培训经理岗位说明书

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理岗位职责

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理;

8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;

12、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位要求

1、了解行业相关业务流程，具备*课程的授课经验;

2、具备培训需求分析、计划制定的能力;

3、具备培训项目管理、培训评估的能力;

4、具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力;

5、大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理*优先。

培训经理关键技能

*能力

培训需求培训计划培训项目管理培训绩效评估

个人能力

管理组织与协调计划培训

培训经理升职空间

培训经理→培训总监→副总经理/培训公司合伙人

培训经理薪情概况

1年经验￥4200.00

2年经验￥4700.00

3年经验￥6300.00

5年经验￥8000.00

培训经理工作内容

1、制作企业培训课件、产品知识培训课件;组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品;

2、做好培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的产品知识、销售技巧等;

3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发计，并根据需求制定针对*的培训计划进行相关培训;

4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果;

5、负责公司客服及业务部组织的各类理财投资知识及讲座;

6、在国家目前经济大环境政策下做出一些有实际理财启发作用的课件;

7、编写公司资金融讯类产品;

8、负责公司培训体系的建立与完善，制订和实施年度培训计划;

9、与院校、*培训机构保持良好沟通，多方面收集培训信息，提高培训项目的质量;

10、协助部门经理完成绩效考核的具体工作。

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