求职难!求职难?

发布时间:2024-03-02 23:34:11

对于求职者来说,今年似乎是特别不幸的一年,因为经济危机的原因,企业缩编,减员,需求减少。甚至于因为经济危机的原因,企业员工的稳定*也相对好些,所以就业的机会就显得少了很多。媒体、委员、社会都在呼吁如何解决毕业生就业的问题,如何应对找工作这个难题,总之今年的一大现象就是求职难!

我在单位做人力资源工作,在这种大环境下,员工的流动确实较去年同期降低了,企业新的需求也不是太多,但在招聘的过程中却也有着这样一种怪现象:找工作的找不到工作,招聘时有的岗位还是不很好招。我们目前需求的主要是外派业务人员,一听到要长期驻外,一些求职者马上就会*,尤其是在省内我们欲招聘些到县城和乡镇工作的人员,这和这些毕业的学生的美好设想差距很大,这种条件的不对等导致了找工作难,也导致了某些岗位的招聘也不象头些年那样容易。

工作真的难找吗?这种难与人们对自己定为的不现实有很大的关系,其实目标是需要一步一步的付出来实现的,是需要积淀的,一步登天的事是可遇而不可求的。怕吃苦,想用最少的付出获得最大的回报,在求职的过程中不懂得迂回战术,当时的待遇低不等于永远的待遇低,因为随着企业的发展,随着个人能力的提高,机会会找到你的,重要的是有没有和企业共苦的过程。现在一些用人单位也在受着经济危机的影响,这个时候能够加入企业和她携手奋斗的人,企业会记在心里的。我认为这个时候恰恰是个机会,把自己的`标准放低点,和企业共度难关,患难兄弟才会成为真正的兄弟。

今年的迎接毕业生差不多都是85后了,独生子女占据了绝大多数,就是农村的孩子家庭条件较前些年也大有好转,在家里父母什么也不让干,出门在外也发现自己有些苦是吃不得的,毕业后高不成低不就,家长就养上一年,真是这样的一种教子理念造就了这样一批人,也正是这样的一批人希望自己拥有一份好的工作却不知道得到是需要具备一定的自身条件的。

求职难!求职难?这里有大环境的影响,但也有发展的过程中沉淀下的不理*的东西,我们望子成龙,但怎么让他们具备“龙”的精神,值得深思,这是个人问题,也是社会问题。

【求职难!求职难?】相关文章:

1.话题:女生求职难

2.有关求职难的个人案例

3.求职难题国企还是私企

4.大学生求职难易程度分析

5.被用人单位敬而远之博士生求职难在哪?

6.如何解决用工荒和求职难并存的问题

7.求职指导:热裤求职难博企业热脸

8.大学生简历注水求职难诚信不可抛

第2篇:求职回家的路,难……

做为一个在外地读书的同学,想找一份离家近的工作真难。今天刚拒了一个offer,有点小烦,不过并不后悔。家里只有我一个孩子,总是要在离家近的地方家人才能安心,相信有很多同学也有一样的感受。都说江浙企业多,可是现在读个硕士反而不如本科好找回那边去,求职路还要继续走下去,每天都在改简历、跑招聘会、笔试、面试中渡过,感觉要找一份离家近又合适的工作不容易。

唉,感慨一下,明天继续再奋斗,都说最后每个人都会有工作,只是好与差的分别,希望能找到一份属于自己的心仪工作。:tk_05

第3篇:毕业生求职压力大 90后求职标准难降

随着高校各*考研复试成绩的陆续公布,不少落榜考生也加入了求职大*。许多学生表示,求职压力大。从事外语教学工作的王老师叹息,早在前几年外语*毕业生就业,已经亮起了红灯,而今年的就业形势更是不容乐观。许多学生到大企业去实习,而企业却没有招聘计划,最终无法签约,实习期结束后学生们又要重新找工作。“他们都很优秀,就是缺少机会。”

不同*毕业生求职压力有差异

据调查显示,从2013年1月1日至2013年3月5日,被调查的2013届未签约大学毕业生中,硕士法学*毕业生认为目前求职压力大的比例最高,为79%、其次是农学为77%和文学77%;而本科毕业生中,理学*毕业生求职压力比例最高,达72%、其次是法学(71%)和教育学(71%)等*;高职高专则是医*卫生大类(74%)、生化与*品大类(71%)*较高。

调查显示,硕士毕业生认为目前求职压力大的比例最高,为70%,其次是本科生(67%)、高职高专毕业生(66%)。而此前媒体也曝出武汉大学一女硕士为求职“冒充”本科生,她主动“隐证降级”。这虽是个案,却折射当前大学生就业的一种差异。管理*研三的学生小王最近一直为找工作发愁,“本科毕业时,为了提升自己,希望以后能找到理想的工作,我决定考研。可现在研究生快毕业了,也没找到满意的工作。”

企业招聘名额缩减用工标准有所提高

某企业人力资源总监表示,“与往年相比,我们公司今年招聘名额缩减了一半。”随着经济环境的不断变化,今年许多行业的业务量明显减少,人力成本也逐渐增加。企业为了缩减开支,降低劳动成本,更希望招聘有经验的员工,入职后可以直接上岗。现在的应届毕生,培训周期较长,稳定*较差,跳槽率较高,企业直呼“伤不起”。应届毕业生张翔告诉记者,在求职中,明显感觉到企业的用工标准普遍提高,招聘过程严苛。

一位招就办老师告诉记者,学生就业压力大我们也很头疼,学校已采用各种办法,开辟有利渠道,发动优质资源为毕业生提供更多的就业岗位,也是杯水车薪。“尤其文科学生,*优势不明显,虽然就业面宽泛,但学生要想找到与其*对口、满意的岗位却很难。”

发展空间、工作自由、相互尊重是90后赋予“好工作”的新标签

如今,随着“85后”、“90后”新生代涌入职场,求职者眼中的“好工作”的标准也发生了变化。一项调查显示,“70后”求职者更关注高新酬、稳定*及完善的福利待遇;而当下的“85后”、“90后”则赋予“好工作”新的标签:发展空间、工作自由、相互尊重等关键词成为他们心中的标尺。

在就业形势严峻的情况下,许多求职者已经降低标准,然而,今年考研落榜的小李告诉记者:“目前还没找到适合自己的工作,我也不想降低就业标准,毕业前还没有着落,暂时不会找工作,准备明年继续考研。”

就业指导专家建议,**较强的毕业生不要轻易放弃所学*,尽量找与*相匹配的岗位。而就业面较为宽泛的求职者在找工作时首先要考虑自己的兴趣和特长,把目光放长远一些,对其职业生涯做好规划。

第4篇:求职信:我求职VS职求我

许多同学在写求职信的时候望文生义,当真在用很恳切的语言向招聘单位“求”职,一副“求求你录取我吧”的口气。如果每个求职者都用“求”的口气,那么谁才能胜出呢?因此,本书尝试着和同学们一起,将“我求职”转变为“职求我”,看看这一转变是否可行,需要做哪些方面的工作才能顺利换位。

招聘公司是我的客户

如果同学们把招聘公司当成是自己的客户,招聘经理是客户公司的负责人,那么咱们写求职信的时候就要有更具个*化的称谓,如王经理、赵总等等。这就要下功夫了解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季,如果了解这方面信息有困难,而且很花时间则可以例外,只需统称“尊敬的招聘经理:您好”即可。

为了使你的“客户”愿意读你的求职信并对你感兴趣,你首先要想到的是应该节省“客户”的时间,信要简单明了,读起来不累。“简单明了”的功夫同学们都能认同,也有很多人的写作功夫相当了得,但很多人对“读起来不累”则不知该从何处下手。其实这也简单,就是指行文格式、排版等方面的讲究,同学们一是可以参照本书提供的范文,二是在平时多注意一些公司简介、广告词句的设计和排版。

如果招聘经理在读到你的求职信后,感到你的各方面条件都很优秀,很适合他们的公司,那他们一定会“求”你去他们公司面试。如果在10年前提出这一“职求我”的观点,大家恐怕很难理解,招聘公司也很难接受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人就是向学校毕分办或有关院系的负责老师发出书面通知,列明招聘名额和岗位要求,等着毕业生去应聘求职。

到了20世纪90年代中期,宝洁公司率先把全球通用的“校园招聘”这一方式带进了*校园,其后,许多外企及*企业随之效仿。如美国券商进入*后,套用他们在美国开展校园招聘的形式,选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘,之后按照华尔街新员工培训模式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。

招聘公司先来校园进行宣传,介绍他们公司和岗位如何有吸引力,“求”学生去听,请学生按照要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣,收到足够简历之后,这些招聘公司就从“求”学生的角度变成了挑选学生,而同学们在写寄简历及面试中是在“求”招聘经理录取。一旦招聘经理在简历和面试中发现了优秀且适合的学生,并且得知有些学生很抢手时,他们又会从“被求”的角度再次转为“求”的角度。

在这一来二往当中,招聘经理有时得“求”人两次,“被求”一次。如果咱们自身条件优秀,至少在简历和求职信方面表现得优秀,那么招聘经理真的得“求”咱们了。从以上这个角度,相信大家应该能够理解这一“谁求谁”的换位思路了。

但无论是求人还是被求,都不应该在态度上有多大差别,也就是说在被动的时候不要一味祈求,而应把精力放在认真准备方面;在主动的时候也不要自恃清高,而应始终把招聘公司当成长年客户一样看待,正所谓“不以物喜,不以己悲”。

第5篇:求职信_工作求职求职信

尊敬的公司领导:

   您好!对您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的求职信,对此表示由衷地感激!

   我是XXXX大学的一名毕业生,怀着对贵公司的尊重与向往,我真诚地写了这封求职信,向您展示一个完全真实的我,希望贵公司能接纳我成为其中的一员。

   在大学里,我依然相信知识最重要的,大学科班学习是获取各学科基础知识和法学*知识最好的方式。庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋,汲取不尽的.养份,使自己的学识之树能茁壮健康成长。我十分珍惜在校的学习时间,不断从各个方面完善自己。我刻苦攻读*知识,每个学期都以优秀的成绩完成规定学科的学习,并多次获得奖学金。大学四年认真学习了本*的理论与实践知识。熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练*作计算机办公软件。

   大学是衔接社会的平台,除了学习之外,还有很多我们大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始,我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作,自入校以来,经同学选举,我担任了班长一职,任职以来,我积极配合校、系分团委的各项工作,多次被评为校优秀干部。通过参加各种实践活动,培养了我较强的工作能力,组织领导能力和良好的合作精神,培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感,善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。

   影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素,比如举止、*格、兴趣、爱好。我在平常生活中注意自己的谈吐、举止,积累与他人沟通的经验,争取做到:今天的我比昨天的我做的好!还有友善真诚是我待人态度,顾全大局是我处世风格,乐观豁达是我个*特征,且重视团队意识和服务意识。在那里的锻炼中获益良多,不仅是仅个人能力的培养,更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。

   感谢阅读我的求职信,盼望着早日得到您的佳音!希望贵单位给我一个发挥能力的机会。

   祝贵公司事业蒸蒸日上!

 

      此致

  敬礼!

 

自荐人:XXX

【求职信_工作求职求职信】相关文章:

1.工作求职信

2.求职信_法学求职信

3.求职信_会计求职信

4.求职信_教师求职信

5.暑假工作求职信

6.金属工作求职信

7.医生工作求职信

8.求职信_幼师求职求职信

第6篇:测试你求职困难的原因

走在大卖场里,以下五个试吃区,你最想先去试吃哪一区?

A:米汉堡试吃区

B:煎鳕鱼试吃区

C:都不去试吃

D:烤牛肉试吃区

E:人参鸡试吃区

*就在下面,接着往下看吧!

测试结果:

A:主要是你最近的时运真的有点不济,你本身其实并没有什么太多的问题阻碍着你,倒是因为最近你想要的工作都比较没有适合你的职缺,因此对你而言当然就成了找工作的一个障碍和困难,还需要多等点时间。

恐怕需要找朋友或熟人帮你多瞧瞧有没有你想要的工作,否则空有本领和本事却没有机会可以去展现也是很可惜的,或是你要找寻相关的门道,这样会比较有机会找到会赏识你的人,这种低时运也很快会过去,眼下只能多忍耐点??

B:你在求职方面需要的是好好打点你的外表,你本身的能力和本事都很不错,可是有时候在气质和外表方面都需要稍微调整一下,尤其是在衣着和外表的方面上多下点功夫,在履?v表方面也需要多用点心,才能创造出令人惊艳的效果。

女生的话恐怕化妆技术要高超一点、衣服的选择方面也要适宜,男生的话最基本的当然头?要好好整理一下、容光焕发有精神才好,必要的话不分男女都需要微整型一下;履?v表方面清楚明快、展现出自己的本领和过人资?v为主,太杂乱无章是不行的。

C:你的好运其实快要来了,该说是你刚走完求职的低潮期,接下来的几份工作的求职基本上都会比之前顺利很多,不会让你再觉得很艰辛,你的努力其实将会被老?或人资给看到,也会让你顺利求职成功,脱离找工作不顺的窘况。

拿出你最好的状态以及你最阳光的笑容,大步迎向接下来的挑战,因为接下来时机会是站在你这边的,把你最好的本领告诉面视你的人,不要害怕、不要畏缩,你要更有自信,因为光有好运气是不够的,你也要用心用力去争取,好工作才会掉到你头上。

D:只能说是你对于「薪水」的要求好像有点太高了一些,恐怕是你要先问看看最近职场上你想要的`位子上、普遍的薪资水平大概是多少,毕竟这是比较现实的一个层面,你可能不能够要求起薪太高,而是要等待工作一段时间后的慢慢加薪。

好工作会是做很长远的,所以就算起薪普普、只要未来有加薪的机会就会让你的薪资变多,因此你要先挑的是有好体质、会加薪的公司,不要再拘泥在起薪不够高的这件事上头,否则你对起薪的要求太高的话,会成为你找工作的障碍。

E:你需要的是更多的好能力,可能需要先考几张证照,或是充实自己的本领,因为你想要的工作多半需要的是更多的职业技能,所以如果你本身的能力不怎么足够,或是你的证照对你所求的工作帮不上忙,那当然求职是会有困难的。

先找一个类似但并不需要那么高能力的工作先做、也就是找求职的门槛比较低的工作累积经验、并且一边?时缸ㄒ导寄芎椭ふ湛际裕?庋?梢匀媚阆韧度胫俺±刍??v,在拥有更好能力和更多证照后,自然可以换到收入更高、位置更好的工作。

【测试你求职困难的原因】相关文章:

1.你求职失败的原因

2.求职失败的原因

3.求职拼娃的原因

4.测试:职场新人你受欢迎吗

5.最新测试你适合哪条职场路

6.测试:你适合什么职业?

7.求职者青睐网络求职的原因

8.求职失败的原因分析