感谢磨练我的人

我在*营的20年，有很多东西值得回忆。今天，读了白云的《人活着就不要偷懒》的文章，触发了我的灵感，感慨之余，我得感谢磨练我的人。

到部队以来，我一直在从事文字工作，自诩为有点才能。有一段时间，有些骄傲了，加上两位主官不合，于是一位领导总在工作上拿我出气。一次，领导让我写工作总结，一位领导看了很满意，而另一位领导连看也不看就说：“不行，改去。”

按道理，我按往常的话，一个字也不会改的。但是这回，我回去好好地改了，还故意在晚上加班，把灯调得老亮。第二天，我把我的稿子拿给那位领导看，他连眼皮也没抬地说：“过了”，于是我赶紧离去。

他知道我写总结是没有问题的，这么做，主要是想打击一下另外的那个很满意我稿子的领导吧，他见我开灯加班了，说明态度端正了，于是我的工作就完成了。

从那以后，我就知道什么叫严谨了，好好地锻炼自己的公文写作，十多年了，现在写点公文什么的，草稿也不用了，真是多亏了那时候的锻炼。你说我不感谢他，我感谢谁呢?

感谢磨练我的人，他让我懂得了什么叫坚强，让我积累了知识和经验，我相信，在我成长的功劳簿里，有他的功劳。

他会做梦也想不到吧，对别人的苛刻，造就了别人的成长。呵呵。

无意看到这样一本书《感谢磨练你的人》

蒽~或许真的应该感谢他们

也许是他们教会我隐忍、接纳、放弃以及甚至有关领导与员工之间关系的一些法则

有这样一句话形容麦蒂：你辱我.我不羞

面对别人的嘲讽与偏见

我做出忍让之举

等待某一年春天的苏醒与重生

我真的应该谢谢你

是你让我在某些事情上看得淡然了

是你让我明白了这个社会上存在着多少阿谀奉承多少伪善险恶

是你让我懂得原来偏见有时侯真的会令人很嫉妒

是你让我知道在当今社会领导和下属的关系有多么重要

是你让我的城府加深

是你让我的阅历丰富

是你的偏见与否决

让我在步入社会之前早一点看清了社会虚伪面纱下的丑陋面貌

谢谢你---曾经磨练我的人。

轉變態度，邁向成功2007-04-2809:43

態度其實是一切，它是你每天對生活所作的回應。

態度是一個人的信仰、想像、期望和價值的總和。它決定了事物在個人眼中的意義，也決定了人們處理事情的方式。

態度令人們成功。每個人都會經歷各種艱難，然而他們樂天的積極態度讓他們重新崛起。態度決定著一切。

每個人每天產生5萬個想法，其中每一個都會影響你所有的細胞，這也是態度會影響你產出的原因。

如果你帶著積極的期望，那麼你就會表現得慷慨、樂助、決斷英明且富有創造*;

如果是消極的，在處理問題時，你就會顯得乏力、軟弱、缺少突破，因為這時你的情感非常脆弱並缺乏安全感。

因此，必須學會正確處理頭腦中的想法，

學會用一種

有益而不是有礙你

生活的方式去思維。

下面介紹幾種培養正確態度的方法:

選擇你自己的態度

你應該確定什麼態度是你所希望擁有的。

比如，你也許原本想給孩子更多的愛護，而不是挑剔。

儘管態度決定著一個人發揮其潛勢的程度，但只有將態度付諸行動以後才會實現。

確定目標是變化的必要因素。

我們要首先確定目標：分析自己目前的狀況以及未來的發展方向。

選擇了一種特定的態度，也就建立了你自己未來的位置。

因此，你必須知道自己現在的位置，明確自己有哪些思想及情感上的問題。

然後選定合適的目標來改變自己的態度。

作記錄

你可以每天將日記寫在筆記本上或軟碟上。

第一天，先描述你的目標，你希望轉變的原因及將如何進行轉變。

每天增加你如何表現新態度的具體例子。如果在轉變過程中犯了一些錯誤，也一樣記錄下來。

將這些錯誤列出來，然後把注意力集中在如何成功轉變態度上。注意：你的目標是逐漸提高自己，而不是馬上變得完美起來。

付出時間

改變需要花費時間。

你要計畫在培養某種特殊的態度上花費至少21天的時間，

而且，從現在開始，下決心將轉變態度的工作貫穿你的一生。

如果你是一個園丁，就會知道其中的原因：

儘管你每年都努力工作，但花園中仍然會滋生雜草。

你會將這些雜草拔去，因為你知道如果不拔掉它們，來年這些雜草就會大量繁殖並排擠花園中的其他植物。

同樣道理，我們應該經常剔除錯誤的態度，留出空間給正確的態度。

自我審視

不要指望從別人那裏得到足夠的讚美，用來武裝自己和維持自尊，然後才激動地把工作幹得更好。

你要學會讚美自己，不斷地自我肯定是成功所必要的。

不幸的是，我們總是在審視自己時不自覺地選擇自我否定。這種自我否定是與生俱來的。要對付這種情況，有三種方法可以幫助你。

第一個技巧，

想像你與別人交談時，如果對方否定你，你會如何反應。

其實，這種反應決定了你自我評價時採用的方式。

如果你在自我審視時，覺得自己只有在花錢方面做得還算過得去，那麼你就列出自己在其他方面做得好的例子，來說明自己在其他方面做得也不錯。

第二個技巧，

是與自己爭論。

不要將任何否定自己的言論都當作事實，將事實與無稽之談分開能幫助你更準確地評價自己。

要學會象保護你最好的朋友一樣保護你自己。

第三，

不要隨便確定失敗或拒絕，應該去思考引起問題的可能原因。

如果一個員工見到你時沒有打招呼，不要以為是因為討厭你而不願理睬，而應想他是因為要趕快回復一個傳呼而顧不上與你打招呼。

你要儘量去考慮最小的消極因素而不是最大的。你要告誡自我，讓積極佔上峰。

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