一、岗前培训的目的
为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度,尽快熟悉工作环境,迅速掌握本职工作所应具备的知识、技能,能更快胜任未来工作,特制定本制度。
二、适用范围
凡公司新进人员及重新调岗人员,必须参加岗前培训,具体实施依此制度办理。
三、培训阶段
对于新进人员的岗前培训,按工作环境与程序分三个阶段:
1、集团公司的培训
2、公司及部门的培训
3、实地上岗训练
四、培训的实施
1、集团公司的培训
(1)集团公司的培训由培训中心负责实施,其培训重点是获得公司的基础知识,使新进员工对公司工作*质及进展有一个初步的了解和心理准备,主要内容有以下几个方面:
①公司历史
②公司业务
③公司组织机构
④公司管理规章制度
⑤态度与信念的培训
⑥参观公司各部门,了解各部门间的工作关系
(2)主持集团公司培训的人员,应对受训者的优、缺点等做出评语,提供给部门和实地培训人员作参考资料。
2、公司及部门的培训
公司及部门的培训由各公司及直接工作部门负责实施,其培训重点在于受训者学习掌握实际工作所要求的知识与技能,内容主要有下列几个方面:
①熟悉公司和公司产品的*能、包装及价格等
②了解其未来工作概况及每天例行工作和非例行工作
③有关本职工作知识方面的培训
④有关本职工作技术方面的培训
⑤一些*作制度、程序方面的培训
⑥态度与信念的进一步培训
3、实地上岗训练
(1)实地培训即为见习试用期,由一资深员工负责指导受训者去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际*作练习,指导员仅在旁协助,待受训者做完某项工作之后,再告知其应改进的方向。
(2)凡担任实地培训指导的人员,公司发给特殊津贴,以促使其更好地指导受训者。
五、培训记录与考核
新进人员的岗前培训,人力资源部应协同各培训部门事先制定培训日程、安排计划表、培训记录表及工作技能评定表,由各培训人员组织考核并填写培训结果。培训成绩作为员工提前或延后转正的参考。
六、附则
1、新进人员经培训后,方能正式上岗,如因实际需要先行调派至各部门工作者,之后应补训。
2、培训讲习人员以部门负责人为主体,由主管等协助。
3、本制度未尽事宜随时加以修正。
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