Mostyoungwomenbelievetheywillachieveabalancebetweenarewardingcareerandafulfillingpersonallife,despitetheeconomicupheavalandalegacyofcorporateculturethatfavorsmen,asurveyshows.
Theonlinesurveyoffull-timeworkingwomenbetweentheagesof22and35yearsoldrevealedthattheywantedabalancebetweentheirpersonalandprofessionallivesandajobwheretheycouldmakeadifference.
Medicalbenefitswereacrucialpartofhowtheydefinedprofessionalsuccess,accordingtothesurveymissionedbyglobalmanagementconsultingandoutsourcingfirmAccenture,some63percentcitedmedicalbenefitsascrucialtoaprofessionalsuccess.
Accenturesurveyedthe1,000womenbecause"wearealwaysinterestedinattractingandretainingthebestandthebrightest,"explainedLaMaeAllendeJongh,notingthatgloballythepanyemployed60,000women.
WomenaresoonexpectedtomakeuphalftheU.S.workforceandtheso-calledmillennials,thosebornafter1980,arenowone-thirdoftheworkingpopulation.
DeJongh,managingdirectorofUShumancapitalanddiversityatthepany,saidthesurveyshowedthat"one-sizeisnotgoingtofitall"whenitestoretainingwomen.Halfoftherespondentssaidflexiblehourswereimportanttothem.
Nearlyall,94percent,believedtheycouldachieveabalancebetweenasatisfyingprofessionalcareerandagratifyingpersonallife.
Whenaskedtorankbarrierstotheircareers,12percentcitedmarriage,19percentsaidmaternitypoliciesand30percentnamedpayscales.
TheU.S.DepartmentofLaborreportsthatthemediansalaryforwomenwas80percentofmen’s.Whenparingthemedianweeklyearningofthoseaged16to34,youngwomenearned91percentofwhatyoungmendid.
Almost60percentofthewomensurveyedreportedbeingnegativelyimpactedbythecurrenteconomicdownturn.Andone-thirdweremoreconcernedwithkeepingtheirjobsthanachievingthework-personallifebalance.
TheU.S.unemploymentrateremainsat10percent,andthenon-partisanCongressionalBudgetOfficedoesnotexpectittodipbelow8percentbefore2012.
一项调查显示,尽管经济形势动荡,企业文化更青睐男*,美国大多数年轻女*认为她们能在事业发展和个人生活两者之间取得平衡。
这项针对年龄在22岁到35岁之间的全职女*的在线调查显示,女*希望在个人生活和职业发展两者间取得平衡,并希望拥有一份能够发挥自身价值的工作。
这项受埃森哲全球管理咨询及外包公司委托开展的调查表明,医疗福利是女*定义职业成功的重要标准,约63%的人称医疗福利对于职业成功至关重要。
埃森哲公司美国人力资本和多样化部门经理拉美伊•艾伦•德容解释说,该公司共对1000名女*进行了调查,因为“我们一直很注重吸引和留住最优秀和最聪慧的女*员工”。他称埃森哲公司在全球共雇佣了6万名女*。
女*很快将占据美国劳动力的一半,出生于上世纪80年代后的“千禧”代目前占劳动力人口总数的三分之一。
德容说,该调查显示,在留住女员工方面,没有一个万全之策。一半的受访者称,灵活的工作时间对于她们很重要。
几乎所有的受访者(94%)认为她们可以在令人满意的职业发展和快乐的个人生活二者间取得平衡。
在被问及职业发展的障碍时,12%的人认为是婚姻,19%的人认为是生育政策,30%的人认为是薪酬等级。
美国劳工部报告说,女*的平均薪酬为男*的80%。如果将年龄在16岁到34岁之间的男女员工的周平均收入做个比较,年轻女*的收入为年轻男*的91%。
近60%的受访女*报告称她们受到当前经济衰退的影响。三分之一的女*更关心的是保住她们现在的饭碗,无暇考虑工作和生活平衡的问题。
目前美国的失业率仍高居10%,据中立机构国会预算办公室预计,失业率在2012年之前无望降到8%以下。
昨天病了,好久没有那么病了。浑身*痛,尤其头痛,真的不想要这个头了。穿上了羽绒衬衫,盖上厚厚的被子,依然觉得浑身一阵阵冷水泼来般发冷。是发烧了吗?想爬起来找*吃上,是的,应该吃点感冒*加上消炎*。于是,勉强支撑爬起来,然后向*盒走去,怎么感...
职业女*在工作和生活上经常会把两者拧在一起,顾了家工作干不好,顾了工作小家又弄不好,同样的工作和家庭事务的处理,为什么有的人能够轻松应付,做到工作顺利,家庭和睦幸福,而有的人却累得身心疲惫,但还是一团糟,结果是工作也搞不好,家庭也搞不好。如...
1.对我不离不弃的始终只会有一个人,那就是自己2.时光慢慢的流转着,我只不过是其中的一个小人物3.把青春奉献给了暗恋,但是我只是想一直陪在你身边4.假如我们是相爱的,那么你会不会再次回到我身边5.定格的结局,后悔了,我们还可以在一起6.痛只...
亲情人间有许多用来表达不同种情感的词。亲情、友情、爱情、师生情,等等。而最难得可贵的,是亲情。亲情,它凌驾于所有情感之上。也在友情和爱情中充当中介。友情,可以进一步深化为爱情;爱情,在冥冥中以不可被否认的姿态站立为亲情。亲爱呢给,之所谓“亲...
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