学会维护自己的权益

2007年，《劳动合同法》和《就业促进法》先后颁布引起了全社会对用工、就业等劳动行为的关注，企业为回避即将实施的新法而不签合同、逃缴社保费等各种恶意用工行为也是层出不穷。昨天，市劳动监察支队根据2007年投诉、举报、咨询电话以及处理的案件的统计总结出了用人单位的7大恶意用工行为。劳动部门表示，新法实施前扬城少数企业企图钻空子“垂死挣扎。

   社保费当*发，逃缴社保费

   案例回放：扬州私营布艺商店一共雇佣了10余人，员工反映老板同意签合同，但不愿意替他们缴纳社保费。而老板在签订劳动合时声称企业缴纳的社保费就算在*里面，让员工自己缴纳社保费。结果，员工们只能以自由职业者身份缴纳社保费，一个月要缴纳390元，而企业发给他们的社保费每月才150元。

   法律规定：依据《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律规定，对于不依法办理社会保险、社保的缴费单位，劳动监察部门可责令其限期整改；情节严重的，可以对缴费单位和其有关责任人处以罚款。对于为依法缴纳和代扣代缴社保费的缴费单位，由社会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。《劳动合同法》中进一步明确了社保中企业的行为。

   处理结果：市劳动监察支队采用双挂号信方式，要求该企业在收到《限期整改指令书》之日起，5个工作日内进行整改，未开户的开户，少缴、漏缴的都要补全。其中某企业因为未足额参保，且不按法规整改，市劳动监察支队做出了罚款１００００元的处罚。

   用工不签劳动合同

   案例回放：市劳动监察支队对市区各家企业进行拉网式的检查，发现扬州市某玩具制造企业劳动合同签订率最低，近100名员工只有10多份劳动合同。据了解企业不签订合同，直接造成的影响就是不缴社会保险；一旦对劳动者不满随便找个借口就把职工给辞退了；同时，在发生劳动争议时，企业又以无合同为由，否认劳动关系，侵犯了劳动者权益。

   法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。

   处理结果：据介绍，劳动合同签订率较低的企业有相当一批是私营密集型企业。对于不及时与劳动者签订劳动合同的企业，劳动部门寄发整改书，要求补签劳动合同，今年某企业一次*补签了３００份劳动合同，创历史新高。不订立劳动合同包括合同期满未续签而使用，拒不整改的，按《劳动保障监察条例》规定，拒绝执行改正指令书给予2000元以上20000元以下罚款。

   随意安排员工加班

   案例回放：“单位为了赶工作任务要求工人加班，有时候工人们已连续工作接近２４小时了。”９月以来是外贸加工企业的旺季，扬州近郊的某服装制造厂老板争取了一批订单，但交货时间非常紧，厂领导要求员工加班。据调查发现，一个月中该企业职工每天加班，周六全天上班，员工多次交涉要加班费，厂领导以综合工作时间制为理由驳回。

   法律规定：《劳动合同法》规定，综合工作时间制是工作*质特殊，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，必须到劳动部门备案。按照规定，综合计时平均每月正常工作时间应不超过167.4个小时。即便是在旺季，企业每天工作时间可以超出8小时，但平均每月延时应与标准计时制一样，不得超过36个小时。如果员工平均每月工作时间超出167.4个小时，同样算作加班。

• 维护自己的权益作文

  3月15日这天，阳光明媚，班主任阮老师带着我们书生小学的小记者，来到台州市府大道世纪联华广场，参加“3.15”宣传活动。到了现场，宣传活动已经开始了。阮老师和晚报记者给我们讲了很多采访的知识，教我们怎样提问题，怎样和被采访的人交流。接下来，...

• 求职中怎么维护自己的合法权益

  求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，求职中怎么维护自己的合法权益？下面是小编为大家整理的相关内容，欢迎参考~1)用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方...

• 女职工应维护自己的合法权益

  女*在职场中遭受不平等对待是常事，那么，女*在职场中如何*呢?《女职工劳动保护特别规定》有许多涉及到女*在职场中如何*的问题，一起去看看吧。《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)已正式实施，该法规是我国女职工劳动保护领域多年成...

• 自律委员会权益维护部3.15活动总结

  针对目前我院学生权益意识薄弱的状况，在3月6日—3月16日期间,我们开展了以“法制宣传，*普法”为主题的班会,对目前大学生的*问题进行了讨论。现将活动结果总结汇报如下:一、活动背景：随着经济的不断发展，社会的不断进步，许多的权益问题开始...