人力助理工作内容

成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等*知识，出*的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。本文为大家介绍人力助理工作内容，欢迎阅读了解。

人力助理工作内容

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的*作流程，是人力资源的入门职业。

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化*活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完*力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

工作要求

管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；

办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；

协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

职业要求

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关*本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，*推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国*人力资源管理研究院ihri的《*人力资源管理职业资格证书》也已进入*。

工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的*作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。

薪资行情

一般月薪范围在1500—6000元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能1700—3400元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有2500—5800元左右。

第2篇：人力助理的工作内容

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等*知识，出*的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的*作流程，是人力资源的入门职业。下面是人力助理的工作内容，请参考！

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务*工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化*活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完*力资源部经理交办的其它事项。

第3篇：it助理工作内容

it助理其实就是在各行业用电脑和各种办公软件处理文字、报表等工作的人员。小编为大家整理的it助理工作内容，希望大家喜欢。

1、项目经理为整个项目的第一责任人。

2、项目经理对《质量检查报告》中的所有细则负首要责任。

3、项目经理必须有效掌控项目开发的各个环节，协助、指导项目组成员的工作，及时发现并处理项目中存在的问题，并对项目组成员的工作进行合理的评价。

4、负责管理和控制项目全过程的质量、进度。分析偏差，采取纠正措施。如果发现项目实际进展显著偏离计划，则及时采取纠正措施。

5、根据项目规范建立项目组内部管理和沟通机制。

6、可根据需要调配组内人员等资源。

7、有权对项目组成员提出奖惩建议。

8、项目经理负责组织需求分析工作，并组织对需求文档和需求变更文档进行复审。

9、分配系统设计任务，包括体系结构设计、模块设计、用户界面设计、数据库设计等。

10、组织对体系结构设计、模块设计、用户界面设计、数据库设计进行评审。

11、负责组织项目开发小组会议并编写会议纪要。开发小组会议每周至少举行一次(可与项目例会合并)，对难点、疑点问题进行分析、解决，保证小组内成员充分沟通。

12、负责每周对开发人员的代码进行检查。

13、负责提交测试版本、搭建符合实际的集成测试环境，每个项目只能有一个测试环境，开发环境不可与测试环境混合。

14、所需提交文档：立项后制定《项目计划》并保证该计划的合理*和现实*。

职位描述

岗位职责：

1、客户端日常维护及巡检；

2、负责信息化账号申请、变更、注销等流程的提交；

3、合理分配it资产，保障资产完好*；

4、每月it耗材采购申请的汇总及提交；

5、保证视频会议正常运行，设备完好，不影响会议召开；

6、按时对网络和电话故障处理，保证网络和电话畅通；

7、合理开通网络和电话权限，保证网络安全*；

8、每月定期对机房重要设备进行检查，保证设备正常运转；

9、配合it主管对公司一、二、三期网络整体优化；

任职资格：

1、计算机相关*本科及以上学历；

2、三年以上相关工作经验；

任职要求：

1、本科及以上学历，1-2年it运维工作经验；

2、了解sql数据库基本查询语句，熟悉金蝶eas系统维护优先考虑。

3、熟练掌握软硬件的维护及内外网络的维护管理，熟悉cisco、h3c三层交换机、路由器、防火墙的配置管理；

4、工作细致认真，执行力强，有良好的沟通能力和承压能力；

5、责任心强，有良好的职业*守。

6、加分项：掌握一种数据库oracle/sqlserver/mysql的管理。

岗位职责：

1、负责公司it设施的日常管理维护工作；

2、负责内部局域网络维护；进行网络设备的管理；

3、负责信息系统维护工作。

it助理工作内容4

职位描述

一、职责：

负责总部日常信息维护，及连锁门店信息系统及数据维护。

二、要求：

1、大专以上学历，计算机、信息相关*，应届即可；

2、熟悉日常软硬件*作；

3、熟悉数据库*作。有软件开发经验者优先。

4、适应出差。

第4篇：助理工作内容

助理是主要领导自我扩权的产物。以下是小编收集的助理工作内容，欢迎查看！

主要工作

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；

5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;

8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；

10、完成上级管理层交付的临时工作；

11、保持工作环境整洁、干净等。

12、负责新进员*料的入档，培训相关知识技能。

助理是个啥官

助理的权力还是蛮大的。只要当了校长助理，就等于是准副校长，甚至可能比副校长权力更大，因为校长助理就是校长的延伸，可以理直气壮地分管某摊事务——代表校长来管。同样，当了县长助理，或者镇长助理也是一样，他们是县长和镇长的“手”和“脚”。至少，可以参加所有镇长县长才能参加的会议，有发言权。

一般来说，助理的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限，让自己的手伸得更长。但是，如果某些地方的主要负责人找商人做自己的助理，事情也许就不那么简单。应该说，这是这些年来，官商合一的一种很奇妙的形式。

国内企业的助理和外企助理不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就象上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。

第5篇：hr助理工作内容

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。下面是小编整理的hr助理工作内容，欢迎查看。

1、管理劳动合同，办理用工，退工手续，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、及时更新维护员工人事信息系统；整理、统计员工日常考勤资料；

3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作；

4、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；

5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

6、完成上级交给的其它事务*工作。

要求A

一、岗位职责

1、协助部门相关事务的处理

2、协助招聘主管发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、组织、安排应聘人员的面试；

4、组织、实施员工文化*活动；

5、协助实施员工培训活动；

6、领导交代的其他工作。

二、岗位要求

1、大专以上学历，有相关工作经验优先；

2、熟练办公室软件的*作，熟悉人事政策法者优先考虑；

3、亲和力及原则*强，协调与沟通能力，执行力度强。

要求B

工作职责：

1.负责网络招聘，网站的使用、维护等工作；

2.负责职位发布、简历下载、电话邀约、面试、跟进等；

3.负责对接各大区的招聘数据跟进、招聘需求分析等；

4.负责与招聘相关的其他工作。

任职资格：

1.本科以上学历；

2.形象气质、亲和力极佳；

3.责任心、目标感极强；

4.语言沟通、表达，协调能力强；

5.对招聘领域有兴趣并愿意接受新领域挑战。

福利待遇：

1、薪酬：基本薪资+固定年终奖

2、补贴：生活补贴（交通、餐、话补等）

3、六险一金（公积金全额缴纳）

4、定期的健康体检

5、结婚生子津贴+离职津贴

6、丰富多彩的社团活动（瑜伽、舞蹈、摄影等）

7、每月按部门有活动经费

第6篇：私人助理的工作内容

私人助理的工作范围相当庞杂，包括工作处理、生活协助、危机*,甚至一个人为无数追求者不胜其烦时都会通过私人助理来摆平。下面是私人助理的工作内容，欢迎阅读！

私人助理主要工作内容如下：

1、负责雇主家里与公司里的员工招聘、面试、培训和业务指导，直接向雇主汇报与指示；

2、负责雇主的日常活动安排，出外商务旅行安排及雇主与家人的度假安排，并要跟随雇主一起出外旅行，做好出外旅行的一切准备工作与行程安排；

3、雇主的单位办公室和家庭办公室的日常管理工作，要承担一些秘书的工作职能。如处理雇主的商务和私人信函、打字、处理电子邮件、接听电话、代雇主致电相关人士，为雇主建立和管理公司与私人文档等；

4、负责雇主的居家管理工作，要承担一些职业管家的工作职责。如负责管理雇主居家财务收支，居家日常采购，雇主居所的维修与保养。私人助理要掌握世界各类名牌商品知识，了解当今最新时尚潮流，成为雇主与家庭成员的购物向导；

5、辅导雇主孩子的文化教育，如英语、数学、语文等，有能力成为雇主的兼职家庭教师；

6、负责雇主家庭宴会的策划与管理，负责代表雇主接待来的客人，并负责留宿客人的招待、食宿安排工作；

7、负责雇主的（粉丝）崇拜者的控制与管理，并代雇主拆阅（粉丝）崇拜者寄给雇主的信函，并分类管理雇主的信函；

8、在雇主无法亲自出席的颁奖仪式，授奖仪式、各种商业开幕仪式及文体大型活动中，要代表雇主出席上述一些社会活动，并能代表雇主面对媒体，接受某些传媒的采访，合适地回答记者的提问；

9、代表雇主进行某些业务谈判，为雇主准备好待签字的合同文件，并能够策划安排雇主与谈判方的签约仪式；

10、负责雇主的居家与个人安全保卫管理工作，掌握一定的防身技能，了解居家与个人安全保卫常识，起到雇主的贴身保镖作用，并会驾驶各种名牌汽车；

11、通晓投资理财知识，做雇主投资理财的得力助手。要能够代雇主管理多处私人物业。

拓展：关于如何做好老板私人助理的清单

1.适用人群：不把助理当终极职业的人。聪明的老板不会随意选择助理，如果成长令老板满意，你很快就会被委以重任，或被人挖走。

2.如果老板是名人，抛弃对ta的美好幻想。否则看到ta凡人一面后，你产生的幻灭感会极大影响工作情绪。

3.助理工作第一维度：做服务，即节省老板时间。你的服务一定有提升的空间，甚至小到一句话的遣词造句。

4.你是老板的外挂大脑。汇报前，不断问自己“老板如果问…我回答…”，只提供精心筛选过的信息，让老板把时间花在决策上。

5.你是上下信息对称通道。最佳的方式是给老板汇报数据，给员工提供数字要求。“每天新增多少人，同期增长几个点”，能用数字量化的，绝不用“好、还行”等表示程度的词。

6.拥有自己的外挂大脑。把记忆类工作交给手机。用标准格式中记录日程安排（建议用写作文的5w+1h），用有强烈提醒功能的app进行手机主屏、短信甚至电话提醒。预约完后，今天起不再主动*心，直到收到app提醒。

7.老板的时间是最宝贵的资源。时时观察老板最近工作目标，如果和之前出现偏差，列出二者的对比，跟老板确认。然后按照新的目标重要程度分配老板时间。

8.涉及到老板私事，有底线。除收拾行李，不参与重复*的家庭事务（洗衣做饭）；除老板公开表示，不对其私人事务表态；不犯法。

9.工作稍微熟悉后，为现老板私人订制《助理手册》。着重记录老板已经“退化”的能力，即不值得老板亲自花时间的事情。大到对接活动的思考流程，小到箱中衣物。不论换岗还是离职，老板和新助理都会感谢你。

10.助理工作第二维度：自我迭代。除了老板对你思考潜移默化的影响，发展你经济、*、历史或艺术的认知，否则只是老板的鹦鹉。

11.最合适私人助理成长的app：得到。因为要随叫随到，你的时间和精力比一般人更碎片化。得到是一本你能随时拿起、放下、标注、回顾，且有音频的学习工具，适用于任何可以使用手机的场合。迄今我还为发现更好的工具。

12.细节上，尝试融入更高的社会阶层。人前穿衣打扮得体、饭局上控制卡路里摄入、坚持每天锻炼30min、有拿得出手的特长、学习精英们的表达体系......你大可以用一个忙字推脱，但成为精英就是一次次的刻意练习。

13.除了发展同事成为你的人脉，跟老板出差，对方老板的手下也是潜在的高质量人脉。加微信后，向ta表达你擅长、关心、拥有、还希望得到什么，并了解对方上述情况。

14.再次重申，助理不应是职业的终点，而应是起点。最有可能超过师傅的，是徒弟，最接近徒弟角*的，是助理。

15.最后，推荐三个私人助理神器：①多口充电器：出差宾馆充电必备。②kindle：除了用得到，书的滋养也是必不可少。③moleskine笔记本:精致的笔记本除了更好整理你的思路，也是是品味的体现。