民营企业人力资源管理的数学模型

摘要

 随着全球经济一体化进程的加快,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，所以人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要。那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢，其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。其中，由于民营企业限于人力与物力的原因，对人力资源管理还存在若干不足。文章介绍了人力资源管理评价指标,探讨了模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建了人力资源管理模糊综合评价模型,并应用该模型对杭州某中型民营企业的人力资源管理状况进行分析，对该公司人力资源管理的有效*进行了初步探析。文章最后分析了该模型在针对该企业人力资源管理状况的适应情况与误差原因，指出了该民营企业应该加强人力资源管理的若干措施。

关键词：人力资源管理；管理绩效；模糊综合评价；模糊数学

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