当好一个管理者，有很多需要注意的地方，下面管理者10条禁忌，你中招了吗？
1、偏袒下属
没有一位员工喜欢自己的上司对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。
2、不注意聆听
如果一名上司丝毫不听从下属对工作的见解，下属将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与上司谈论任何工作情况，使其积极*受挫。
3、报喜不报忧
报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当下属将坏消息报告上司时，上司大发雷霆或指责下属，这样会使下属不再及时报告坏消息。
4、爱讽刺挖苦
下属不喜欢上司用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺一名员工，会使员工没有面子，使员工自尊受损。
5、犹豫不决
遇事不冷静，拿不定主意，任何时候，下属员工得到的答复都是“让我再考虑一下”，这样的领导得不到员工的尊敬与信服。
6、缺乏信任
信任是相互的，员工希望得到上司的信任，而当上司对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工与上司之间应保持信任感，并天天保持这份信心。
7、善变
假如员工的上司时喜时悲，喜怒无常，有不可预测的个*，员工会感到紧张。在最要紧的关头，上司从一种个*变为另一种个*，这是最可悲的工作环境。
8、不善沟通
沟通是成功地完成任务的第一步。试想，当上司没有把任务清楚地交给员工，员工会对所应完成的工作一无所知，工作能否顺利完成便可想而知。
9、听不进员工意见
有的上司自以为高明，对员工的建议往往听不进去，尤其对于那些说话抓不住重点的员工，见了他提意见就心烦。有的心胸比较狭窄，对于感情不相投的员工提意见，听了一点马上就打断，弄得对方下不了台。
10、当众严词批评与指责
当员工出现工作失误时，切忌当众严词批评与指责。这样只会把事情搞得更糟，甚至会伤害员工的自尊心，造成员工工作心情不佳或出现逆反心理或行为。上司千万不要在批评时大发脾气，这样做的后果是上司会在员工面前失去自己的威信，并且给员工造成对他有成见的感觉。