概面

了解到求职者的某一点，就轻易下结论求职者合适或不合适?固然有窥一点而知全貌，但招人毕竟考察的是求职者的综合能力，是否适合企业发展，是否能为企业创造价值。单纯靠一点去判断求职者是否合适都是片面的，对企业和求职者都是不负责的;

3.关注缺点

有些hr过于关注求职者的缺点，以求职者的缺点不予录取。企业用人是用其长处和优势，是人都会有缺点和不足，只要缺点能经过修正，不影响以后的工作就好。所以，可以关注缺点，但重点是求职者的优势和能力;

4.以己推人

很多参与面试的主管和老板，面试的时候，容易拿自己去和求职者比较，按自己的能力去评判求职者的能力，说求职者和自己比差远了，这个人不能用。岂不知自己在这个行业和企业干了很久，这种不对等的比较是没有意义的。容易造成错失优秀的人才。

求职面试是一个综合考评过程，既要了解求职者过去经历，还要考虑是否适合企业当前的状况和发展。面试要保持客观、平等的心态，因为招人是给缺人部门用的，要以用人部门的要求为评判核心，而不是hr个人的想法，否则，要么招不到人，要么招到人不合适。

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第2篇：HR招聘常犯的七大错误

招聘与应聘都是双向选择的，大家知道hr招聘常犯的七大错误有哪些吗?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!

既然有hr最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的hr，这些小错误每个hr都可能会犯，所以hr招聘之时一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者pass掉。

一、人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣。

这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见。

二、面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。

很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能?到的情况。其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。

三、找不相关或者不称职的人员来面试求职者。

这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试更能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因为你的学识根本鉴定不了这些人才。不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。

很多企业的人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。

四、以招聘为手段，学习他人的工作经验。

这种情况大多发生在新成立的公司或者新的部门，由于没有经验，又没有人指导，索*打着招聘的幌子找几个有经验的来问问。一般这样的企业要招聘的职位还很高，尽量找一些经验比较丰富的人来面试，这样他们会得到更多的经验和信息。你一定注重了，这些人在面试的时候问的往往特别详细，甚至一些细节都不漏过，并且还要作详细的记录。一般?到这种情况求职者回答的很详细，并且感觉自己发挥的很好，被录用的机会很大，其实你错了，希望越打，失望越大，他们根本不会录用你，他们只不过在榨取信息和经验，回去让你等消息是在欺骗你的感情。

五、发布假招聘信息，在网上为企业作广告。

现在网上招聘的信息扑天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，为什么呢?因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。尤其是几个比较知名的人才大网站，不招人也不能闲着，多发出点假的招聘信息，让这些人才们多留意一下，提高一下企业的知名度，反正也就浪费求职者的一个email而已。大家可以留意一下网上，很多企业的一个职位招了一年都没有招到，但还是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一个公司或者一个部门在一个重要的职位空缺了一年的情况下仍然能运作下去，你还聘这个人干什么?

六、对求职者在跳槽动机追问不停，怀疑应聘者的忠诚度。

很多求职者都会碰到面试官问这个问题：你为什么离开现在的工作而选择跳糟，回答的*也都五花八门。其实再多的*也都离不开两个原因，一是现在的公司已经无法给予你的能力一个公正的待遇，另外一个就是你的能力已经无法适应现在公司的需求。很多企业的人事部经理总是对跳槽人的动机产生怀疑，认为你对企业不忠诚，其实没有这个必要的担心，一个主动提出辞职的人一定对自己的本身能力有一个正确的评估，否则他不会轻易跳槽，而企业的领导者也要考虑一下，为什么自己的公司留不住人呢?所以说人才的正常流动也可以提高企业的竞争能力。往往一些用人单位再招聘人的时候，一方面要求职者要有忠诚度，一方面又要求人家有多少多少年的工作经验，假如所有的人都忠诚得从来不跳槽，你要求的这些工作经验从哪里来?

七、把求职者放在一边，浪费别人的时间，自己还不干正经事。

在去公司面试的时候，一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边，自己却并不干正经事，装出一副繁忙的样子，让求职者苦苦的等待。这是每个找工作人最痛苦的事情。时间对于每个人都是宝贵的，请尊重别人的时间!假如你真的很忙，请先做好工作的计划，把面试也当作你工作的一部分，不要让一大群人等待你一个，工作没有条理*说明你也不是一个成功的治理者。

找工作苦，找工作难!现在的媒体天天报道求职者如何不能满足的企业的要求，如何才能找好工作，如何提高自己应聘的能力，其实我们也应该给用人单位提点建议，即便是现在到处都是找工作的，不怕招不到人，但是你们也要注重一下自己的形象，反省一下是否自己曾经慢待过求职者?是否曾经因为自己的傲慢和偏激而错过了一个极好的人才?是否有在你公司面试出来的人回头对你们公司吐唾沫?

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第3篇：招聘常见的几种误区

现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称，表现出轻里重外，重男轻女的思想，而这样的思想恰恰是最容易流失人才的想法。下面小编收集了一些常见的认识误区，希望对大家有所帮助。

1、高职称代表高水平

为了区分一个人的技术等级，常用的方法是评定技术职务，也就是我们通常说的职称。职称只能大致地反映一个人在某一技术岗位上的任职时间与任职表现，现行的职称体制使职称只能上不能下，于是职称中知识与技术含量因人、因单位而有很大差别。IT猎头认为在人才选拔与使用上，不能只看教授、研究员这种闪光的头衔，应当认真考察其实际能力与实际水平，更要辨明其职称系列，避免张冠李戴，错用人才。

2、女人才不如男人才强

受我国传统思想的影响，我们的许多同志在实际用人中却重男轻女。如今在各条战线上涌现出了大量的女模范，女英雄和女强人;科学家、艺术家、企业家、*家中妇女的名字比比皆是;工作业绩都有妇女同志做出的。事实表明，从整体上说不存在女人才不如男人才的现象。祖国建设事业中，既要男人才也要女人才，二者缺一不可。作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤，决不可以*取人。

3、高学历就是高素质

在人们的观念中，常常认为高学历就等于高素质。然而这是一个认识误区，学历只能说明一个人的受教育程度，我们也经常看到低学历的人知识与能力却超过了高学历的人;我们还知道科学家、文学家中不乏低学历人员，因此，我们在选拔和使用人才时，虽然要重视学历，但切不可唯学历，要全面、客观、实际地考察一个人的才能，而不能简单地将学历高低与人才级别等同起来。

第4篇：日常汽车保养几点常见误区

汽车保养是指定期对汽车相关部分进行检查、清洁、补给、润滑、调整或更换某些零件的预防*工作，又称汽车维护。

不少车主日常汽车保养有这几点常见误区，你有吗?

一、洗车像洗澡——损空调

夏季气温升高，灰尘加大，车身容易脏，车主洗车的频率也开始上升，很多车主在洗车时也希望像给自己洗澡一样把爱车洗得干净彻底。从内到外的清洁也就越来越多。汽车空调自然也避免不了。

正确做法：一定要保持汽车空调外表的干爽，如果汽车空调不小心被弄湿，会影响到汽车空调的寿命。

二、烈日下洗车——伤车漆

很多私家车车主喜欢在烈日下洗车，认为这样洗后很快能将车身上的水晒干。实则错矣，在烈日下洗车，水滴所形成的凸透镜效果会使车漆的最上层产生局部高温现象，时间久了，车漆便会失去光泽。若在此时打蜡，也容易造成车身*泽不均匀。

正确做法：洗车打蜡最好在有遮蔽的条件下进行，如果无法保证，最好选在*天或晴天的早晨、傍晚时分进行。

三、圆圈式打蜡——效果差

很多人在给车身打蜡时都习惯*地以圆圈方式进行，其实这样的效果会很差，达不到您预期的效果。

正确做法：以直线方式、横竖线交替进行，再按雨水流动的方向上最后一道，这样才能达到减少车漆表面产生同心圆状光环的效果。

四、机油越多越好——出故障

我们都知道，当发动机油底壳中的机油不足时，轴承与轴颈等摩擦会因机油的量少而润滑不良，加剧磨损程度，甚至引发烧瓦轴事故。但是，如果机油太多，发动机在工作时，曲轴柄、连杆大端会产生剧烈搅动，不仅会增加发动机内部功率损失，还会使溅到缸壁上的机油增多，产生烧排机油故障。

正确做法：发动机油底壳中的机油应控制在机油尺的上、下刻线之间。

汽车空调用一段时间如果不清洗的话就会滋生大量细菌，危害人的身体健康。那么汽车空调应该怎样清洗呢?

第一步：空调滤网的清洗

清洗前，我们必须找到空调滤的位置，大多空调滤清器都位于手套箱内部，需先拆除手套箱才能拆出空调滤清器。我们首先打开手套箱，通过挤压手套箱两侧的塑料，便能把手套箱轻松移出。移出手套箱后，我们便可以看到空调滤清器，它由一个塑料支架承载着，通过松开两个卡扣可以把空调滤清器及其支架拉出。取出的空调滤我们需要用风*吹掉空调格表面灰尘脏物，而如果太脏的话，就建议直接更换了。空调滤的价格基本都在几十元。建议车主选用带活*炭的空调滤，不过其价格较不带活*炭的空调格仅高一些。吹掉了灰尘后，我们则需要在空调滤的双面都喷上抑菌剂，然后放置于干净的地方，待做完内外循环的清洗后，再装回空调滤即可。

第二步：清洗空调外循环

清洗空调外循环需要用到*清洗剂和喷管(产品中已经配有)，然后在清洗外循环前先烘干空调蒸发器：着车，关闭A/C开关，内循环、风量最大、风向吹身、温度最高，烘干3分钟左右。然后熄火，拆卸鼓风机或风机电阻，保证配备的*喷管可以直接伸到蒸发器表面进行更彻底清洗。清洗完空调蒸发器后，我们还需对空调出风口位置进行清洗。先将发动机熄火，再分别从车内中控台4个空调出风口，将管子倒去进行清洗。这里有车主可能会问，后面的空调出风口需要清洗吗，其实不用的，因为空调管是相通的，所以只需清洗前面4个即可。

第三步：清洗空调内循环

内循环的清洗比较简单，不过也是要先着车，调好空调相关按钮：关闭A/C开关，内循环、风量3档、风向吹身或玻璃、温度正常(24℃左右)。然后找准副驾驶室空调内循环进风口处。用产品盒垫住“空调内循环杀菌除味剂”，这里注意放后一点，使产品产生的雾化效果才更好。再按下一次*自动喷头，并关紧车门窗。大概3分钟自动喷完，最好是再焖5分钟左右后再打开车门窗透气。这里还需注意，施工完毕后要用毛巾抹干净副驾驶室底下产品残留痕迹。

第四步：清洗空调散热器

清洗空调散热器比较简单，但需找准位置，基本在车头前部，清洗时只需将“散热器清洗剂”均匀洒散在表面，待泡沫溶解消失后，用风*吹干净即可，如果有条件的，用水*冲洗效果更好。

汽车空调使用注意事项

其实，空调系统里边的这些霉菌、灰尘，都是日积月累积攒下来的，如果在平时使用中多注意一下就能在很大程度上避免。

1、每次在使用空调之后，不要着急熄火，要先自然风运行3-5分钟，使空调管路的温度回升，消除与外界的温差，从而保持空调系统相对干燥。

2、长时间的*雨天气对空调的影响也很大，最好在晴天后及时打开自然风或者暖风吹干，避免发霉。

3、如果外界环境很恶劣的话最好不要打开外循环。

4、减少车内异味源头，比如，易变质的食物、烟头、焦点发霉等，尤其内循环的时候味道会很怪。

5、注意香水的使用，最好不要使用**香水，比如柠檬味，**香水散发后很容易在蒸发箱处产生霉变，可以选择使用中*的、味道较淡的香水。

在空调异味源头方面，空调风道、空调滤芯、外界空气等都不难解决，唯独蒸发箱处的霉菌是很难处理的，如果比较严重的话维修站*的空调清洗也很难彻底消除。所以平时使用中一定要多多注意，有异味了也要及时处理。

第5篇：煲汤时常犯的几个错误

广东人都喜欢煲汤，但是你真的会煲汤了吗，下面小编为大家精心搜集了关于煲汤时常犯的几个错误，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

煲的时间太久

有些人总怕汤熬的时间太短不进味儿。其实，如果是煲肉汤，时间以半个小时至一个小时为最佳，这样既能保证口感，也能保证营养。时间过长会增加汤中嘌呤的含量，进增加痛风的风险，同时食物中的营养也会慢慢流失。如果是炖骨头汤或猪蹄汤，时间可适当延长，但也不要超过3个小时。

喜欢乱加“料”

不少人希望通过喝汤进补，因而在煲汤时会加入一些中*材。但不同的中*材特点各不相同，煲汤前，必须通晓中*的寒、热、温、凉等各*。比如，西洋参*微凉，人参、当归、党参*温，枸杞*平。另外，要根据个人身体状况选择中*材。比如，身体寒气过盛的人，应选择当归、党参等*温的中*材，但体质热的人吃后可能会上火。因此，在煲汤时如果想要加中*材，最好根据自己的体质来。

舍不得加水

水是煲汤的关键，它既是传热的介质，更是食物的溶剂。人们在煲汤时容易犯的第一个错误是加水不够，导致中途加水，影响汤的风味。一般情况下，煲汤时的加水量应至少为食材重量的3倍。如果中途确实需要加水，应以热水为好，不要加冷水，这样做对汤的风味影响最小。

早早的就放盐

盐是煲汤时最主要的调料之一。有些人认为早点加盐可以让盐完全“融入”食材和汤中，提高汤的口感，这其实是一种误解。因为盐放太早会使肉中的蛋白质凝固，不易溶解，也会使汤*发暗，浓度不够。盐放得晚并不会影响汤的味道，反而还能使肉质保持鲜嫩。所以最好在快出锅时再加盐。

喜欢大火煲

煲汤时，开始时应该先用大火将汤煮开，然后转为文火煲汤。因为大火会使肉中的水分流失过快，导致其口感变差。控制火候以汤微微沸腾为好。

调料放的太杂

“多放调料提味儿”也是煲汤中的一大误区。调料太多太杂可能会串味儿，影响了汤原有的鲜味，也会影响肉本来的口感。一般来说，一种肉配合2~4种调料就比较完美，比如煲鸡汤时只需放入姜片、月桂叶和花椒即可。

第6篇：女*常犯的护肤误区有哪几个

1、洗脸次数太过频繁

很多女*因为脸上出油，就拼命洗脸，一天要洗3次以上。其实，脸上出油只是皮肤干燥的信号，也就是内干外油。她们认为只要多洗脸，就能洗去油光。大错特错了!频繁洗脸，只会让脸越洗越干，出油也会越来越严重。因此，每天洗脸次数最好不要超过两次。想要控油，最根本的还是最好脸部的补水保湿工作。

2、防晒霜不用卸妆

这是很多女*都会犯的一个很严重的错误，她们认为防晒霜只要用洗面奶洗掉就OK了。其实，洗面奶洗不掉防晒霜残留物质。防晒霜也属于彩妆范围，因此也需要卸妆。否则，防晒霜的一些物质会残留在肌肤上，从而堵塞毛孔，让肌肤越变越差!

3、用脸部卸妆品卸眼妆

很多女*图省事会用脸部用卸妆品卸眼妆，这种做法也是错误的。眼部的妆跟脸部相比，属于比较难卸的妆，用面部用卸妆品根本卸不干净。因此，卸眼妆需要眼部专用的卸妆品。除非卸妆品注明眼部、脸部均可适用。

4、频繁去角质

很多女*为了让脸部看起来更干净、更嫩滑，就会经常的去角质。其实，去角质的次数太多，会对肌肤造成很大的伤害，肌肤会越来越脆弱、敏感，抵抗外界的防御能力就会越来越弱。因此，一般一周去一次角质就可以了!

5、经常更换护肤品

很多女*喜欢更换护肤品，尝试不同的东西。其实，护肤品都大同小异。而且，经常更换护肤品对皮肤也是个很大的伤害，因为皮肤对某个护肤品的适应需要一段时间。当肌肤适应了这个护肤品了，你又更换另一种护肤品，肌肤又要重新适应，这样对皮肤有害无利。