企业会计制度,原是按照*工额14%计提,但税法规定,计提的福利费在此幅度里,年终没有用完,必须冲回,现在一般不计提,在范围使用,直接进成本
职工福利费从管理费用里提取,会计分录为:
借:管理费用
贷:应付福利费
福利费金额按实际发生的职工*14%提取。
根据企业会计制度,可以按照实际发放*总额的14%在税前列支,计入管理费用。
企业会计制度,原是按照*工额14%计提,但税法规定,计提的福利费在此幅度里,年终没有用完,必须冲回,现在一般不计提,在范围使用,直接进成本
职工福利费从管理费用里提取,会计分录为:
借:管理费用
贷:应付福利费
福利费金额按实际发生的职工*14%提取。
根据企业会计制度,可以按照实际发放*总额的14%在税前列支,计入管理费用。
单位出去参观旅游,渡假的费用应在应付福利费中职工福利费主要用于职工的医*费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的*、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的*等。员...
借:管理费用/销售费用--福利费贷:应付职工薪酬--应付福利费从2008年起,福利费可不用再计提,可在*总额14%范围内实际列支。借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等贷:应付职工薪酬—应付福利费现已不提,在14%内实支借:管理费用...
【问】某公司08年应付福利费的余额还有5000元没使用完,结转到09年中,但在09年4月分时这5000元的福利费已使用完了。1.在做企业所得税汇算清缴时会计师事务所将该公司08年应付福利费的余额5000元调了出来,调增纳税,而且要做调整分录...
新准则下福利费通常据实列支,也就不存在余额的问题,但企业在年度内也可以先提后用。但企业提取的职工福利费在会计年度终了时应将余额调整为0.没事的`,挂在账上就行,等使用时在冲销。现在的问题是,目前会计准则以及那个规定,不允许计提福利费了,,发...
1、设有应付福利费科目的情况下,按月要计提福利费,计提的时候以*的14%为标准,同时和*使用相同的一级费用成本科目,比如*计入了管理费用,那么计提的福利费也计入管理费用,分录为借管理费用-福利费贷应付福利费外资企业不设立应付福利费科目...
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