seo考核标准-seo考核指标

现在很多公司都会进行网站的优化，那么对于seo人员应该怎么考核呢?下面为大家整理了一些关于seo的考核标准和指标！

衡量SEO工作效果是：

1.公司要确定SEO/SEM工作的目的和目标，是建立品牌和声誉，或获取销售机会，或直接增加销售，或兼有，或其它，等等。这个不清晰，SEO工作无法衡量。

2.衡量工作效果的目的除了行赏罚以外，最重要的是找出问题，认识规律。任何营销工作无论新手老手*作，都很难做到一击既中，总要有一个在错误中学习的过程，因此，就需要将结果和过程联系起来分析。如果效果好，究竟好在哪里，从中认识起正面作用的规律;如果效果不好，问题出在哪里，不要一棍子打死，关键是找出真正的原因，每个错误都有价值，能做到“不再错”就是好的企业。

3.定*和定量分析并用。一方面，营销人员必须重视数据，营销过程和结果必用数据表现，不能模糊的说“感觉最近——”，这是项比较费力的工作，营销人员必须把从网站优化，链接建设，到网站流量，访客行为方式，最后到访客转化率，销售成功率，等SEO营销全过程数据都记录下来，整理出来，并要说明它们之间的因果关系，这是进行分析的基础。另一方面，解读数据时，必须引入一线人员和客户互动中拿到的市场认识，最好是营销人员亲自参与销售，客户服务工作。

一些衡量SEO/SEM的具体指标有：

总体指标：

1.UV

2.PV

3.UV/PV

4.新增注册用户数

5.电子邮件订阅数

6.活跃电子邮件订阅人数(打开过电子邮件的人数)

7.活跃电子邮件订阅人数转化率(实际购买的人/总订阅人)

衡量SEM的指标：

1.广告带来的UV

2.广告产生的订单

3.UV订单转化率

4.广告投入回报率

• 绩效考核的指标与考核方法

  绩效考核表如何设定目标目标绩效来源于对企业经营目标的分解，即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。从管理学上说，目标是比现实能力范围稍高一点的要求，也就是“蹦一蹦，够得着”的那种。“目”就是眼睛看得到的，...

• 客服部门绩效考核标准

  客服部门绩效考核标准考核1:主要针对客服的基本岗位技能进行考核，考核内容包括:1、打字速度:要求:1)速度快。2)无错别字3)正确的使用旺旺表情2、多客户记忆能力:要求:1)在客户多的情况下，能清楚的记得每个客户正在咨询的问题。2)能快速、...

• 管理人员考核标准？

  这个需要根据企业或者组织的目标来设置考核标准，比如说盈利状况，员工满意度考核员工满意度，疯了吗？？管理人员的'绩效，三个大方面吧，第一部门发展和任务完成程度，第二部门建设，第三部门的可发展*。其他的就跟着绩效走吧！【管理人员考核标准？】相关...

• 采购部门考核指标

  从产品质量、到货及时*、服务质量等三个方面对供应商履约情况进行评价：“产品质量”主要根据质量管理部提供的质量检验记录登记《产品质量信息登记表》，评价物资在生产过程检查、到货检验的质量情况，权重为50%。“到货及时*”主要根据采购物流部采购员...

• 工作态度考核指标

  工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观*评价来考评。态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人...