企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一定应在本年度享用。以下是小编整理的关于事业单位年休假请假条范文。欢迎大家参考！
尊敬的（科长、处长、主任）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼！特此申请。
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。望领导批准为盼！
请假人：日期： 部门/单位负责人：日期： 主管领导：日期：
一）公务员按照国家规定享受休假。
参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；
参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；
参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；
法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
二）下列人员不享受公休假：
在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
当年事假累计达到1个月以上的人员。
超出国家规定产假假期继续休息的人员。
当年从外单位调入公司系统的人员。
病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
员工在受处分期间。