女*用什么态度谈加薪？

应届毕业生职场励志网讯 如果想对老板提出加薪，男*往往会大胆要求，而女*往往不会。她们的策略是亲切甚至带有歉意地询问，因为担心自己提出加薪要求会导致不好的社会后果。据估算，这使女*在薪酬上损失巨大。研究发现，男*有四倍的可能*去谈并获得更高的*，而女*则有可能招来负面评价或干脆被耻笑为自信心爆棚。

有研究显示，如果女*能表现出所提要求的合法*，比如强调自己拥有能够加分的技能，或者表现出这么问的原因是得到经验丰富的人鼓励，老板会愿意满足她们的请求。另外，如果女*已经获得了另外的工作机会，这时谈判的态度是柔和还是强硬，对实际所得的影响几乎没有差别。

再进一步审视影响男*和女*谈判进程的商业环境和社会特点就能发现，人们为培养健康关系作出一些实质的让步和妥协是很普遍的。不过在许多社会中，女*从小就更重视人际关系，甘愿做出物质利益的让步;男*则被鼓励参与竞争，专注于“实际成果”，即使损害关系也在所不惜。当然，文化、人格特质、环境等因素也有影响。

理想状态是物质和关系两个变量的平衡而非顾此失彼。谈判时，双方应互相尊重，寻求共同利益，在公平的前提下合作，以创造价值为重点，可能的方法包括增加与个人表现挂钩的浮动薪酬(或奖金)。女*也应去了解更多情况，掌握谈判技巧，并与人们对提出加薪的女员工持负面态度的这一现实抗衡。

编辑：YJBYS

• 为什么男*的加薪比女*的要多

  《组织科学》杂志一项新研究发现，当经理们不得不向员工解释他们的加薪决定时，他们给男*员工的钱要多于给女*员工的钱——即使双方业绩相同。但如果经理们不必解释他们的薪酬决定背后的原因，男女薪酬就不会有差别。研究表明，在在这种情况下，经理给男女员...

• 谈加薪最好的时机是什么时候

  如果你跳槽是因为对薪酬不满，那么为何不在跳槽之前尝试着跟老板谈加薪呢?谈加薪这事儿总是有套路的。那么谈加薪最好的时机是什么时候呢?什么时候谈加薪最好呢?下面一起跟小编了解下吧。时机一：年中、年底绩效评估报告出来后一般而言，每年的年中和年底都...

• 男人和女人对加薪的反应有什么区别

  如果让你在下面两个选项中做选择，你会选哪一个？A．你的薪水将会增加500美元，你的同事也是如此。B．你的薪水将会增加600美元，但是你的同事将会增加800美元。让人犯难的地方在于，是选择自己获得更高的加薪（B选项），尽管这样做会使同事的薪水...

• 怎么跟老板谈加薪

  如何跟老板谈加薪是每位员工都十分头疼的问题，倘若老板不答应不仅有失面子，还打击工作*。怎样跟老板谈加薪才更容易成功呢？请随138小编一起来看看谈加薪的基础吧！一、提高工作效率任何一位老板都不愿意给做事懒散员工加薪水。如果想要提薪水首先就要...