经卫生院公卫科研究决定在全处范围内定期开展妇幼保健、疾病预防控制、临床医学、卫生涉法等*知识培训、讲座,并纳入年终考评,目的是让广大村级医务工作人员加强业务学习,提高全处医疗水平,促进公共卫生均等化健康发展,现将时间、地点安排如下:
一、培训及例会时间:
定于每月21~22日两天,南片21日,北片22日。
二、培训及例会地点:
1、处卫生院;2、永丰、茭芭;3、联盟、李塘;4、团结、吴场;5、莫沟、周矶;6、金星、荆桥;7、赵台、东荆;8、黄岭、范新;9、黄场、雷潭;10、直属、沿河。
三、培训及例会要求:
参会人员必须按时参加,不得以任何理由缺席。如遇特殊情况,会议需变更,由公卫科另行通知。
周矶办事处卫生院公卫科
培训学习例会制度[篇2]
为了进一步提高效益化和规范化管理水平,推动部门工作进展,提升员工业务水平及*素质,制定部门培训、学习及周例会制度如下:
一、培训目的
(一)达成对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同。
(二)掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和胜任本职工作。
(三)改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。
(四)提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,提高员工执行力,形成良好的工作习惯。
(五)提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯规划发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件。
(六)提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。
二、培训原则
依照公司各项规章制度,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,提升自我。
三、培训种类和内容
(一)新入职员工的培训
1.各部门要安排专人对新入职员工进行培训,主要包括企业文化和制度培训、岗位培训和实际*作训练三部分。
(1)企业文化和制度培训,目的是使员工了解企业发展史,熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范;了解公司、部门和所属公司的地点、内外环境、单位的*质、各种视觉识别物及其含义。
(2)岗位培训,培训部门要对新员工拟任岗位进行*培训,使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及*作要领。
(3)实际*作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度,进行定向*作训练,通过运用和实践,巩固提高*技能。
2.培训后进行考核,结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行考评,考核成绩作为合同续签的必要条件。
(二)在职员工的培训
1.在职员工的岗位培训主要通过部门会议进行。部门会议每周举办1次,由行政部负责监督。因特殊情况无法召开部门会议,择期进行补开。
2.员工应当准时参加部门会议,不得迟到或早退。如遇特殊情况无法参加,应提前向部门经理报告。
四、注意事项
培训、学习、开会期间,一律关闭移动通讯工具或调整为振动状态;确需接听电话的,应当在学习或会议场所外接听,结束后立即返回。除安排的正常讨论外不得交头接耳,不得有影响培训、学习秩序的其他行为。
五、本制度自2011年1月17日起施行。
聊城顺屹家居有限公司
2011年1月16日
本文共七份。呈报董事长,发至市场部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、财务人资部1份、存档1份。
打印:杨*校对:陆静
培训学习例会制度[篇3]
一、公司第一责任人(或第一责任人委托第二责任人)每季度至少要召开一次安全生产工作会议,每月28日召开一次安全例会,分析查找安全生产管理制度的缺陷和安全管理的薄弱环节。并制定安全生产管理人员年度及长期的培训教育计划,明确培训内容和年度培训时间。
二、各科室每月组织不少于一次安全例会,组织学习、布置任务、查找不足、排除隐患、防范未然。
三、公司安全学习员每月十五日、三十日对公司驾驶员进行安全学习培训,不能与会的要补学,特殊情况必须电话学习,并做好学习通话记录。
四、不按期组织学习的管-理-员,每次处以50元以上罚款,连续三次未进行,交公司安全生产管理委员会处理,造成后果依法追究其责任。
五、学习期间,严禁无故迟到、早退、中途溜岗,否则每次处以20元罚款,擅自缺席者每次处以50元罚款,连续三次缺席的职工将无条件解除劳务合同,驾驶员将停车反省、待班处理。
六、主持学习的安全员,必须有内容、有形式、有记录、有签字,严防走过场,搞形式主义或代签字。否则每次处以50元以上罚款。
七、安全管-理-员的安全管理范围,每月的学习面必须达
到100%。
随着知识经济的到来,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业新员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面发挥着重要作用,成为企业发展的战略*要求。以下是人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!一、培训目的1、让新员...
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第一章总则第一条为使公司各部门工作有条不紊地按计划执行,提高各部门的工作效率和管理水平,及时部署、安排、调整、检查内部工作,推进公司企业管理的科学化、制度化、规范化,结合公司实际,特制定本制度。第二条例会的原则部门例会是处理本部门事务的会议...
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